酒店員工工資待遇中各種扣款制度

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1、酒店員工工資待遇中各種扣款制度　　1、基本概念：　　1)崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統(tǒng)稱為崗位工資總額，即傳統(tǒng)意義上的員工工資;　　2)日工資：每日工資=月崗位工資總額×12/365;　　3)常規(guī)有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期;　　4)崗位工資額的計(jì)算：每月崗位工資額=每日工資×(出勤天數(shù)+應(yīng)享有的有薪假天數(shù));　　2、假期：　　1)事假：　　員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資，并一天事假扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%，兩天扣發(fā)5

2、0%，三天扣發(fā)70%，四天及以上扣發(fā)100%;　　2)病假：　　每月有兩天有薪病假(此病假必須有桂林市中醫(yī)院、桂林人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效)，第三天起按事假處理(一次性申請病假跨月份到下一個(gè)月時(shí)，只計(jì)兩天有薪)，具體計(jì)算見1;　　3)產(chǎn)假：　　假期享有崗位工資總額的50%，即50%有薪假;　　注：以上假期期間按月計(jì)算(跨月份假期以后一個(gè)月假期亦按當(dāng)月計(jì)算)?！　?)工傷假：　　員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80%的每日工資，即80%有薪假，其它待遇不變;　　5)婚假、慰唁假等

3、為有薪假期，享有全額每日工資，即100%有薪假;　　6)補(bǔ)休在三個(gè)月內(nèi)有效，跨月補(bǔ)休按事假處理，但不扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;　　注：以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù)，有相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方生效;　　各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。　　3、出勤：　　1)遲到-早退：　　a.每月1-2次:若共計(jì)超出10分鐘，一般違紀(jì)+扣款20元;　　b.每月三次:若共計(jì)超出20分鐘，書面警告+扣款50元;　　c.受到書面警告后次月內(nèi)又超過二次：最后警告+扣款100元;　　d.受到最后警告后次月內(nèi)又超過二次：1

4、)合同工：解除勞動(dòng)合同;2)勞務(wù)工：辭退。　　2)曠工：事先未經(jīng)同意擅自缺勤　　曠工一天扣三天工資，并扣50%當(dāng)月獎(jiǎng)金;　　曠工兩天扣八天工資，并扣100%當(dāng)月獎(jiǎng)金;　　曠工三天扣十五天工資，扣100%當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予辭退處理;　　注：曠工累計(jì)半年內(nèi)有效;　　4、酒店將按員工出勤情況評定年終獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評比活動(dòng)?！　?、本規(guī)定自八月一日起試行，此解釋權(quán)歸人力資源部，總辦有最后解釋權(quán)。