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《武漢養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方武漢養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法2011-07-2310:33:47向日葵保險(xiǎn)網(wǎng)[導(dǎo)讀]：武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制?！ ∵^去，不管繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限長(zhǎng)短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一視同仁。武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)
2、年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制?！ ○B(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法 此次養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的修改，按照退休時(shí)間不同劃分為三種情況。 ●“老人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 “老人”指2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 ●“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 “新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)
3、老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為： P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金 W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資 n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù) N——繳費(fèi)年限----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下
4、載最佳的地方 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見下表）。按照國家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。 從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法來看，養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。 ●“中人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 “中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、
5、調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣?！ ∵^渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。調(diào)節(jié)金為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。 五年過渡期內(nèi)“新、老辦法對(duì)比” 養(yǎng)老金發(fā)放就高不就低 武漢市勞動(dòng)保障局介紹，此次調(diào)
6、整設(shè)立5年過渡期，在此期間實(shí)行“新、老辦法對(duì)比”的過渡政策，不會(huì)影響退休人員待遇水平?！ ?005年12月31日以前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)他們來講，不會(huì)降低待遇?！ ?006年1月1日至2010年12月31日期間退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇水平，實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比：新辦法計(jì)發(fā)的待遇低于原辦法的，按照原辦法標(biāo)準(zhǔn)；新辦法計(jì)發(fā)的待遇高于原辦法的，按照原辦法計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分。2006年度至2010年度分別發(fā)給高出的差額部分的30%、50%、70%、80%、90%。----------專業(yè)最好文檔
7、，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方 2011年1月1日以后的退休（退職）人員待遇計(jì)發(fā)，統(tǒng)一按照新辦法執(zhí)行。 四個(gè)方面作出了修改 為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，新規(guī)定同時(shí)作出了以下四個(gè)方面的修改： ●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8% 武漢市將按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。
8、同時(shí)，武漢市將啟動(dòng)做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶工作，2006
