新時期企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導策略

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1、新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導策略隨著我國第三輪核電站工程建造高峰的到來，給核建企業(yè)帶來了跨越發(fā)展的希望和信心，企業(yè)對于人才的需求也比以往顯得更為迫切，青年員工在核建企業(yè)中的比重和地位隨著核電市場形勢的好轉(zhuǎn)發(fā)生了顯著變化。為了滿足發(fā)展帶來的人才需求，核建企業(yè)招收了大批青年人才。但是由于企業(yè)本身處于新一輪發(fā)展的起步階段，滿足發(fā)展要求的各方面條件還不完善，同時處在社會轉(zhuǎn)型期和企業(yè)戰(zhàn)略機遇期的青年員工思想存在種種不穩(wěn)定狀態(tài)，人才流失狀況較為明顯，尤其是日本福島核電站事故發(fā)生后，國家建新核電站的步調(diào)放緩，形勢陡變給邁開大步向前沖的核建企業(yè)帶來了沉

2、重的打擊和警示，其連鎖反應包括青年員工思想狀況的“雪上加霜”。所以，必須正確認識青年員工的思想狀況，尋求解決策略，做好青年員工的思想穩(wěn)定工作，使他們端正心態(tài)，堅定信心，以積極熱情的姿態(tài)投入到國家第三輪核電建設中，為我國核電事業(yè)再創(chuàng)輝煌添磚加瓦。一、新時期社會環(huán)境和核電發(fā)展形勢對青年員工思想狀況的影響1.社會轉(zhuǎn)型期意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變使青年員工思想道德觀念顯著變化。目前，中國社會正處在轉(zhuǎn)型期這一特殊的歷史時期。改革開放以來，我國經(jīng)濟、政治形態(tài)和社會關系的發(fā)展變化，對當代青年的思想道德觀念產(chǎn)生了深遠影響。當代青年10伴隨著改革開放而成長發(fā)展，更加體現(xiàn)出比成年

3、人更強更快的思想文化適應能力，但是由于文化價值多元化的影響，當代青年在某些方面還存在一些問題，如政治信仰有失偏頗、人生追求功利化和誠信道德缺失等消極方面。處在社會轉(zhuǎn)型期的企業(yè)青年員工，對于經(jīng)濟體制改革的適應性還比較弱，容易出現(xiàn)心態(tài)問題，比如由于心理失衡導致對改革產(chǎn)生消極情緒、浮躁心態(tài)導致無法及時把握改革機遇、不公平的心態(tài)致使對新分配制度產(chǎn)生認知誤區(qū)等。2.瞬息萬變的核電發(fā)展形勢使青年員工思想狀況發(fā)生波動?！笆晃濉逼陂g,國家把發(fā)展核電作為節(jié)能減排、擴大內(nèi)需十項重要措施之一，國家發(fā)展核電的政策從過去“適度發(fā)展核電”調(diào)整為“積極推進核電建設”，中國的核

4、電發(fā)展規(guī)模和速度出現(xiàn)了世界范圍內(nèi)前所未有的良好勢頭。進入“十二五”，正當眾首企盼將迎來第三輪核電站工程建造高峰期的時候，日本福島核電站事故的發(fā)生使國家放緩了核電發(fā)展的腳步，核建企業(yè)也不得不隨之調(diào)整戰(zhàn)略，為了滿足發(fā)展需求而招收的、激情滿懷正憧憬美好未來的大批大學生頓時好像失去了奮斗的方向，消極、浮躁心態(tài)更為顯現(xiàn)。二、新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況的主要表現(xiàn)當今企業(yè)青年群體以非常具有時代特征的“80后”為主，總體來看，作為社會上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，青年員工整體文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，精神面貌良好。然而，處在企

5、業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的新一代核建青年人，心里是既欣喜又迷茫。欣喜的是，身在具有良好發(fā)展前景的核建企業(yè)，對行業(yè)發(fā)展還是滿懷希望；迷茫的是，面對更為激烈的競爭環(huán)境，對能否承受壓力，真正融入這個行業(yè)又充滿未知。一方面，他們10要受社會大環(huán)境下激烈的人才競爭的影響，各方面壓力很大，需要鼓勵和幫助；另一方面，急需學習和引導，快速成長以滿足行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要。矛盾心里加上青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設與發(fā)展。結合近期中國核工業(yè)第二二建設有限公司關于青年員工思想狀況調(diào)查的結果分析，新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況主要有以下

6、特點：1.對企業(yè)未來發(fā)展普遍充滿信心，但是對待工作積極性不高，甚至有部分存在“混日子”思想的人。關注未來，是青年固有的心理特征。對于國家第三輪核電建設，青年員工普遍認為是企業(yè)發(fā)展的巨大機遇，對于企業(yè)發(fā)展前景充滿信心。能投身國家核工業(yè)建設，大多數(shù)青年員工倍感榮耀，他們熱愛企業(yè)，對企業(yè)具有一定的忠誠度，愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，這正是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，也是企業(yè)的希望所在。與此同時，大批青年員工加入到核建企業(yè)員工隊伍之中，并且有相當一部分被安置到生產(chǎn)技術一線，這些青年員工雖然經(jīng)過一定的崗前培訓，但是沒有什么實踐經(jīng)驗，單獨處理事情的能力非常有限。當工作、學

7、習和生活中遇到難題或出現(xiàn)挫折時，部分青年員工心態(tài)上容易悲觀、消極，對自己缺乏信心，時間久了就會逃避現(xiàn)實，甚至表現(xiàn)出玩世不恭、混日子的消極行為；有的青年員工心理素質(zhì)欠佳，對遭受的挫折缺乏承受能力，又不能及時調(diào)整心態(tài)，往往把責任推給社會，推給企業(yè)；還有的青年因遭受一點挫折和委屈就一蹶不振；也有一些青年心浮氣躁，不能腳踏實地在基層扎實工作，急功近利，甚至好高騖遠。102.對崗位成才的愿望更為迫切，但是對個人職業(yè)發(fā)展前景不清晰，職業(yè)技能水平有待提高。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的全面提速，企業(yè)對青年員工綜合素質(zhì)的要求越來越高，同時，也為青年員工施展才華，實

8、現(xiàn)抱負提供了廣闊平臺。據(jù)調(diào)查，青年員工大部分認為個人發(fā)展空間和自我價值的實現(xiàn)、提高自身素質(zhì)水平、積極促進自己的工作、個人不