北理網(wǎng)上作業(yè)薪1酬管理

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1、專業(yè)技術(shù)資料分享在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類(lèi)型分值正確答案你的答案批改創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的延長(zhǎng)為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)策略。（）判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷×就目前來(lái)看，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，職位薪資體系具有不可替代的作用。（）判斷題9.0正確未判斷×從事富有挑戰(zhàn)性工作的機(jī)會(huì)這屬于（）。單選題8.02×薪酬的主要功能對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不可以是（）。單選題8.04×薪酬制度不能傳遞企業(yè)的（）信息。單選題9.03×（）能力是指特定組織中特定工作崗位上的人的工作業(yè)績(jī)水平有因果關(guān)聯(lián)的任職者的個(gè)體特征和行為。填空題9.0勝任×穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)（）或運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。填空題9.0市場(chǎng)份額×能力模型可以使用于

2、（）。多選題13.01234×要想建立新的戰(zhàn)略性薪酬體系，就必須遵循（）。多選題13.01234×基本薪酬的決定部分有（）。多選題13.0234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類(lèi)型分值正確答案你的答案批改可變薪酬是薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效間接掛鉤的經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬。（）判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷×薪酬水平是指企業(yè)中各職位、各部門(mén)以及整個(gè)企業(yè)的平均薪酬水平，薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。（）判斷題9.0正確未判斷×企業(yè)在內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬之間實(shí)現(xiàn)（）。單選題8.01×以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系被越來(lái)越多的

3、企業(yè)應(yīng)用。單選題8.01×在實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬原則的組織中，日常管理活動(dòng)占比重的（）左右。單選題9.02×薪水被稱為（）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。填空題9.0直接×薪酬的概念經(jīng)歷了工資、薪酬、全面薪酬和（）四個(gè)階段的變化。填空題9.0全面報(bào)酬×薪酬福利管理與（）密切相關(guān)。多選題13.01234×從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其邊個(gè)角度來(lái)說(shuō)，整個(gè)國(guó)際企業(yè)面臨的重大變革包括（）。多選題13.01234×企業(yè)一定要根據(jù)自己的（）來(lái)制定個(gè)性化的薪酬制度。多選題13.01234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷WORD資料可編輯專

4、業(yè)技術(shù)資料分享題目類(lèi)型分值正確答案你的答案批改與廣度技能相比深度技能往往要求員工在從事工作的同時(shí)，需要運(yùn)用其上游或下游或同級(jí)職位上所要求的多種一般性技能。（）判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷×薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性可以幫助企業(yè)塑造企業(yè)形象。（）判斷題9.0正確未判斷×下列有關(guān)技能薪資的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。單選題8.02×設(shè)計(jì)技能薪資體系時(shí)的關(guān)鍵決策不包括（）。單選題8.03×薪酬水平及外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要性不包括（）。單選題9.04×（）是一種適用范圍最窄的能力模型。填空題9.0職位能力模型×（）是了解市場(chǎng)通行工資水平的手段，它多得到的結(jié)果是確定本企業(yè)支付給相應(yīng)員工的工資的重要依據(jù)。填空題9.0薪酬調(diào)

5、查×通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（）。多選題13.01234×在理論上，在同一組織里，相鄰的薪資等級(jí)之間的薪資區(qū)間可以設(shè)計(jì)成（）。多選題13.034×與企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶型薪資結(jié)構(gòu)具有的特征和作用是（）。多選題13.01234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類(lèi)型分值正確答案你的答案批改對(duì)員工進(jìn)行技能分析的目的在于確定員工當(dāng)前處于何種技能水平上。（）判斷題9.0正確未判斷×采用拖后政策的企業(yè)往往規(guī)模較大。（）判斷題9.0錯(cuò)誤未判斷×下列有關(guān)技能信息的理解不正確的是（）

6、。單選題8.01×適用于技師、經(jīng)理等特定角色的某些人的能力模型是（）。單選題9.03×（）是最為常用的薪酬政策。單選題8.02×所謂（）工資是從勞動(dòng)力供給方的決策中延伸出來(lái)的一個(gè)概念。填空題9.0保留工資×大多數(shù)企業(yè)在制定自己的薪酬水平?jīng)Q策、確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性時(shí)，都是以（）為依據(jù)的。填空題9.0市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)×WORD資料可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享薪酬調(diào)查實(shí)施的過(guò)程可以分為（）。多選題13.0234×一個(gè)完整的薪資結(jié)構(gòu)包括的內(nèi)容有（）。多選題13.0134×寬帶型薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵決策包括（）。多選題13.01234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)

7、：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類(lèi)型分值正確答案你的答案批改僅僅以績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)為基礎(chǔ)的績(jī)效加薪往往不考慮不同等級(jí)薪酬的內(nèi)部比較問(wèn)題。。（）判斷題9.0正確未判斷×世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的是投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。（）判斷題9.0正確未判斷×下列有關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)說(shuō)法不正確的是（）。單選題9.02×績(jī)效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素包括（）。單選題9.03×國(guó)家統(tǒng)籌的老年保險(xiǎn)需要的全部資金都來(lái)自（）。單選題9.0