某企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究畢業(yè)論文

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1、頭師范學(xué)院本科生畢業(yè)論文某企此薪酬體系設(shè)計(jì)研究學(xué)生姓名：學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專ilk:人力資源管理雙學(xué)位班級：2012級指導(dǎo)教師摘要在現(xiàn)代人力資源管理中，薪酬是非常重要的內(nèi)容。企業(yè)要想留住人才，不能僅依靠管理，而是要建立一個(gè)健全的薪酬體系制度，在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)要對內(nèi)要注重公平公平，對外要有競爭力，只有合理公平的薪酬體系才能更好地吸收人才，在競爭中始終充滿活力。本文結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，分析其在薪酬體系設(shè)計(jì)屮存在的問題，根據(jù)人力資源管理屮薪酬管理的相關(guān)知識(shí)，設(shè)計(jì)一份合理的薪酬。本文重點(diǎn)討論了崗位評價(jià)的具體方法

2、并對薪酬構(gòu)成進(jìn)行設(shè)計(jì)。首先，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬策略，其次，根據(jù)職位分析和崗位分析重新劃分職能等級，確定薪酬，以保證企業(yè)內(nèi)部的公平性。通過外部薪酬調(diào)査，了解外部薪酬水平，提高企業(yè)在市場上的競爭力；通過崗位績效工資和獎(jiǎng)金福利提高員工工作的積極性，在運(yùn)行屮不斷完善薪酬體系。關(guān)鍵詞：薪酬體系；崗位評價(jià)；競爭性AbstractInmodernhumanresourcesmanagement,thesalaryisveryimportantcontent.Enterpriseswanttoret

3、aintalent,shouldnotonlyrelyonmanagement,butrathertoestablishasoundsystemofsalarysystem,indesigningthesalarysystemtointernallytofocusonfairandexternallycompetitive,onlyinafairandequitablesalarysystemcanbetterabsorbtalentcompetitionhasalwaysbeenfullofvigor.C

4、ombinedwiththeactualsituationofanenterprise,analyzestheproblemsexistinginthedesignofsalarysystem,accordingtorelevantknowledgeofcompensationmanagementinhumanresourcemanagement,designareasonablesalary.Thisarticlefocusesonthespecificmethodsofjobevaluationands

5、alarysystemdesign.Firstofall,accordingtothedevelopmentstageofenterpriseanddevelopmentstrategydesignedremunerationpoliciesand,secondly,redrawingfunctionsbasedonthejobanalysisandjobanalysistodetermineremuneration,inordertoensurefairnesswithintheenterprise.By

6、externalcompensationsurveys,knowledgeofthepaylevels,enhancethecompetitivenessofenterprisesinthemarket;jobsthroughperformancepayandbonusesandbenefitsincreaseemployeemotivation,andconstantlyimprovethecompensationsystemintherun.Keyword:salarysystem;evaluation

7、;competitive—>^IW2二、國內(nèi)外薪酬理論研究綜述3（一）薪酬體系理論概述3（二）薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)2三、設(shè)計(jì)薪酬體系的原則和基本目標(biāo)4（一）薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則5（二）薪酬體系設(shè)計(jì)的基本目標(biāo)6四、某企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀及分析（一）某企業(yè)現(xiàn)狀21、企業(yè)簡介32、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)43、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)5（二）某企業(yè)人力資源現(xiàn)狀61、人員構(gòu)成12、年齡構(gòu)成23、工齡構(gòu)成34、學(xué)歷構(gòu)成4（三）某企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀51、薪酬管理現(xiàn)狀62、薪酬構(gòu)成現(xiàn)狀13、薪酬現(xiàn)狀調(diào)查23（四）某企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系存在的問題41、

8、缺乏岡位評價(jià)52、薪酬分配制度不合理63、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)不足1五、某企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)2（一）薪酬體系設(shè)計(jì)的流程圖3（二）薪酬體系設(shè)計(jì)的主要過程及方法41、明確企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資戰(zhàn)略22、ZCW析33、54、麵i醜65、薪鵬田各26、薪酬城3六、結(jié)論參考文獻(xiàn)致謝附錄一：某企業(yè)薪酬?duì)顩r調(diào)查問卷一、引言全球化金融危機(jī)，引發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)及經(jīng)營市場競爭G熱化，產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)，企業(yè)間的競爭日益激烈，國內(nèi)各中小企業(yè)的生存與發(fā)展而臨著