資源描述：
《組織公平對員工主觀幸福感的影響》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、精選公文范文管理資料組織公平對員工主觀幸福感的影響 摘[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料組織公平對員工主觀幸福感的影響 摘[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料要 隨著經(jīng)濟全球化的高速發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)人才逐漸成為企業(yè)能夠不斷保持競爭力的核心。因此，關(guān)注和提高企業(yè)內(nèi)的公平問題成為了當今企業(yè)保持人才穩(wěn)定和抗拒企業(yè)外部誘惑的重中之重?，F(xiàn)階段，組織公平、妒忌和主觀幸福感這些研究變量受到了研究學者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的極大關(guān)注，國內(nèi)外對于組織公平和主觀幸福感這兩個變量以及它們之間的關(guān)系研究，已呈現(xiàn)了大量的文獻資料。然而，國內(nèi)學者對于妒忌，特別是以妒忌為中介變量
2、的研究較少。本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，以妒忌作為中介變量，探討組織公平對主觀幸福感的影響，進一步解釋了組織公平感、妒忌和主觀幸福感三者之間的作用機制?！ ”狙芯客ㄟ^國內(nèi)外學者的研究，對組織公平感、妒忌和主觀幸福感的大量文獻進行了歸納和總結(jié)。并采用問卷調(diào)查的方法，在山東、西安、天津和鄭州四個地區(qū)向企業(yè)員工發(fā)放問卷共700份，最終保留有效問卷562份。通過獨立樣本t檢驗分析，驗證性因素分析，多重比較（LSD）數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，對收集到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析處理，得出以下結(jié)論： 一、對妒忌在不同人口學、組織學變量上進行差異分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不同性別、年齡、婚姻狀況、學歷、職務(wù)、任職時間和月薪的個
3、體在妒忌維度上均存在顯著性差異；不同企業(yè)性質(zhì)個體在妒忌維度上差異不顯著。 二、中介作用檢測結(jié)果表明：組織公平感對主觀幸福感具有顯著地正向預(yù)測作用；組織公平感對妒忌具有顯著地負向預(yù)測作用；妒忌對主觀幸福感具有顯著地負向預(yù)測作用；妒忌在組織公平感和主觀幸福感之間具有部分中介作用；妒忌在程序公平和主觀幸福感之間具有部分中介作用；妒忌在分配公平和主觀幸福感之間具有部分中介作用；妒忌在互動公平和主觀幸福感之間具有部分中介作用。 關(guān)鍵詞組織公平，妒忌，主觀幸福感 ABSTRACT Withtherapiddevelopmentofeconomicglobalizationandcompetitio
4、n,talenthasgraduallybecomethecoreenterprisecancontinuetoremaincompetitive.Therefore,attentionandimprovethefairnessintheenterprisehasbecomethepriorityamongprioritiesintoday’senterprisestomaintainstabilityoftalentsandresistexternaltemptation.Atpresent,theorganizationaljustice,jealousyandsubjectivewell
5、-beingofthesevariableshasbeenofgreatconcerntoscholarsandbusinessleaders,bothathomeandabroadforthetwovariablesandtherelationshipbetweenorganizationaljusticeandtheirsubjectivewell-being,therehasbeenalotofliterature.However,domesticscholarsforjealousy,especiallytoenvyofmediatorless.Inthisstudy,asaninte
6、rmediaryvariabletoenvy,toexploretheorganizationaljusticeon[鍵入文字][鍵入文字][鍵入文字]精選公文范文管理資料influenceonsubjectivewell-being,furtherexplainsthefunctionmechanismbetweenorganizationaljustice,jealousyandsubjectivewell-beingofthethree. Thispaperstudyandsummarizealotofdomesticandoverseasresearchesonorganizatio
7、naljustice,envyandsubjectivewell-being,usingquestionnairesurveytoget700copiesofstafffromShandong,Xi’an,Tianjin,Zhengzhouandfinallykeep562validcopies.Usingindependentsamplettest,singlefactoranalysisofv
