勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效

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1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效：仲裁時(shí)效的制約在勞動(dòng)爭議案件中的作用是非常明顯的。訴訟時(shí)效必須受，到仲裁的時(shí)效制約，因?yàn)闊o限制的放縱勞動(dòng)爭議糾紛案當(dāng)事人的延期主張權(quán)利，不僅對(duì)案件對(duì)方當(dāng)事人不公平，而且容易擴(kuò)大糾紛所產(chǎn)生的不良后果，對(duì)問題的解決百害而無一利。因此建立勞動(dòng)爭議時(shí)效制度可以平衡糾紛案件雙方當(dāng)事人的權(quán)利，促使勞動(dòng)糾紛案件的當(dāng)事人積極主張權(quán)利，快速的解決糾紛，從而保護(hù)雙方的合法權(quán)益?！　￡P(guān)鍵詞：仲裁時(shí)效；訴訟時(shí)效　?。篋922.5：B：1009-9166（2011）0014(C)-0225-01　　　　一、訴訟時(shí)效、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的概述　　訴訟時(shí)效，指那些民事權(quán)利

2、受到危害的權(quán)利人，在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)未行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期屆滿的時(shí)候，就會(huì)喪失權(quán)力，喪失請(qǐng)求人民法院依訴訟程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)之權(quán)利的制度。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的第135條和136條所規(guī)定的，訴訟時(shí)效有普通的時(shí)效與特殊的時(shí)效的區(qū)別。普通的時(shí)效是兩年，而特殊的時(shí)效除了依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定的1年時(shí)期外，還需要遵循其它的法律和規(guī)定?！　　皠趧?dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間?！薄秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。由法律文件可以看出，勞動(dòng)爭議仲裁

3、時(shí)效是屬于比較特殊的仲裁時(shí)效?！　趧?dòng)爭議訴訟時(shí)效，指勞動(dòng)爭議關(guān)系之中的權(quán)益人，在法定的期限內(nèi)不行使自己的權(quán)利，因而喪失了能夠請(qǐng)求人民法院按照訴訟的程序強(qiáng)制義務(wù)人來履行義務(wù)與權(quán)利的法律規(guī)章制度。《勞動(dòng)法》的第83條所規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！蔽覀円紤]到一點(diǎn)，勞動(dòng)爭議的仲裁其實(shí)是勞動(dòng)爭議的訴訟發(fā)生的前置程序，我認(rèn)為，勞動(dòng)的爭議訴訟時(shí)效是屬于特殊的訴訟時(shí)效，期間則為15日?！　《?、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效吸收訴訟時(shí)效　　通過上面的概念與分析，我們可以知道，勞動(dòng)爭議的仲裁其實(shí)是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效

4、和訴訟的時(shí)效都屬于特殊的時(shí)效，這些都比普通的時(shí)效期間短，并且是由《勞動(dòng)法》來規(guī)定的。若一定要討論勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效與訴訟的時(shí)效之間的關(guān)系，我認(rèn)為是有好處的，因?yàn)檫@個(gè)討論能夠比較有利于保護(hù)那些處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者們的一些合法權(quán)益，同時(shí)也能夠檢討《勞動(dòng)法》時(shí)效的規(guī)定的得與失?！　趧?dòng)爭議的訴訟時(shí)效是寓于仲裁的時(shí)效當(dāng)中的，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效會(huì)吸收訴訟的時(shí)效。有的學(xué)者認(rèn)為，法院對(duì)于勞動(dòng)爭議的案件受理，盡管是以仲裁為前提的，可是法院的審理卻是不適用仲裁期限規(guī)定的。也有人這么認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的條件之下，必須注意對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)政策。要通過對(duì)于司法程序的補(bǔ)救，而不是受行政仲裁的申

5、請(qǐng)期限所限制的?！　≡趧趧?dòng)爭議案件中，仲裁就是訴訟的一道必經(jīng)程序。若勞動(dòng)爭議的案件超過了仲裁的時(shí)效，那么仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)裁定為不予受理，法院可以認(rèn)為他是未超過訴訟時(shí)效來受理的，并對(duì)實(shí)體進(jìn)行裁決。這樣會(huì)使得勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人根本不需要來考慮仲裁時(shí)效的硬性規(guī)定，而是將勞動(dòng)的仲裁當(dāng)成跳板或是橋梁，不管爭議發(fā)生的時(shí)間有多么的久，只要在確認(rèn)在收到仲裁裁決書的15日之內(nèi)向人民法院提起訴訟，則法院就會(huì)進(jìn)行實(shí)體的審理。這種情況，使得仲裁的前置性變的毫無意義，仲裁的時(shí)效則變得多余起來，勞動(dòng)爭議仲裁則形同虛設(shè)。法律對(duì)于權(quán)利的保護(hù)則成為了無期限，最終導(dǎo)致了整個(gè)訴訟制度非常的混亂。所以，勞動(dòng)爭議案件

6、超過了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)?！　趧?dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效都要相聯(lián)系起來，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是必須要受到仲裁時(shí)效的制約的，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是在仲裁時(shí)效之中的。勞動(dòng)爭議的案件如果超過仲裁的時(shí)效，仲裁的申請(qǐng)人可以在收到仲裁的裁決書的那日起計(jì)算的15之日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。盡管享有了起訴權(quán)，但是喪失了勝訴權(quán)。也就是說，法院會(huì)受理當(dāng)事人的起訴，但是也會(huì)駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求?！　∪?、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的一些思考　　在上述的概念性敘述中，我們得知，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效對(duì)于廣大的勞動(dòng)者是很重要的，是勞動(dòng)者拿其法律武器來保護(hù)自己合法的權(quán)益的關(guān)鍵。勞動(dòng)者因?yàn)槌^了

7、仲裁時(shí)效，無法獲得勞動(dòng)部門的保護(hù)，同時(shí)也不能夠得到法院的保護(hù)。令人感到遺憾的是，所有號(hào)稱保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為宗旨的勞動(dòng)法律，對(duì)于勞動(dòng)的仲裁時(shí)效期間所做出的規(guī)定，不但是沒有多于普通的仲裁時(shí)效，相反，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的少于普通的仲裁的時(shí)效，這樣就使得很多勞動(dòng)者，在遭遇到雇傭單位的侵權(quán)之后，得不到法律的現(xiàn)實(shí)保護(hù)。而且在《勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁法》實(shí)施后，對(duì)于其實(shí)施前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，因種種事由至今未處理的案件，如何選擇適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的問題，法律沒有明確的規(guī)定?！　≡谖覈?，勞動(dòng)人口的處于快速增長的趨勢(shì)，就業(yè)崗位就顯現(xiàn)出相對(duì)的不足，勞動(dòng)者在用人單位前面所顯現(xiàn)出的弱勢(shì)地位十分