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《當(dāng)前基層人行 職工思想狀況及對策建議》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
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3、文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~6~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============為了進(jìn)一步摸清當(dāng)前人民銀行管理體制改革期間職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定工作。7月2日至10日，×××同志帶領(lǐng)工會辦公室和團(tuán)委負(fù)責(zé)人，組織對××、××、××、××等部分縣市支行開展了專題調(diào)研，并針對調(diào)研情況提出了做好當(dāng)前職工思想工作的具體措施。一、基本情況此次調(diào)研主要采取召開座談會的形式，參加座談的人員按職務(wù)分為行
4、 級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般同志；按年齡段分為老、中、青三種；按學(xué)歷分為大學(xué)、大專、中專及以下；既有從事金融監(jiān)管、貨幣信貸等業(yè)務(wù)工作的骨干，又有從事政工、保衛(wèi)非業(yè)務(wù)部門的員工。在座談中，大家針對當(dāng)前的金融體制改革，結(jié)合支行及自身工作、崗位實(shí)際，暢所欲言，紛紛談了自身對改革的想法和認(rèn)識。從調(diào)查的總體情況來看，由于中心支行黨委采取了立足防范、教育引導(dǎo)、穩(wěn)定隊(duì)伍、促進(jìn)工作等一系列切實(shí)可行的措施，注重加強(qiáng)引導(dǎo)，各縣市支行黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)，職工思想、金融改革和當(dāng)前工作呈現(xiàn)出三頭并進(jìn)的良好勢頭，有力地推動了各項(xiàng)工作的開展。上半年，全轄各行均較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，有的
5、縣支行還受到了地方黨委政府的表彰。但從當(dāng)前職工的思想狀況的走勢來看，對改革既盼又憂是當(dāng)前職工思想狀況的主流。具體來說，當(dāng)前基層人行職工的思想狀況歸納起來主要有以下五種：1、思改革、盼改革。存在這種思想狀況的主要是一些年齡在30歲左右，大學(xué)本科（包括金融院校?？疲┊厴I(yè)從事金融監(jiān)管工作的業(yè)務(wù)骨干。他們思改革主要是認(rèn)為改革可以為自己提供一個更好的施展才華的平臺。他們盼改革主要是目前年輕有學(xué)歷，早改革有更大的選擇空間，晚改革，則會隨著年齡的增大，知識的老化，選擇的空間將會縮小。2、怕改革。存在這種思想狀況的主要是一些40歲左右，學(xué)歷層次較低、金融知識老化的員工（
6、包括部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人、招干入行人員和從其他非金融部門調(diào)入人員）。他們認(rèn)為自身文化底子薄、年齡偏大、又無一技之長，且大部分從事非主要業(yè)務(wù)工作，無論在人民銀行，還是在銀監(jiān)局，都很難在激烈的改革競爭中占有一席之地，所以對改革心存疑慮。3、無所謂。存在這種思想狀況的主要是一些50歲左右的員工。他們認(rèn)為自己畢竟為國家為金融事業(yè)做出過一定的貢獻(xiàn)，無論怎樣改革，國家都會出臺一些優(yōu)惠政策給予照顧，會有一個理想的去處，并且因?yàn)橐呀?jīng)到了內(nèi)退或退休的年齡，對既得利益和今后發(fā)展已無特殊要求，所以對改革不擔(dān)心，認(rèn)為無所謂。4、有失落感。存在這種思想狀況的主要是部分親屬回避和異地交流的
7、干部。在回避或異地交流之前，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其做了一些思想工作，并對其今后的工作、生活給予了考慮。但隨著改革的到來，央行人事關(guān)系的凍結(jié)，今后的工作、生活存在很大變數(shù)，造成這部分干部對自身下一步的工作安置感到憂慮，一小部分人甚至擔(dān)心改革會影響自身前途命運(yùn)。5、憂改革?；鶎尤诵袉T工普遍存在這種思想狀況。他們認(rèn)為：隨著銀監(jiān)局的設(shè)立，基層人民銀行的職能越來越少，現(xiàn)在雖然保持不動，今后是否繼續(xù)進(jìn)行改革，是否能夠保留存有疑慮，擔(dān)心縣支行被撤銷，擔(dān)心失去工作。此外，基層人行監(jiān)管人員對銀監(jiān)--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔
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