新時期企業(yè)青年員工思想狀況分析與引導(dǎo)策略

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1、專業(yè)技術(shù)資料分享新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略隨著我國第三輪核電站工程建造高峰的到來，給核建企業(yè)帶來了跨越發(fā)展的希望和信心，企業(yè)對于人才的需求也比以往顯得更為迫切，青年員工在核建企業(yè)中的比重和地位隨著核電市場形勢的好轉(zhuǎn)發(fā)生了顯著變化。為了滿足發(fā)展帶來的人才需求，核建企業(yè)招收了大批青年人才。但是由于企業(yè)本身處于新一輪發(fā)展的起步階段，滿足發(fā)展要求的各方面條件還不完善，同時處在社會轉(zhuǎn)型期和企業(yè)戰(zhàn)略機遇期的青年員工思想存在種種不穩(wěn)定狀態(tài)，人才流失狀況較為明顯，尤其是日本福島核電站事故發(fā)生后，國家建新核電站的步調(diào)放緩，形勢陡變給邁開大步向前沖的核建企業(yè)帶來了沉重的打擊和警示，其連鎖反應(yīng)包

2、括青年員工思想狀況的“雪上加霜”。所以，必須正確認識青年員工的思想狀況，尋求解決策略，做好青年員工的思想穩(wěn)定工作，使他們端正心態(tài)，堅定信心，以積極熱情的姿態(tài)投入到國家第三輪核電建設(shè)中，為我國核電事業(yè)再創(chuàng)輝煌添磚加瓦。一、新時期社會環(huán)境和核電發(fā)展形勢對青年員工思想狀況的影響1.社會轉(zhuǎn)型期意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變使青年員工思想道德觀念顯著變化。目前，中國社會正處在轉(zhuǎn)型期這一特殊的歷史時期。改革開放以來，我國經(jīng)濟、政治形態(tài)和社會關(guān)系的發(fā)展變化，對當代青年的思想道德觀念產(chǎn)生了深遠影響。當代青年WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享伴隨著改革開放而成長發(fā)展，更加體現(xiàn)出比成年人更強更快的思想文化適應(yīng)能力，但是由于

3、文化價值多元化的影響，當代青年在某些方面還存在一些問題，如政治信仰有失偏頗、人生追求功利化和誠信道德缺失等消極方面。處在社會轉(zhuǎn)型期的企業(yè)青年員工，對于經(jīng)濟體制改革的適應(yīng)性還比較弱，容易出現(xiàn)心態(tài)問題，比如由于心理失衡導(dǎo)致對改革產(chǎn)生消極情緒、浮躁心態(tài)導(dǎo)致無法及時把握改革機遇、不公平的心態(tài)致使對新分配制度產(chǎn)生認知誤區(qū)等。2.瞬息萬變的核電發(fā)展形勢使青年員工思想狀況發(fā)生波動?！笆晃濉逼陂g,國家把發(fā)展核電作為節(jié)能減排、擴大內(nèi)需十項重要措施之一，國家發(fā)展核電的政策從過去“適度發(fā)展核電”調(diào)整為“積極推進核電建設(shè)”，中國的核電發(fā)展規(guī)模和速度出現(xiàn)了世界范圍內(nèi)前所未有的良好勢頭。進入“十二五”，正當眾首企盼將

4、迎來第三輪核電站工程建造高峰期的時候，日本福島核電站事故的發(fā)生使國家放緩了核電發(fā)展的腳步，核建企業(yè)也不得不隨之調(diào)整戰(zhàn)略，為了滿足發(fā)展需求而招收的、激情滿懷正憧憬美好未來的大批大學生頓時好像失去了奮斗的方向，消極、浮躁心態(tài)更為顯現(xiàn)。二、新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況的主要表現(xiàn)當今企業(yè)青年群體以非常具有時代特征的“80后”為主，總體來看，作為社會上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，青年員工整體文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，精神面貌良好。然而，處在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的新一代核建青年人，心里是既欣喜又迷茫。欣喜的是，身在具有良好發(fā)展前景的核建企業(yè)，對行業(yè)發(fā)展還是滿懷希望；迷茫的是

5、，面對更為激烈的競爭環(huán)境，對能否承受壓力，真正融入這個行業(yè)又充滿未知。一方面，他們WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享要受社會大環(huán)境下激烈的人才競爭的影響，各方面壓力很大，需要鼓勵和幫助；另一方面，急需學習和引導(dǎo)，快速成長以滿足行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要。矛盾心里加上青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。結(jié)合近期中國核工業(yè)第二二建設(shè)有限公司關(guān)于青年員工思想狀況調(diào)查的結(jié)果分析，新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況主要有以下特點：1.對企業(yè)未來發(fā)展普遍充滿信心，但是對待工作積極性不高，甚至有部分存在“混日子”思想的人。關(guān)注未來，是青年固有的心理特征。對于國家

6、第三輪核電建設(shè)，青年員工普遍認為是企業(yè)發(fā)展的巨大機遇，對于企業(yè)發(fā)展前景充滿信心。能投身國家核工業(yè)建設(shè)，大多數(shù)青年員工倍感榮耀，他們熱愛企業(yè)，對企業(yè)具有一定的忠誠度，愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，這正是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，也是企業(yè)的希望所在。與此同時，大批青年員工加入到核建企業(yè)員工隊伍之中，并且有相當一部分被安置到生產(chǎn)技術(shù)一線，這些青年員工雖然經(jīng)過一定的崗前培訓，但是沒有什么實踐經(jīng)驗，單獨處理事情的能力非常有限。當工作、學習和生活中遇到難題或出現(xiàn)挫折時，部分青年員工心態(tài)上容易悲觀、消極，對自己缺乏信心，時間久了就會逃避現(xiàn)實，甚至表現(xiàn)出玩世不恭、混日子的消極行為；有的青年員工心理素質(zhì)欠佳，對遭受的挫折

7、缺乏承受能力，又不能及時調(diào)整心態(tài)，往往把責任推給社會，推給企業(yè)；還有的青年因遭受一點挫折和委屈就一蹶不振；也有一些青年心浮氣躁，不能腳踏實地在基層扎實工作，急功近利，甚至好高騖遠。WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享2.對崗位成才的愿望更為迫切，但是對個人職業(yè)發(fā)展前景不清晰，職業(yè)技能水平有待提高。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的全面提速，企業(yè)對青年員工綜合素質(zhì)的要求越來越高，同時，也為青年員工施展才華，實現(xiàn)抱