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《面試評(píng)估表(個(gè)人新)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名性別應(yīng)聘崗位學(xué)歷用人部門面試類型□初試□復(fù)試招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)□內(nèi)部員工推薦（）□現(xiàn)場(chǎng)招聘□其他評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)價(jià)表實(shí)行五分格評(píng)價(jià)，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；2.每一項(xiàng)能力達(dá)到崗位要求的評(píng)價(jià)至少為基本符合；3.請(qǐng)面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃“√”；4.回答要點(diǎn)記錄用于記錄在回答過(guò)程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。人事行政部初試評(píng)估評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點(diǎn)記錄個(gè)人基本素養(yǎng)儀表風(fēng)度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、 衣著等；語(yǔ)言表達(dá)能力能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來(lái)；責(zé)任感誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé)；分析判
2、斷能力認(rèn)識(shí)問(wèn)題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問(wèn)題可行方案的能力；應(yīng)變能力面對(duì)外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時(shí)、快速地所做出反應(yīng)，沉著應(yīng)對(duì)，冷靜對(duì)待；自我評(píng)價(jià)能夠客觀、正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足；錄用匹配度穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開(kāi)工作崗位的原因等；求職意愿從事這一崗位的動(dòng)力，來(lái)我公司工作的動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意愿程度；職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合；個(gè)性特征個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性；個(gè)人情況離職原因應(yīng)聘者履歷中的離職原因；生活背景應(yīng)聘者的生活、家庭背景與經(jīng)歷；測(cè)試評(píng)估評(píng)估部門測(cè)試內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差要點(diǎn)備注人事行政部用人部門高級(jí)復(fù)試
3、用人部門專業(yè)復(fù)試工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)所從事的工作崗位、工作職責(zé)與所應(yīng)聘的崗位的吻合程度專業(yè)知識(shí)技能是否具備所應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)技能是否健全學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)工作所需的新知識(shí)、技能的速度和掌握情況可塑性專業(yè)潛力是否具有可塑性；?人事行政部填寫個(gè)人方面離職原因應(yīng)聘者履歷中的離職原因生活背景應(yīng)聘者的生活、家庭背景與經(jīng)歷；與原單位勞動(dòng)關(guān)系能否處理妥當(dāng)（含勞動(dòng)關(guān)系解除、保密和競(jìng)業(yè)禁止等事項(xiàng)）工作地點(diǎn)、工作時(shí)間有無(wú)要求薪酬薪酬現(xiàn)狀薪酬期望面試綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者優(yōu)勢(shì)評(píng)估應(yīng)聘者劣勢(shì)評(píng)估面試結(jié)果人事行政部□建議錄用□不建議錄用用人部門□建議錄用□建議不錄用高級(jí)復(fù)試結(jié)果□建議錄用□建議不錄
4、用面試官簽名面試日期年月日填寫說(shuō)明：儀表風(fēng)度：重點(diǎn)考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等也能評(píng)估出應(yīng)聘者的心理素質(zhì)；語(yǔ)言表達(dá)能力：考察組織語(yǔ)言的能力，是否能流利的表述自己的思想和觀點(diǎn)，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等；分析判斷能力：通過(guò)提問(wèn)，考察過(guò)往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承擔(dān)工作中體現(xiàn)分析、解決問(wèn)題的案例；應(yīng)變能力：通過(guò)提問(wèn)，考察過(guò)往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，承擔(dān)獨(dú)立完成一個(gè)工作中體現(xiàn)快速反應(yīng)，解決問(wèn)題的案例；責(zé)任感：通過(guò)提問(wèn)，考察過(guò)往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承擔(dān)工作中體現(xiàn)富有責(zé)任感的案例；自我評(píng)價(jià)：能否客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，評(píng)價(jià)是否中肯，有正確的認(rèn)識(shí)，是否會(huì)回避自己過(guò)往經(jīng)歷；工
5、作經(jīng)驗(yàn)：通過(guò)提問(wèn)曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)來(lái)考察是否有應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)或相近工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)技能：通過(guò)提問(wèn)曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)以及專業(yè)知識(shí)來(lái)考察是否有應(yīng)聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及從業(yè)狀況；學(xué)習(xí)能力：通過(guò)過(guò)去取得學(xué)歷，及提問(wèn)過(guò)去曾加參加過(guò)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的經(jīng)歷，取得過(guò)什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是否持續(xù)學(xué)習(xí)等，來(lái)了解是否具有學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)能力；穩(wěn)定性：通過(guò)求職工作經(jīng)歷的更換頻率來(lái)考察工作穩(wěn)定性、離開(kāi)工作崗位的原因，是否能夠長(zhǎng)期為我們服務(wù)等；求職意愿：通過(guò)提問(wèn)“為何應(yīng)聘我公司？”了解來(lái)我公司工作的動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意愿程度；通過(guò)前一崗位的離職原因了解求職意愿；職業(yè)素養(yǎng)
6、：通過(guò)提問(wèn)三到五年的工作規(guī)劃，來(lái)了解職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀；個(gè)性特征：通過(guò)面試過(guò)程中的溝通和以往工作經(jīng)歷的了解確認(rèn)被面試人的性格類型，確定該性格特征是不是符目標(biāo)崗位要求及企業(yè)文化；
