股權(quán)激勵方案

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1、xxxx有限公司第13頁共14頁股權(quán)激勵方案XXXX有限公司201年月保密資料，非經(jīng)公司許可，嚴禁泄露及外傳xxxx有限公司第13頁共14頁前言特別說明：1.本激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。2.xxxx有限公司預(yù)授予激勵對象在職分紅股350萬股,本激勵計劃在2013年1月1日開始,在2017年12月31日完成，或公司進行股份制改制時，以兩者的日期前者完成。3.公司財務(wù)年度周期:當(dāng)年1月1日至12月31日止。4.本方案為具體規(guī)劃,公司股權(quán)激勵整體運作按照《股權(quán)激

2、勵管理制度》執(zhí)行。5.本激勵計劃的股票來源為xxxx向激勵對象定向發(fā)行,公司原股東同比例稀釋,當(dāng)正式注冊股份時,股份來源為xxxx有限公司未來股份制改制為xxxx有限公司時的股份額度。6.本激勵計劃必須同時滿足如下條件后方可實施：6.1.xxxx有限公司股東會的批準6.2.公司及大股東如為公開發(fā)行股票并上市的需要，可單方終止方案或協(xié)議而不須承擔(dān)任何違約責(zé)任。保密資料，非經(jīng)公司許可，嚴禁泄露及外傳xxxx有限公司第13頁共14頁總則1.目的：為了激勵公司高層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員，吸引優(yōu)秀人才，留下優(yōu)秀人

3、才，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。2.定義2.1.本公司本文中指的是xxxx配有限公司，以下簡稱為本公司。2.2.股東會本文中指的是xxxx有限公司的股東會，以下簡稱為股東會。2.3.董事會本文中指的是xxxx有限公司的董事會，以下簡稱為董事會。2.4.元指人民幣元。2.5.公司的會計年度計算周期：每年的1月1日至12月31日2.6.在職分紅股：又稱為（虛擬股份激勵），是指公司股東通過股東會或董事會與激勵對象約定，在激勵對象工作達到約定業(yè)績時，激勵對象享有按約定股數(shù)分享公司紅利的權(quán)利。2.6.1在職分紅股從本

4、質(zhì)上講，在職分紅股激勵屬于企業(yè)股東采用附加條件授予的方式，在一定期限內(nèi)讓渡部分剩余索取權(quán)，而非完整意義上的股權(quán)。2.6.2已經(jīng)確定授予激勵對象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個人所有；2.6.3在職分紅股無表決權(quán)；無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，離開企業(yè)后自動喪失。2.7.待注冊股待注冊股是公司預(yù)授給被激勵對象的一種未來可以注冊的股份額度，該股份額度經(jīng)過2013-2015三年的考核期，根據(jù)考核結(jié)果得出相應(yīng)可以注冊的股數(shù)。經(jīng)過2016-2017年兩年鎖定期后，按照相關(guān)法律的規(guī)定變更工商注冊登記。待注冊股具有以下特性：2.7.1待

5、注冊股在考核期內(nèi)與職位相關(guān)，離開其職位、職位的升降均可能引起此股份的變化，甚至取消。2.7.2待注冊股在鎖定期內(nèi)與是否在公司任職相關(guān)，離開公司會取消其擁有的待注冊股的資格。2.7.3待注冊股在注冊完成前，只有分紅權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。注冊完成后根據(jù)公司的章程，享有規(guī)定分紅權(quán)、所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。2.8.鎖定期鎖定期是指被激勵對象在完成考核期后，至正式注冊之前的一段時間。3.時間：3.1.2013-2015年度為在職分紅股股權(quán)激勵考核期3.2.2016-2017年度為待注冊股

6、鎖定期4.總股本4.1.將xxxx的凈資產(chǎn)虛擬為3500萬股，以下被激勵對象的授權(quán)股份額度按照3500萬股的總股本進行計算。4.2.在上市前完成股份制改造時，如果xxxx總股本不等于3500萬股，則實際的授權(quán)股份額度按照比例進行相應(yīng)的變化。5.被激勵對象本次股權(quán)激勵是xxxx部門經(jīng)理級以上人員。保密資料，非經(jīng)公司許可，嚴禁泄露及外傳xxxx有限公司第13頁共14頁1.本次激勵采用在職分紅股及超額利潤分紅兩種方式激勵對象超額利潤分紅在職股分紅注冊股備注：部門經(jīng)理在股分紅激勵模式采用一三五漸進式股權(quán)。2.利

7、潤分配機制7.1甲方每年利潤先提取超額分紅，將所余利潤的60%留用于企業(yè)的發(fā)展。其他的40%作為股權(quán)分紅可分配利潤，用于在職分紅股分紅。7.2在職分紅股與股東享有同等分紅權(quán)利，分紅比例如下：保密資料，非經(jīng)公司許可，嚴禁泄露及外傳xxxx有限公司第13頁共14頁超額利潤分紅激勵1.超額利潤激勵對象公司部門主管級（含主管級）以上人員。2.公司利潤目標:2.1.2013年公司總銷售額目標15000萬元,利潤目標300萬元，利潤增長率15%。2.2.2013—2015年公司利潤目標年份2013年2014年201

8、5年利潤目標（萬元）3.超額利潤分紅額度3.1.所有的超額利潤分紅額度按照雙因素價值評估確定。3.2.雙因素價值評估由公司統(tǒng)一組織,按照崗位排序法評估,各崗位最終超額分紅額度由董事長批準.根據(jù)現(xiàn)有職位計算超額利潤分紅額度。3.3.本次公司超額利潤分紅股份額度與崗位對照如下表所示:序號　職位人數(shù)超額利潤分紅比例1234567891011合計4.超額利潤提取比例超額分紅提取基礎(chǔ)比例：90%實際完成比例90%100%120%150%200%公司利