上海勞動合同

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1、上海勞動合同　　上海企文維修中心員工勞動合同（機密）第1頁　　上海企文維修中心　　員工勞動合同　　甲方：上海企文維修中心　　乙方：性別：民族：學歷　　身份證號碼：手機：　　住址：　　上海企文維修中心，因經(jīng)營需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、　　法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制員工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，　　簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行本合同條款?！　〉谝粭l、勞動合同期限、試用期　　本合同有效期自年月日至年月日止。　　其中：試用期自年月日至年上海勞動合同　　上海企文維修中心員工勞動合同（機密）第1頁　　上海企文維修

2、中心　　員工勞動合同　　甲方：上海企文維修中心　　乙方：性別：民族：學歷　　身份證號碼：手機：　　住址：　　上海企文維修中心，因經(jīng)營需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、　　法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制員工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，　　簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行本合同條款?！　〉谝粭l、勞動合同期限、試用期　　本合同有效期自年月日至年月日止。　　其中：試用期自年月日至年上海勞動合同　　上海企文維修中心員工勞動合同（機密）第1頁　　上海企文維修中心　　員工勞動合同　　甲方：上海企文維修中心　　乙方：性別：民族：學歷　

3、　身份證號碼：手機：　　住址：　　上海企文維修中心，因經(jīng)營需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、　　法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制員工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，　　簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行本合同條款?！　〉谝粭l、勞動合同期限、試用期　　本合同有效期自年月日至年月日止。　　其中：試用期自年月日至年月日止。　　第二條、崗位和職責　　1、甲方聘請乙方從事部門，崗位工作?！　?、乙方的崗位職責：見附件1。　　第三條、作息時間　　甲方根據(jù)服務行業(yè)及銷售崗位的特殊性，實行不定時工作制，具體上下班時間由甲方行　　政人事部發(fā)布通

4、告，乙方必須遵守。　　第四條、勞動報酬　　1、乙方的工資按甲、乙雙方商定的附件一《銷售人員考核工資、獎勵實施細則的暫行　　辦法》核發(fā)當月的銷售業(yè)績工資。　　2、甲方發(fā)薪日期為每月15日，以人民幣現(xiàn)金方式，支付乙方。　　第五條、福利　　1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照國家的規(guī)定，乙方正式轉(zhuǎn)正后，辦理繳納社會保險，　　時間從本合同生效之日計算。　　2、乙方的其它津貼、補貼等福利，甲方按國家和本單位有關規(guī)定執(zhí)行。　　第六條、教育與培訓　　1、如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務規(guī)定的年限（必須訂立相關培訓合同），乙　　方需承擔培訓費用、服務年限、違約責任等均按

5、雙方簽定的培訓合同規(guī)定辦理?！　?、如甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。乙方按甲　　方規(guī)定的服務年限期滿后，由甲方?jīng)Q定是否將培訓證明及相關證照發(fā)給乙方。　　第七條、勞動紀律　　1、甲方依法制定各項規(guī)章制度、員工手冊，乙方應嚴格遵守執(zhí)行?！　?、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方按規(guī)定予以處罰；　　第八條、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件　　1、本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行；如需續(xù)期，經(jīng)雙方在合同到期前一個　　月內(nèi)協(xié)商同意續(xù)約，并辦理有關書面手續(xù)后方為有效?！　∩虾Ｆ笪木S修中心員工勞動合同（機密）第2頁　　2、有下列情

6、形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟補償金?！　?．1因偽造身份證、學歷經(jīng)歷或提供虛假的個人資料、親屬朋友資料或用其它不正當手法受雇的；　　2．2乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　?．3嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密對甲方利益造成重大損害的?！　?．4未經(jīng)公司許可，在其它公司或公司以外從事業(yè)務者；　　2．5未經(jīng)公司許可從事與公司利益沖突的活動；　　2．6公司規(guī)章制度規(guī)定的其它原因；　　2．7乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；　　2．8曠工連續(xù)或累計超過三天?！　?、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　3

7、．1在試用期內(nèi)；　　3．2甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　3．3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，侵害員工合法權(quán)益的?！　?、勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方同意簽字。雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效?！　〉诰艞l、解除或終止聘用的條件　　1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方行政人事部?！　?、被聘用的員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的用人標準或條件。　　3、勞動合同期滿，甲方不再續(xù)聘或乙方不再受聘的，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金?！　?、乙方離職前須依甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)及職務、財務等交

8、接程序；否則，甲方有權(quán)無償保留其薪資直至離職程序完備，其間甲方可依法追索屬于公司的財產(chǎn)?！　〉?/p>