新時(shí)期企業(yè)青年員工思想狀況分析引導(dǎo)策略

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1、..新時(shí)期核建企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略隨著我國(guó)第三輪核電站工程建造高峰的到來(lái)，給核建企業(yè)帶來(lái)了跨越發(fā)展的希望和信心，企業(yè)對(duì)于人才的需求也比以往顯得更為迫切，青年員工在核建企業(yè)中的比重和地位隨著核電市場(chǎng)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)發(fā)生了顯著變化。為了滿足發(fā)展帶來(lái)的人才需求，核建企業(yè)招收了大批青年人才。但是由于企業(yè)本身處于新一輪發(fā)展的起步階段，滿足發(fā)展要求的各方面條件還不完善，同時(shí)處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期和企業(yè)戰(zhàn)略機(jī)遇期的青年員工思想存在種種不穩(wěn)定狀態(tài)，人才流失狀況較為明顯，尤其是日本福島核電站事故發(fā)生后，國(guó)家建新核電站的步調(diào)放緩，形勢(shì)陡變給邁開(kāi)大步向前沖的核建企業(yè)帶來(lái)了沉重的打擊和警示，其連鎖反應(yīng)

2、包括青年員工思想狀況的“雪上加霜”。所以，必須正確認(rèn)識(shí)青年員工的思想狀況，尋求解決策略，做好青年員工的思想穩(wěn)定工作，使他們端正心態(tài)，堅(jiān)定信心，以積極熱情的姿態(tài)投入到國(guó)家第三輪核電建設(shè)中，為我國(guó)核電事業(yè)再創(chuàng)輝煌添磚加瓦。一、新時(shí)期社會(huì)環(huán)境和核電發(fā)展形勢(shì)對(duì)青年員工思想狀況的影響1.社會(huì)轉(zhuǎn)型期意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變使青年員工思想道德觀念顯著變化。目前，中國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型期這一特殊的歷史時(shí)期。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治形態(tài)和社會(huì)關(guān)系的發(fā)展變化，對(duì)當(dāng)代青年的思想道德觀念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。當(dāng)代青年資料..伴隨著改革開(kāi)放而成長(zhǎng)發(fā)展，更加體現(xiàn)出比成年人更強(qiáng)更快的思想文化適應(yīng)能力，但是由于文化價(jià)值多元化

3、的影響，當(dāng)代青年在某些方面還存在一些問(wèn)題，如政治信仰有失偏頗、人生追求功利化和誠(chéng)信道德缺失等消極方面。處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)青年員工，對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革的適應(yīng)性還比較弱，容易出現(xiàn)心態(tài)問(wèn)題，比如由于心理失衡導(dǎo)致對(duì)改革產(chǎn)生消極情緒、浮躁心態(tài)導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)把握改革機(jī)遇、不公平的心態(tài)致使對(duì)新分配制度產(chǎn)生認(rèn)知誤區(qū)等。2.瞬息萬(wàn)變的核電發(fā)展形勢(shì)使青年員工思想狀況發(fā)生波動(dòng)?！笆晃濉逼陂g,國(guó)家把發(fā)展核電作為節(jié)能減排、擴(kuò)大內(nèi)需十項(xiàng)重要措施之一，國(guó)家發(fā)展核電的政策從過(guò)去“適度發(fā)展核電”調(diào)整為“積極推進(jìn)核電建設(shè)”，中國(guó)的核電發(fā)展規(guī)模和速度出現(xiàn)了世界范圍內(nèi)前所未有的良好勢(shì)頭。進(jìn)入“十二五”，正當(dāng)眾首企盼將

4、迎來(lái)第三輪核電站工程建造高峰期的時(shí)候，日本福島核電站事故的發(fā)生使國(guó)家放緩了核電發(fā)展的腳步，核建企業(yè)也不得不隨之調(diào)整戰(zhàn)略，為了滿足發(fā)展需求而招收的、激情滿懷正憧憬美好未來(lái)的大批大學(xué)生頓時(shí)好像失去了奮斗的方向，消極、浮躁心態(tài)更為顯現(xiàn)。二、新時(shí)期核建企業(yè)青年員工思想狀況的主要表現(xiàn)當(dāng)今企業(yè)青年群體以非常具有時(shí)代特征的“80后”為主，總體來(lái)看，作為社會(huì)上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，青年員工整體文化素質(zhì)過(guò)硬，思想活躍開(kāi)放，個(gè)性自主獨(dú)立，精神面貌良好。然而，處在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的新一代核建青年人，心里是既欣喜又迷茫。欣喜的是，身在具有良好發(fā)展前景的核建企業(yè)，對(duì)行業(yè)發(fā)展還是滿懷

5、希望；迷茫的是，面對(duì)更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)能否承受壓力，真正融入這個(gè)行業(yè)又充滿未知。一方面，他們資料..要受社會(huì)大環(huán)境下激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的影響，各方面壓力很大，需要鼓勵(lì)和幫助；另一方面，急需學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，快速成長(zhǎng)以滿足行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要。矛盾心里加上青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。結(jié)合近期中國(guó)核工業(yè)第二二建設(shè)有限公司關(guān)于青年員工思想狀況調(diào)查的結(jié)果分析，新時(shí)期核建企業(yè)青年員工思想狀況主要有以下特點(diǎn)：1.對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展普遍充滿信心，但是對(duì)待工作積極性不高，甚至有部分存在“混日子”思想的人。關(guān)注未來(lái)，是青年固有的心理特征。對(duì)于國(guó)家第

6、三輪核電建設(shè)，青年員工普遍認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的巨大機(jī)遇，對(duì)于企業(yè)發(fā)展前景充滿信心。能投身國(guó)家核工業(yè)建設(shè)，大多數(shù)青年員工倍感榮耀，他們熱愛(ài)企業(yè)，對(duì)企業(yè)具有一定的忠誠(chéng)度，愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，這正是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，也是企業(yè)的希望所在。與此同時(shí)，大批青年員工加入到核建企業(yè)員工隊(duì)伍之中，并且有相當(dāng)一部分被安置到生產(chǎn)技術(shù)一線，這些青年員工雖然經(jīng)過(guò)一定的崗前培訓(xùn)，但是沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，單獨(dú)處理事情的能力非常有限。當(dāng)工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到難題或出現(xiàn)挫折時(shí)，部分青年員工心態(tài)上容易悲觀、消極，對(duì)自己缺乏信心，時(shí)間久了就會(huì)逃避現(xiàn)實(shí)，甚至表現(xiàn)出玩世不恭、混日子的消極行為；有的青年員工心理素質(zhì)欠佳，

7、對(duì)遭受的挫折缺乏承受能力，又不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，往往把責(zé)任推給社會(huì)，推給企業(yè)；還有的青年因遭受一點(diǎn)挫折和委屈就一蹶不振；也有一些青年心浮氣躁，不能腳踏實(shí)地在基層扎實(shí)工作，急功近利，甚至好高騖遠(yuǎn)。資料..2.對(duì)崗位成才的愿望更為迫切，但是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景不清晰，職業(yè)技能水平有待提高。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的全面提速，企業(yè)對(duì)青年員工綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高，同時(shí)，也為青年員工施展才華，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供了廣闊平臺(tái)。據(jù)調(diào)查，青年員工大部分認(rèn)為個(gè)人發(fā)展空間和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、提高自身素質(zhì)水平、積極促進(jìn)自