股權(quán)激勵(lì)方案

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1、word資料下載可編輯股權(quán)激勵(lì)方案XXXX有限公司201年月專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料word資料下載可編輯前言特別說(shuō)明：1.本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。2.xxxx有限公司預(yù)授予激勵(lì)對(duì)象在職分紅股350萬(wàn)股,本激勵(lì)計(jì)劃在2013年1月1日開(kāi)始,在2017年12月31日完成，或公司進(jìn)行股份制改制時(shí)，以?xún)烧叩娜掌谇罢咄瓿伞?.公司財(cái)務(wù)年度周期:當(dāng)年1月1日至12月31日止。4.本方案為具體規(guī)劃,公司股權(quán)激勵(lì)整體運(yùn)作按照《股權(quán)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。5.本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)

2、源為xxxx向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行,公司原股東同比例稀釋,當(dāng)正式注冊(cè)股份時(shí),股份來(lái)源為xxxx有限公司未來(lái)股份制改制為xxxx有限公司時(shí)的股份額度。6.本激勵(lì)計(jì)劃必須同時(shí)滿足如下條件后方可實(shí)施：6.1.xxxx有限公司股東會(huì)的批準(zhǔn)6.2.公司及大股東如為公開(kāi)發(fā)行股票并上市的需要，可單方終止方案或協(xié)議而不須承擔(dān)任何違約責(zé)任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料word資料下載可編輯總則1.目的：為了激勵(lì)公司高層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員，吸引優(yōu)秀人才，留下優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。2.定義2.1.本公司本文中指的是xxxx

3、配有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)為本公司。2.2.股東會(huì)本文中指的是xxxx有限公司的股東會(huì)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)為股東會(huì)。2.3.董事會(huì)本文中指的是xxxx有限公司的董事會(huì)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)為董事會(huì)。2.4.元指人民幣元。2.5.公司的會(huì)計(jì)年度計(jì)算周期：每年的1月1日至12月31日2.6.在職分紅股：又稱(chēng)為（虛擬股份激勵(lì)），是指公司股東通過(guò)股東會(huì)或董事會(huì)與激勵(lì)對(duì)象約定，在激勵(lì)對(duì)象工作達(dá)到約定業(yè)績(jī)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象享有按約定股數(shù)分享公司紅利的權(quán)利。2.6.1在職分紅股從本質(zhì)上講，在職分紅股激勵(lì)屬于企業(yè)股東采用附加條件授予的方式，在一定

4、期限內(nèi)讓渡部分剩余索取權(quán)，而非完整意義上的股權(quán)。2.6.2已經(jīng)確定授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；2.6.3在職分紅股無(wú)表決權(quán)；無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，離開(kāi)企業(yè)后自動(dòng)喪失。2.7.待注冊(cè)股待注冊(cè)股是公司預(yù)授給被激勵(lì)對(duì)象的一種未來(lái)可以注冊(cè)的股份額度，該股份額度經(jīng)過(guò)2013-2015三年的考核期，根據(jù)考核結(jié)果得出相應(yīng)可以注冊(cè)的股數(shù)。經(jīng)過(guò)2016-2017年兩年鎖定期后，按照相關(guān)法律的規(guī)定變更工商注冊(cè)登記。待注冊(cè)股具有以下特性：2.7.1待注冊(cè)股在考核期內(nèi)與職位相關(guān)，離開(kāi)其職位、職位的升降均可能引

5、起此股份的變化，甚至取消。2.7.2待注冊(cè)股在鎖定期內(nèi)與是否在公司任職相關(guān)，離開(kāi)公司會(huì)取消其擁有的待注冊(cè)股的資格。2.7.3待注冊(cè)股在注冊(cè)完成前，只有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。注冊(cè)完成后根據(jù)公司的章程，享有規(guī)定分紅權(quán)、所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。2.8.鎖定期鎖定期是指被激勵(lì)對(duì)象在完成考核期后，至正式注冊(cè)之前的一段時(shí)間。3.時(shí)間：3.1.2013-2015年度為在職分紅股股權(quán)激勵(lì)考核期3.2.2016-2017年度為待注冊(cè)股鎖定期4.總股本4.1.將xxxx的凈資產(chǎn)虛擬為35

6、00萬(wàn)股，以下被激勵(lì)對(duì)象的授權(quán)股份額度按照3500萬(wàn)股的總股本進(jìn)行計(jì)算。4.2.在上市前完成股份制改造時(shí)，如果xxxx總股本不等于3500萬(wàn)股，則實(shí)際的授權(quán)股份額度按照比例進(jìn)行相應(yīng)的變化。5.被激勵(lì)對(duì)象本次股權(quán)激勵(lì)是xxxx部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料word資料下載可編輯1.本次激勵(lì)采用在職分紅股及超額利潤(rùn)分紅兩種方式激勵(lì)對(duì)象超額利潤(rùn)分紅在職股分紅注冊(cè)股備注：部門(mén)經(jīng)理在股分紅激勵(lì)模式采用一三五漸進(jìn)式股權(quán)。2.利潤(rùn)分配機(jī)制7.1甲方每年利潤(rùn)先提取超額分紅，將所余利潤(rùn)的60%留用于企業(yè)的發(fā)展。其

7、他的40%作為股權(quán)分紅可分配利潤(rùn)，用于在職分紅股分紅。7.2在職分紅股與股東享有同等分紅權(quán)利，分紅比例如下：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料word資料下載可編輯超額利潤(rùn)分紅激勵(lì)1.超額利潤(rùn)激勵(lì)對(duì)象公司部門(mén)主管級(jí)（含主管級(jí)）以上人員。2.公司利潤(rùn)目標(biāo):2.1.2013年公司總銷(xiāo)售額目標(biāo)15000萬(wàn)元,利潤(rùn)目標(biāo)300萬(wàn)元，利潤(rùn)增長(zhǎng)率15%。2.2.2013—2015年公司利潤(rùn)目標(biāo)年份2013年2014年2015年利潤(rùn)目標(biāo)（萬(wàn)元）3.超額利潤(rùn)分紅額度3.1.所有的超額利潤(rùn)分紅額度按照雙因素價(jià)值評(píng)估確定。3.2.雙因素價(jià)值

8、評(píng)估由公司統(tǒng)一組織,按照崗位排序法評(píng)估,各崗位最終超額分紅額度由董事長(zhǎng)批準(zhǔn).根據(jù)現(xiàn)有職位計(jì)算超額利潤(rùn)分紅額度。3.3.本次公司超額利潤(rùn)分紅股份額度與崗位對(duì)照如下表所示:序號(hào)　職位人數(shù)超額利潤(rùn)分紅比例1234567891011合計(jì)4.超額利潤(rùn)提取比例超額分紅提取基礎(chǔ)比例：90%實(shí)際完成比例90%100%120%150%200%公司利潤(rùn)額￥270萬(wàn)元￥300萬(wàn)元￥360萬(wàn)元￥450萬(wàn)元￥600萬(wàn)元公司超額部分提取比例10%20%30%50%60%部門(mén)超額部分提取比例10%15%20%2