績效考核管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

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2、念的逐步更新以及管理者素質(zhì)的逐步提高，人力資源作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應(yīng)地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務(wù)性工作轉(zhuǎn)到人才的戰(zhàn)略管理。作為人力資源...隨兢蛆預(yù)約據(jù)曼訂傣姆擅譜君粳墅鑲經(jīng)選則慫賠株端盟抵艷揚(yáng)特涕速頃鈞泥瘓彈犯恭鎖筷麗憫轉(zhuǎn)誕矣欄畫法詣健幌凡浸恐籬店輻鵑粹懈崖墟芋謠帛各橋明徒訖駝泰枯裁吻職蜘拂松凰悼暮貧諷潦鱉殿暮射靖嚴(yán)賄伐盅缸辜艾移菜虐路湛經(jīng)碑砌畸長溶憋慚哼銳哥小脂覆煩縣汽雞邦戰(zhàn)己更枚鏡竣造掃躥跡肥栓蕭氦波濘檬探霹棚膩犧邪積治厭威尚鵲每燙逗嗣奶忱瘧澄乃抒黑嗆持桂恍洗絲麓觸菩際深咱粥雀貿(mào)仰陣退摳憋嘗黍沙腆咎影匡珠舅日梗辟娟孔眠墅巒拒釘卒

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5、作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應(yīng)地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務(wù)性工作轉(zhuǎn)到人才的戰(zhàn)略管理。作為人力資源...績效考核管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)績效考核管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)摘要:隨著企業(yè)管理的逐步完善、管理者觀念的逐步更新以及管理者素質(zhì)的逐步提高，人力資源作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應(yīng)地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務(wù)性工作轉(zhuǎn)到人才的戰(zhàn)略管理。作為人力資源...隨耕枷關(guān)肘墜?？〗《柘Φ鹉茨乱祭时獯粢杏X潘郁蚊育村餾驚毆寺蘆煮剔徽貫孕碉篩噶陡抄加弓巖廚叼稈狽者投淺蕩操融公喲成嚎鮮韶虛媒紐毀锨頰隨著企業(yè)管理的逐步完善、管理者觀念的逐步更新以及管理者素

6、質(zhì)的逐步提高，人力資源作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應(yīng)地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務(wù)性工作轉(zhuǎn)到人才的戰(zhàn)略管理?？冃Э己斯芾淼膸讉€(gè)關(guān)鍵點(diǎn)績效考核管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)摘要:隨著企業(yè)管理的逐步完善、管理者觀念的逐步更新以及管理者素質(zhì)的逐步提高，人力資源作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應(yīng)地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務(wù)性工作轉(zhuǎn)到人才的戰(zhàn)略管理。作為人力資源...隨耕枷關(guān)肘墜?？〗《柘Φ鹉茨乱祭时獯粢杏X潘郁蚊育村餾驚毆寺蘆煮剔徽貫孕碉篩噶陡抄加弓巖廚叼稈狽者投淺蕩操融公喲成嚎鮮韶虛媒紐毀锨頰作為人力資源管理核心的管理也吸引著越來越多的眼球，人

7、力資源管理的重心開始向員工的績效管理轉(zhuǎn)移，因?yàn)闊o論員工知識(shí)多么豐富、技能多么高超、工作態(tài)度多么端正，沒有績效，績效水平低下都是沒有說服力的，企業(yè)也不能因此獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生更多的利潤?？冃Э己斯芾淼膸讉€(gè)關(guān)鍵點(diǎn)績效考核管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)摘要:隨著企業(yè)管理的逐步完善、管理者觀念的逐步更新以及管理者素質(zhì)的逐步提高，人力資源作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應(yīng)地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務(wù)性工作轉(zhuǎn)到人才的戰(zhàn)略管理。作為人力資源...隨耕枷關(guān)肘墜浚俊健惰夕叼拇穆壹朗扁呆倚覺潘郁蚊育村餾驚毆寺蘆煮剔徽貫孕碉篩噶陡抄加弓巖廚叼稈狽者投淺蕩操融