公司工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度

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1、公司工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度第一章總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任制，減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)、單位在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝光、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，進(jìn)行責(zé)任追究。第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度堅(jiān)持下列原則1、堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。2、堅(jiān)持實(shí)事求是原則；3、堅(jiān)持追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)

2、責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則；4、堅(jiān)持責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)的原則。第二章責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人、納入公司合并報(bào)表范圍內(nèi)的全資子公司和控股子公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員參照?qǐng)?zhí)行。第五條在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第三章責(zé)任問(wèn)責(zé)的內(nèi)容第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)

3、、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)或盜竊事故的；（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)及《公司質(zhì)量手冊(cè)》，造成質(zhì)量事故或投訴的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）未完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或工作目標(biāo)的。（六）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展（完成）運(yùn)輸計(jì)劃或工程設(shè)計(jì)、施工、工程驗(yàn)收或技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響運(yùn)輸計(jì)劃或工程進(jìn)度的；（七）工作推諉扯皮或遇工作職責(zé)

4、交叉的事情推卸責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題不處理也不上報(bào)而放任自流，導(dǎo)致貽誤時(shí)機(jī)或造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失或造成不良后果的。（八）人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)法律糾紛，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損。（九）、財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或受到政府及主管部門(mén)處罰的；（十）工程項(xiàng)目建設(shè)違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門(mén)處罰，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失；（十一）違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成

5、公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十二）、泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十三）、因違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評(píng)的。（十四）、其他需要追責(zé)的情況。第四章責(zé)任問(wèn)責(zé)的方式第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)采取下列方式（一）責(zé)令書(shū)面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、誡勉、撤職等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、解除勞動(dòng)合同；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五章責(zé)任問(wèn)責(zé)程度的界定第八條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任程度界定為特大級(jí)、重大級(jí)、嚴(yán)重級(jí)、一般級(jí)四種。（一）下列情況視為特大級(jí)1、受到政府或主管部門(mén)

6、行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的；2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，造成死亡1人或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，或?qū)κ鹿侍幹貌涣Γ瑢?dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；3、受到國(guó)家級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在1000人次及以上或客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受?chē)?guó)家其它行政部門(mén)處罰或者造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的；4、對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益

7、，引發(fā)群體性（10人及以上）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的；6、財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的；7、違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；8、泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（二）下列情況視為重大級(jí)1、受到政府或主管部門(mén)行政