公司企業(yè)單位新員工入職培訓(xùn)手冊ppt模板

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1、新員工入職培訓(xùn)NEWEMPLOYEEORIENTATIONTRAININGPPT.培訓(xùn)師：小城2018LOGO部門：人事部一、入職流程五、休假制度第一章人事管理制度三、發(fā)文制度第二章行政管理制度一、行為規(guī)范目錄二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、規(guī)章制度四、員工意識人事管理制度01一、入職流程五、休假制度二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入職流程Theusercandemonstrateonaprojecto

2、rorcomputer1、提交轉(zhuǎn)正申請1、簽訂試用期合同試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同勞動合同Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，

3、如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)考勤制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30遲到Theu

4、sercandemonstrateonaprojectororcomputer員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮

5、捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。全勤與全勤獎勵Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作

6、曠工半天處理違規(guī)處理-遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomput

7、er21至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假申請請假流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請假1天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請請假注意事項Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提

8、出，1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假提出的時間請病假的原則2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的注意事項Theusercandemonstrateonapr