北理網(wǎng)上作業(yè) 薪1酬管理

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1、在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的延長為導(dǎo)向的一種競爭策略。（）判斷題9.0錯誤未判斷×就目前來看，對于大部分企業(yè)來說，職位薪資體系具有不可替代的作用。（）判斷題9.0正確未判斷×從事富有挑戰(zhàn)性工作的機會這屬于（）。單選題8.02×薪酬的主要功能對于員工來說不可以是（）。單選題8.04×薪酬制度不能傳遞企業(yè)的（）信息。單選題9.03×（）能力是指特定組織中特定工作崗位上的人的工作業(yè)績水平有因果關(guān)聯(lián)的任職者的個體特征和行為。填空題9.0勝任×穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)（）或運營成本的戰(zhàn)略。填空題9.0市場份額×能力模型可以使用于（）。多選題13.0

2、1234×要想建立新的戰(zhàn)略性薪酬體系，就必須遵循（）。多選題13.01234×基本薪酬的決定部分有（）。多選題13.0234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改可變薪酬是薪酬系統(tǒng)中與績效間接掛鉤的經(jīng)濟型報酬。（）判斷題9.0錯誤未判斷×薪酬水平是指企業(yè)中各職位、各部門以及整個企業(yè)的平均薪酬水平，薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪酬的外部競爭性。（）判斷題9.0正確未判斷×企業(yè)在內(nèi)在報酬和外在報酬之間實現(xiàn)（）。單選題8.01×以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系被越來越多的企業(yè)應(yīng)用。單選題8.01

3、×在實施戰(zhàn)略性薪酬原則的組織中，日常管理活動占比重的（）左右。單選題9.02×薪水被稱為（）經(jīng)濟報酬。填空題9.0直接×薪酬的概念經(jīng)歷了工資、薪酬、全面薪酬和（）四個階段的變化。填空題9.0全面報酬×薪酬福利管理與（）密切相關(guān)。多選題13.01234×從企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟環(huán)境及其邊個角度來說，整個國際企業(yè)面臨的重大變革包括（）。多選題13.01234×企業(yè)一定要根據(jù)自己的（）來制定個性化的薪酬制度。多選題13.01234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改與廣度技能相比深

4、度技能往往要求員工在從事工作的同時，需要運用其上游或下游或同級職位上所要求的多種一般性技能。（）判斷題9.0錯誤未判斷×薪酬水平及其外部競爭性可以幫助企業(yè)塑造企業(yè)形象。（）判斷題9.0正確未判斷×下列有關(guān)技能薪資的說法中錯誤的是（）。單選題8.02×設(shè)計技能薪資體系時的關(guān)鍵決策不包括（）。單選題8.03×薪酬水平及外部競爭性的重要性不包括（）。單選題9.04×（）是一種適用范圍最窄的能力模型。填空題9.0職位能力模型×（）是了解市場通行工資水平的手段，它多得到的結(jié)果是確定本企業(yè)支付給相應(yīng)員工的工資的重要依據(jù)。填空題9.0薪酬調(diào)查×通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（）。多選題13.01

5、234×在理論上，在同一組織里，相鄰的薪資等級之間的薪資區(qū)間可以設(shè)計成（）。多選題13.034×與企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶型薪資結(jié)構(gòu)具有的特征和作用是（）。多選題13.01234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改對員工進(jìn)行技能分析的目的在于確定員工當(dāng)前處于何種技能水平上。（）判斷題9.0正確未判斷×采用拖后政策的企業(yè)往往規(guī)模較大。（）判斷題9.0錯誤未判斷×下列有關(guān)技能信息的理解不正確的是（）。單選題8.01×適用于技師、經(jīng)理等特定角色的某些人的能力模型是（）。

6、單選題9.03×（）是最為常用的薪酬政策。單選題8.02×所謂（）工資是從勞動力供給方的決策中延伸出來的一個概念。填空題9.0保留工資×大多數(shù)企業(yè)在制定自己的薪酬水平?jīng)Q策、確保薪酬的外部競爭性時，都是以（）為依據(jù)的。填空題9.0市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)×薪酬調(diào)查實施的過程可以分為（）。多選題13.0234×一個完整的薪資結(jié)構(gòu)包括的內(nèi)容有（）。多選題13.0134×寬帶型薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計中的關(guān)鍵決策包括（）。多選題13.01234×?本次作業(yè)總分值:100.0????得分:0.0?????正確的題數(shù)：0?題目總數(shù)：10????正確率:0.0%在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改僅僅以績效評價等

7、級為基礎(chǔ)的績效加薪往往不考慮不同等級薪酬的內(nèi)部比較問題。。（）判斷題9.0正確未判斷×世界上大多數(shù)國家實行的是投保資助型養(yǎng)老保險模式。（）判斷題9.0正確未判斷×下列有關(guān)績效獎勵計劃的特點說法不正確的是（）。單選題9.02×績效加薪計劃的關(guān)鍵要素包括（）。單選題9.03×國家統(tǒng)籌的老年保險需要的全部資金都來自（）。單選題9.04×對于醫(yī)療保險費用用人單位繳費費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。單選題9.03×