公司要裁員,你該怎么辦-

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1、公司要裁員,你該怎么辦?　　　　公司裁員這種現(xiàn)象以后會(huì)越來越常見。我們已經(jīng)習(xí)慣了過去三十年中國經(jīng)濟(jì)的飛速增長，習(xí)慣了每年的加薪、升職。對于經(jīng)濟(jì)下滑可能造成的工作流失，很多人可能并沒有提前做好準(zhǔn)備。下載論文網(wǎng)　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有周期性，沒有一漲到底的房價(jià)，也沒有永遠(yuǎn)保持兩位數(shù)增長的GDP。凡事都有周期，有漲就有跌，當(dāng)大潮退去，企業(yè)自然開始收縮，而想到的第一個(gè)辦法，往往就是裁人降本?！　埧岬奶蕴　?008年，受美國金融危機(jī)的波及，當(dāng)時(shí)中國國內(nèi)也遭遇到了經(jīng)濟(jì)下行，也有大量的企業(yè)裁員。不過，事情很快峰回路轉(zhuǎn)，美國很快就實(shí)行了量化寬松

2、政策，同時(shí)加上中國的4萬億救市，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不久就恢復(fù)了正常的增長?！　∷裕脝T之痛，僅僅是一個(gè)短暫的回憶。對于大多數(shù)人來說，還是比較陌生的?！　∨c經(jīng)濟(jì)下滑所帶來的威脅相比，現(xiàn)代科技的發(fā)展所引發(fā)的對工作機(jī)會(huì)的淘汰，顯得更加勢不可擋。每天，很多行業(yè)、很多公司都在不斷被新科技所顛覆，還有很多行業(yè)正處于被顛覆的前夜?！　?010年，本人進(jìn)入一家國內(nèi)領(lǐng)先的金融設(shè)備服務(wù)商做人力資源總監(jiān)。當(dāng)時(shí)，這家公司的商業(yè)模式屬于躺著也能掙錢那種，主要從事ATM機(jī)設(shè)備的軟硬件服務(wù)，顧客只要在這家公司服務(wù)的ATM機(jī)上跨行取款，該公司就會(huì)和設(shè)備所屬銀行一起

3、共享一筆費(fèi)用（該費(fèi)用由顧客或發(fā)卡行承擔(dān)）?！　∧莻€(gè)時(shí)候，國人還非常偏好使用現(xiàn)金，每天通過該公司服務(wù)的ATM機(jī)取款的金額數(shù)目驚人。公司發(fā)展前景相當(dāng)樂觀，中農(nóng)工建等國有銀行還紛紛入股。　　當(dāng)時(shí)公司創(chuàng)始人有一個(gè)很“宏偉”的計(jì)劃：希望未來能夠把ATM機(jī)變成一個(gè)智能終端，通過互聯(lián)網(wǎng)連起來，顧客不但能夠在上面取款、匯款，還能實(shí)現(xiàn)購物、上網(wǎng)等電子商務(wù)功能。　　六七年過去了，回顧當(dāng)初，會(huì)不會(huì)覺得很好笑？ATM機(jī)沒有實(shí)現(xiàn)的那些功能，讓手機(jī)實(shí)現(xiàn)了。這是當(dāng)初我們無論如何也想不到的，就在短短的幾年間。聽說這家公司目前業(yè)務(wù)量下滑非常厲害，現(xiàn)在也處于艱

4、難轉(zhuǎn)型中。　　這就是科技進(jìn)步帶來的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)，這個(gè)世界被改變、被顛覆的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們的想象?！　∪斯ぶ悄芸萍嫉某霈F(xiàn)，將逐步替代一大批的勞動(dòng)者，尤其是那些傳統(tǒng)行業(yè)?！　”救爽F(xiàn)在的公司屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，前段時(shí)間和來自公司上游、也是傳統(tǒng)制造業(yè)供應(yīng)商的HR們聊天。大家紛紛感慨，隨著工業(yè)機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展，以前一條制造生產(chǎn)線要幾十甚至上百人，現(xiàn)在幾個(gè)工人就可以負(fù)責(zé)一條生產(chǎn)線。　　今天，連公司的HR服務(wù)也開始探索使用人工智能的方式，用類似大白機(jī)器人的技術(shù)來提供最基礎(chǔ)的HR問答服務(wù)?？梢灶A(yù)見，相關(guān)技術(shù)和設(shè)備一旦實(shí)施，一批做基礎(chǔ)HR共享服務(wù)（

