工作壓力對員工主觀幸福感影響研究

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1、分類號：Ｃ９３單位代碼：１０６３６密級：公開學(xué)號：２０１５１９０３００２、好“丨鉀範(fàn)七＃碩士學(xué)位論文中文論文題目：工作壓力對員工主觀幸福感影響研究Ｔｈ＇英文論文題目：ｅＥｆｆｅｃｔｏｆＪｏｂＳｔｒｅｓｓｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅｓｔ－ＳｕｂｊｅｃｉｖｅＷｅｌｌｂｅｉｎｇ論文作者：郭美紅指導(dǎo)教師：陳春企業(yè)管理專業(yè)名稱：研究方向：人力資源所在學(xué)院：商學(xué)院論文提交日期：２０１８年３月２７日論文答辯日期：２０１８年５月２５日■！夂一／摘要工作壓力對員工主觀幸福感影響研究企業(yè)管理專業(yè)研

2、究生郭美紅指導(dǎo)教師陳春摘要主觀幸福感作為衡量個體生活滿意度和情緒狀況的標(biāo)尺，其水平高低不僅影響個體身心健康，更通過影響工作表現(xiàn)關(guān)乎企業(yè)未來生存。以往幸福感研究對象以居民、學(xué)生、老年人為主。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，競爭異常激烈，企業(yè)往往將壓力轉(zhuǎn)移至員工工作中，導(dǎo)致工作壓力增加。在工作壓力影響下，不僅員工身心健康得不到保障，而且企業(yè)發(fā)展受到阻礙、社會安定受到威脅。因此，企業(yè)員工工作壓力及主觀幸福感問題不容小覷。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、科技進(jìn)步和信息化水平的提高，工作壓力不斷增加。這除卻工作本身難度帶來的壓力外，還包括員工將工作邊界向非工作邊界過度滲透造成的壓力。由

3、于員工經(jīng)常會不自覺地將工作事務(wù)滲入到非工作時間（下班時間），打破了傳統(tǒng)的8小時工作制，導(dǎo)致其在下班時間仍被工作事務(wù)纏擾，身體與心理難以放松，影響第二天的工作狀態(tài)。因此，在非工作時間脫離與工作相關(guān)事務(wù)，及時補(bǔ)充消耗的身心資源能夠有效緩解員工工作壓力、提升企業(yè)績效。心理解脫作為緩解壓力的有效途徑，自提出以來便引起了國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。許多學(xué)者將心理解脫引入工作壓力的模型中進(jìn)行研究，以緩解工作壓力。但目前心理解脫的研究成果并不多，尤其是國內(nèi)，尚處于初級階段。因此，本文把心理解脫作為中間變量引入工作壓力與主觀幸福感的關(guān)系模型中，不僅能夠豐富工作壓力、心理解脫、

4、主觀幸福感的理論體系，而且將為我國員工緩解工作壓力、企業(yè)科學(xué)管理員工壓力提供借鑒。本文組成包括以下六個部分：第一部分緒論。此部分主要對文章選題背景、研究價值、研究內(nèi)容與框架、研究方法、研究創(chuàng)新進(jìn)行相關(guān)介紹。第二部分文獻(xiàn)綜述。此部分為文章的理論基礎(chǔ)，主要對與工作壓力、心理解脫、主觀幸福感相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié)，并做出文獻(xiàn)述評。第三部分研究設(shè)計(jì)。此部分通過理論分析提出研究假設(shè)及研究模型，選取符合I四川師范大學(xué)碩士學(xué)位論文本文研究目的的測量工具，為實(shí)證分析奠定基礎(chǔ)。第四部分實(shí)證分析。此部分首先利用Excel軟件對收集數(shù)據(jù)做基本處理，便于挖掘數(shù)據(jù)蘊(yùn)藏信息。然后

5、通過SPSS20.0對收集數(shù)據(jù)依次進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，信度效度檢測，個體差異性分析，并對工作壓力、主觀幸福感、心理解脫做相關(guān)性分析和回歸分析，以及心理解脫對工作壓力與主觀幸福感關(guān)系的中介效應(yīng)分析，驗(yàn)證提出假設(shè)。第五部分總結(jié)與建議。此部分首先對文章的研究分析進(jìn)行總結(jié)；其次針對存在的問題從個人角度、組織層面、國家宏觀層面提出緩解員工工作壓力，提升主觀幸福感的具體建議。第六部分研究不足及展望。此部分對本文不足進(jìn)行分析，對未來研究作出展望。關(guān)鍵詞：工作壓力心理解脫主觀幸福感II摘要TheEffectofJobStressonEmployees'Subject

6、iveWell-beingEnterpriseManagementGraduatestudentGuoMeiHongAcademicadvisorChenChunAbstractSubjectivewell-beingisayardstickformeasuringindividuallifesatisfactionandemotionalstatus.Itslevelnotonlyaffectsindividualphysicalandmentalhealth,butalsoinfluencesthefuturesurvivalofthecompa

7、nythroughinfluencingworkperformance.Inthepast,thesubjectsofthestudyofhappinessweretheresidents,thestudentsandtheelderly.Underthebackgroundofeconomicglobalization,thecompetitionisextremelyfierce,andtheenterprisesoftentransferthepressuretotheemployees'work,whichleadstotheincrease

8、oftheirworkpressure.Undertheinfluenceofworkpressure,th