薪酬處理規(guī)章制度方針

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1、寧波博太科智能科技有限公司薪酬管理制度二〇一八年四月6/7第一條范圍本方案適用于寧波博太科智能科技有限公司（以下簡稱“公司”）總部技術(shù)研發(fā)、行政管理類員工，其他地區(qū)員工可參照執(zhí)行。第二條目的適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，建立一套科學(xué)、合理的薪酬體系。第三條原則本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法、保密的原則制定。（一）公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇，同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級進行動態(tài)調(diào)整。（二）競爭：指在社會與人才市場中，公司的薪酬標(biāo)準有吸引力。（三）激勵：指在公司內(nèi)部各級

2、職務(wù)的薪酬水準上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作熱情。（四）經(jīng)濟：薪酬水平要考慮公司實力、利潤及合理積累。（五）合法：指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的國家法律規(guī)定。（六）保密：指公司全體人員工資嚴格保密，禁止相互打探。第四條依據(jù)本方案制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異，充分考慮員工崗位價值、職務(wù)高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、工齡以及企業(yè)負擔(dān)能力等因素。第五條職級劃分1.管理崗位分為五個層級，分別為：一層級（A）：總經(jīng)理級；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：主管級；

3、五層級（E）：員工級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：6/7序號職等對應(yīng)崗位備注1A公司董事長、總經(jīng)理；2B常務(wù)副總、各分管副總、總監(jiān)；3C副總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、各分公司經(jīng)理；4D公司總部及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管；5E公司總部及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項的專員、執(zhí)行者、員工；2.研發(fā)技術(shù)崗位分為五個層級，分別為：一層級（A）：首席級；二層級（B）：總師級；三層級（C）：高級工程師級；四層級（D）：主任工程師級；五層級（E）：工程師級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：序號職等對應(yīng)崗位備注1A首席科學(xué)家、首席技術(shù)官

4、2B總工程師、總架構(gòu)師、技術(shù)總監(jiān)3C高級工程師4D主任工程師5E工程師A、B、C崗位層級分別為六個級差（A1、A2、……A6等），D、E崗位層級分為五個級差。具體見附件《職等薪級表》。?第一條工資組成工資總額=基本工資+崗位津貼+績效工資+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+獎金?。?6/7基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。??崗位津貼:公司對特殊崗位擬定的津貼。??績效獎金：指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。?績效工資分配比例序職位等

5、級績效工資比例1A30%2B、C20%3D15%4E10%2.績效工資與員工每月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位水平上的績效產(chǎn)出?？冃ЧべY按月計算，具體考核辦法可另行制定。D、E級員工考核得分與考核系數(shù)對照表考核得分110～9695～8685～7661～7560～0綜合評定等級優(yōu)秀良好滿意達標(biāo)不合格個人考核系數(shù)1.51.21.00.9-0.80.6-0A、B、C級人員考核得分與考核系數(shù)對照表考核得分110～9695～8685～7661～7560～0綜合評定等級優(yōu)秀良好滿意達標(biāo)不合格個人考核系數(shù)1.21.11.

6、00.9-0.80.6-03.績效工資=績效工資標(biāo)準*考核系數(shù)。?加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定假以及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司ABC6/7職級崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，不享受加班工資。?各類補貼：?1.崗位津貼：是指公司對技術(shù)研發(fā)崗位、管理崗位人員基于其特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分，根據(jù)協(xié)議約定。?2.其他補貼：其他補貼包括午餐補貼、出差補貼、住房補貼等，具體按公司當(dāng)前政策執(zhí)行。??個人相關(guān)扣款：主要包括員工工資個人所得稅；應(yīng)由員工個人繳納的社會保險

7、費用；與公司定有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項等。?獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I員工的一種獎勵，主要包括1.年度效益獎：根據(jù)公司上一年度實現(xiàn)凈利潤，從中提取10-20%作為公司總的年度獎金池，用于全體員工的獎勵。具體參考年度獎金池分配細則。2.突出貢獻獎：由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。每年根據(jù)實際情況對有突出貢獻者不定期發(fā)放。3.優(yōu)秀員工獎：經(jīng)年度績效考評被評為優(yōu)秀員工者，將給予2

8、-5個月工資的獎勵。獲獎人員比例根據(jù)公司和部門貢獻情況調(diào)整確定，主要針對有突出貢獻的員工。4.其他專項業(yè)務(wù)獎勵等。具體參考各業(yè)務(wù)體系管理細則第一條試用期薪酬?1.試用期間的工資為（基本工資+績效工資）*80%。?2.試用期間被證明不符合崗位要求而終