5、SSC）的人員將面臨被取代的局面?！　≈昂鸵粋€(gè)電游公司的人力資源總監(jiān)交流，他的觀點(diǎn)，程序員的狀態(tài)巔峰期出現(xiàn)在26-28歲這個(gè)年齡段，28歲之后，他們的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力就開始逐漸走下坡路，很多人就不得不被淘汰。在未來的職場上，當(dāng)30歲都成為高齡，你還能指望什么？　　檢驗(yàn)個(gè)人價(jià)值　　分享三個(gè)身邊朋友的案例：　　朋友A：五年前因?yàn)楣菊?，從一家大型跨國公司HR專員的崗位上辭職，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。后來涉獵過的業(yè)務(wù)包括留學(xué)咨詢、小孩英語教育、人力資源培訓(xùn)。五年過去了，現(xiàn)在事業(yè)做得不算差，時(shí)間和財(cái)務(wù)都自由。五年前她還屬于典型的工薪族，現(xiàn)在她擁

6、有4套房，其中3套在國內(nèi)某省會(huì)城市，1套在倫敦。　　朋友B：三年前在某跨國公司做采購，后來公司將她的職位轉(zhuǎn)移到海外，她被裁員。之后，她憑借自己的行業(yè)和專業(yè)知識(shí)，轉(zhuǎn)行做原東家的供應(yīng)商的銷售，不拿工資只拿傭金?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)做得風(fēng)生水起，每天工作時(shí)間是之前的幾分之一，而收入是之前的幾倍?！　∨笥袰：兩年前因?yàn)楣緲I(yè)績不佳，在領(lǐng)到一筆離職補(bǔ)償金后，從一家大型跨國公司的高管職位上離開。之后白手起家開始創(chuàng)業(yè)，憑借在行業(yè)內(nèi)多年的經(jīng)驗(yàn)和人脈，迅速搭建起團(tuán)隊(duì)，前不久公司成功吸引到了上億元的外部投資。　　很多人因?yàn)楝F(xiàn)在處于一個(gè)大平臺(tái)、大公司，容易產(chǎn)

7、生一種幻覺，尤其是面對來自周圍的羨慕目光時(shí)，覺得自己很厲害。其實(shí)，你在別人眼中顯得很牛，是因?yàn)槟惚澈蟮慕鹱终信聘?，而不是你自己牛?！　〖偃绨堰@個(gè)金字招牌撤掉，你在別人眼中還同樣有價(jià)值嗎？　　我曾經(jīng)聽到過一個(gè)很不錯(cuò)的建議：如果你有機(jī)會(huì)到外面去分享、交流，建議淡化自己的公司背景，盡量突出你的個(gè)人品牌。這樣才會(huì)知道，如果有一天當(dāng)你不得不離開現(xiàn)在的平臺(tái)，你個(gè)人的價(jià)值到底有多少？　　比如，寫微信公眾號(hào)就是一個(gè)檢驗(yàn)個(gè)人價(jià)值的好途徑。你提供的內(nèi)容越有價(jià)值，閱讀、轉(zhuǎn)發(fā)的人就越多；你的東西沒什么價(jià)值，自然不會(huì)有太多人前來捧場，把自己折騰得再

8、起勁，最后也產(chǎn)生不了什么流量?！　∵€有一個(gè)檢驗(yàn)個(gè)人價(jià)值的途徑是做公開的分享，最好還要收費(fèi)。免費(fèi)的東西誰都喜歡，但是免費(fèi)的東西有一個(gè)問題，哪怕你提供的東西沒啥用，?e人聽完也不覺得有啥損失，大不了就是浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間，不會(huì)有人對你說三道四?！　〉且坏┯惺召M(fèi)就不同了，付了錢期望就不一樣，希望你能