中小型公司員工勞動紀(jì)律管理

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1、*******有限公司文件（201*）**號**公司員工勞動紀(jì)律管理、獎懲條例和辭職辭退開除處罰的規(guī)定根據(jù)**公司發(fā)展需要，為了維護公司良好的生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)順利進行，提高全員勞動生產(chǎn)效率，結(jié)合目前公司實際情況，對以前有關(guān)制度完善修訂。特制定本規(guī)定：第一章、勞動紀(jì)律考勤管理規(guī)定：第一條、考勤制度1、凡在公司上班員工，每天必須保證工作8小時以上，每月出勤26天以上，每年保證出勤300天以上。行政后勤為正常白班，生產(chǎn)一線可實行雙班制，具體作息時間按公司通知執(zhí)行。每周周日為后勤休息日，一線員工可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整休息。2、遲到、早退、中途離崗30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲

2、到、早退、中途離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)為曠工半天，每半天罰款50元；超過4小時為曠工一天，曠工一天罰款100元。3、行管后勤（除公司副總）管理人員一律在門衛(wèi)簽字，上下班辦公室記考勤，財務(wù)考核。一線員工由車間負(fù)責(zé)考勤，月底報財務(wù)審核。4、月出勤不足26天，月遲到、早退、中途離崗3次以上，月曠工2次以上者取消月獎金和福利待遇；年出勤不足300天，遲到、早退、中途離崗10次以上，曠工五次以上，取消年度獎金和福利待遇。5、因公出差，由主管負(fù)責(zé)人開派車單，出差人員憑派差單記考勤。出差回公司及時到辦公室登記，派差時間不足及時補上。第二條、請消假制度4凡是公司員工，有事、有病必須

3、請假。請假必須有請假條，否則視為曠工。后勤管理人員，請假在一天以內(nèi)，由科、室負(fù)責(zé)人審批，一天以上、三天以內(nèi)由主管副總審批，五天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，超過五天，由董事長審批；所有副總有事請假經(jīng)董事長審批；一線員工，3天以內(nèi)由車間主任審批，3天以上5天之內(nèi)有生產(chǎn)部長審批，10天之內(nèi)，總經(jīng)理審批，超過10天由董事長審批。第三條、勞動紀(jì)律管理制度1、凡屬公司員工，上班必須穿工作服、掛工號，否則一次罰款10元。2、凡屬公司員工，上班時間必須服從分配，聽從指揮，保質(zhì)保量，按時完成本職工作。不允許脫崗、頂崗、串崗、看閑書，否則一次罰款10元。3、不許酒后上班，否則一次罰款20元；因酒鬧

4、事影響工作的，一次罰款50元。4、各車間、化驗室不允許吸煙，否則一次罰款10元。5、上班時間不允許會私客、帶小孩、干私事、否則一次罰款10元。6、上班時間不允許打撲克、打麻將、下棋、睡覺、玩電腦游戲，否則一次罰款200元。7、公司召開會議期間，不允許遲到、早退、亂跑亂動、說小話、接打電話，否則一次罰款10元，無故不參加一次罰款30元。8、公司內(nèi)員工要互相尊重，不允許吵架、罵人、打架，否則吵架、罵人每人每次罰款100元；打架每人每次罰款200元，造成后果，追究法律責(zé)任。9、在公司內(nèi)員工與職能人員及上司不論以任何理由發(fā)生漫罵、頂撞，一次罰款50元。10、值班人員視同上班，

5、若擅離職守，一次罰款20元，給公司造成損失的賠償損失。第二章、員工獎懲條例第一條、獎勵條例規(guī)定1、員工在工作和技術(shù)上大膽創(chuàng)新，提出合理化建議被采納，為公司帶來重大經(jīng)濟效益的，一次性獎勵此次月效益的10—20%或4100—1000元。2、同壞人壞事做斗爭，抗災(zāi)搶險，為維護公司名譽和正常工作秩序做出突出貢獻者，一次性獎勵100—500元。3、在公司工作中，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，帶頭完成公司下達的各項任務(wù)，表現(xiàn)突出，貢獻大的，分月、季、年進行一次獎勵100—500元。4、對公司節(jié)能降耗，堵塞跑、冒、滴、漏，提出整改意見，效率明顯的，一次性獎勵100—500

6、元。5、其它做出與公司發(fā)展有利的事，視其情節(jié)，予以適當(dāng)獎勵。第二條、處罰條例規(guī)定1、防礙公司正常工作秩序，違犯公司勞動紀(jì)律，破壞公司環(huán)境的，一次罰款100元。2、對各級主管安排布置的工作，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，一次罰款50—200元。3、消積怠工，不服從分配，不聽從指揮，謾罵同事或領(lǐng)導(dǎo)，散布對公司不利的謠言的，一次罰款50—200元，二次開除。4、一月連續(xù)曠工三次或一次曠工在十五天以上者，公司予以開除。5、酒后滋事，打架斗毆，不服從管理在公司造成重大影響的，一次罰款，二次開除。6、違反生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程造成廢品設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)、人身份殘等重大事故

7、，除按公司規(guī)定罰款外，予以除名。7、盜竊公司財物，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受重大損失的，除按法律程序追究當(dāng)事責(zé)任外，并予以除名。第三章、違規(guī)違紀(jì)、辭退的處罰規(guī)定第一條、所有公司離職人員，按簽訂的勞動合同執(zhí)行。第二條、辭職、辭退、開除條件規(guī)定1、辭職人員，一般管理人員和一線生產(chǎn)人員，辭職申請批準(zhǔn)后，必須繼續(xù)上班十天以上；中層以上管理人員和有技術(shù)、質(zhì)檢人員，必須提前三個月以書面形式提出申請，工作有人接替后方可離職。24、辭退人員，一是由于本人工作能力不適應(yīng)本公司工作的；二是違犯公司管理規(guī)定，符合辭退條件的；三是給公司造成重大影響和損失的；四是發(fā)現(xiàn)有