教職工常規(guī)管理考評(píng)細(xì)則

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1、教職工常規(guī)工作考核量化細(xì)則二〇一三年八月26考核量化細(xì)則說(shuō)明為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)校日常工作的管理，客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)教師的工作情況，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)學(xué)校原定的《個(gè)人績(jī)效“十星”量化考核辦法》進(jìn)一步優(yōu)化，特制定《竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工常規(guī)工作考核量化細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》）。《細(xì)則》將原“十星”評(píng)定按類(lèi)分別歸口到考勤、教育教學(xué)、師德及安全、財(cái)產(chǎn)管理四個(gè)方面進(jìn)行積分量化考核，不同崗位按照相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核，每學(xué)期設(shè)積分600分。其中，考勤200分，各年級(jí)主任負(fù)責(zé)對(duì)本

2、年級(jí)組教師每天的考核量化，行政辦公室負(fù)責(zé)行政、政后人員簽到考核；教育教學(xué)200分，由教務(wù)處根據(jù)教師個(gè)人教學(xué)情況進(jìn)行量化；師德及安全100分，由政教處進(jìn)行考核量化；財(cái)產(chǎn)管理100分，由總務(wù)處進(jìn)行考核量化。本《細(xì)則》從2013年秋季開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。26目錄竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤管理辦法…………………………4—5竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教學(xué)管理考核方案……………………6—19竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)師德及安全管理量化考核細(xì)則…………20竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)財(cái)產(chǎn)管理細(xì)則………………………21—2626竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)考勤管理辦法為加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)

3、管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時(shí)間，配合績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案的實(shí)施，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。一、考勤方式學(xué)校實(shí)行分年級(jí)管理的方式進(jìn)行教職工考勤，包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年級(jí)考勤管理中負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。年級(jí)主任為考勤的主要責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本年級(jí)除小處室以外的教師考勤工作。行政由辦公室負(fù)責(zé)，責(zé)任人王延兵。各年級(jí)及行政樓的所有教職工的考勤（包括政教處的人員）實(shí)行簽到制，簽到地點(diǎn)：各年級(jí)組及學(xué)校行政辦公室；簽到時(shí)間：上午7：20——7：50；下午：14：10——14：40。教職工必須按學(xué)校規(guī)定

4、的時(shí)間上下班，考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行考勤職責(zé)，對(duì)曠工、遲到、早退、病事假及中途外出的情況要做好詳細(xì)記載，一視同仁。所有會(huì)議、活動(dòng)、集會(huì)的考勤由具體的組織人進(jìn)行考勤。各處室的工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的考勤由相關(guān)處室負(fù)責(zé)?！　　　　　《?、請(qǐng)假規(guī)定1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請(qǐng)假，必須按《竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度》溪實(shí)小[2011]39號(hào)文件規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位，假期滿(mǎn)后立即銷(xiāo)假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門(mén)或函授學(xué)校通知時(shí)間為準(zhǔn)，離校

5、前天向?qū)W校申請(qǐng)，并寫(xiě)好請(qǐng)假條，按時(shí)往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。三、批假權(quán)限和程序半天由所在年級(jí)主任審批；所有小處室、行政工勤人員請(qǐng)假，由所在處處室主任簽署意見(jiàn)后由學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上、兩天以?xún)?nèi)經(jīng)年級(jí)主任同意、工作安排到位后報(bào)值班26領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上校長(zhǎng)審批。審批后的手續(xù)按考勤管理的屬地歸口于相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，并由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人做好記載。四、考勤負(fù)責(zé)人職責(zé)各年級(jí)主任及辦公室負(fù)責(zé)考勤結(jié)果實(shí)行一周一公示，一月一匯總。學(xué)校值日領(lǐng)導(dǎo)每日進(jìn)行不定時(shí)考勤抽查，抽查途徑包括現(xiàn)場(chǎng)情況、考勤負(fù)責(zé)人的考勤記載以及門(mén)衛(wèi)室監(jiān)控記錄。門(mén)

6、衛(wèi)室監(jiān)控記錄由學(xué)校組織相關(guān)人員每周至少進(jìn)行一次不定時(shí)抽查。抽查情況在《值日日志》上做好詳細(xì)的記載，每周的班子會(huì)進(jìn)行情況通報(bào)，抽查如有弄虛作假或記載不實(shí)的每次將在學(xué)期未的績(jī)效兌現(xiàn)中扣除包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)10分，考勤負(fù)責(zé)人20分。如涉及到的被考勤人員有不實(shí)情況的每次扣30分。簽到時(shí)，凡超過(guò)簽到截止時(shí)間5分鐘視為遲到，遲到者仍需找考勤負(fù)責(zé)人簽到，無(wú)故未簽到者視為曠工。曠簽到一次扣2分。替人代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，被代簽人視其情況按遲到或曠工處理。簽到時(shí)間根據(jù)不同季節(jié)作調(diào)整，如有改變以辦公室通知為準(zhǔn)。五、考勤兌現(xiàn)辦法?考勤設(shè)總積分

7、200分，進(jìn)行不封底考核量化，曠工一次扣50分；遲到、早退一次扣7分，累計(jì)兩次以上按總數(shù)每次扣10分；事假兩天以?xún)?nèi)的每天扣10分，累計(jì)兩天以上按總數(shù)每天扣20分；病假以醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)為準(zhǔn)，情況屬實(shí)不扣分；零星的坐班假一節(jié)課扣5分；曠會(huì)一次扣10分，累計(jì)兩次以上按總數(shù)每次扣20分；會(huì)議請(qǐng)事假一次扣8分；升旗儀式一次不到扣10分，升旗儀式請(qǐng)事假一次扣8分，非班主任和輔導(dǎo)員由辦公室進(jìn)行考勤，班主任和輔導(dǎo)員由政教處進(jìn)行考勤?？记谝粚W(xué)期一兌現(xiàn)，兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)及辦法嚴(yán)格按《竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度》溪實(shí)小[2011]39號(hào)文件及本次的管

8、理辦法雙線(xiàn)考核兌現(xiàn)。各考勤負(fù)責(zé)人學(xué)期未向總務(wù)處提供所負(fù)責(zé)的相關(guān)人員的考勤記錄，由總務(wù)處負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。26竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教學(xué)管理考核方案一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)教學(xué)管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，最大限度地調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，使我校的教風(fēng)更正，學(xué)風(fēng)更濃，教學(xué)效果更優(yōu)。二、考核項(xiàng)目1、教學(xué)常