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《教職工常規(guī)管理考評細(xì)則》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、~教職工常規(guī)工作考核量化細(xì)則二〇一三年八月~~~考核量化細(xì)則說明為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)校日常工作的管理，客觀、公正的評價教師的工作情況，最大限度的調(diào)動廣大教師的工作積極性，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，對學(xué)校原定的《個人績效“十星”量化考核辦法》進(jìn)一步優(yōu)化，特制定《竹溪縣實(shí)驗小學(xué)教職工常規(guī)工作考核量化細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）?！都?xì)則》將原“十星”評定按類分別歸口到考勤、教育教學(xué)、師德及安全、財產(chǎn)管理四個方面進(jìn)行積分量化考核，不同崗位按照相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核，每學(xué)期設(shè)積分600分。其中，考勤200分，各年級主任負(fù)
2、責(zé)對本年級組教師每天的考核量化，行政辦公室負(fù)責(zé)行政、政后人員簽到考核；教育教學(xué)200分，由教務(wù)處根據(jù)教師個人教學(xué)情況進(jìn)行量化；師德及安全100分，由政教處進(jìn)行考核量化；財產(chǎn)管理100分，由總務(wù)處進(jìn)行考核量化。本《細(xì)則》從2013年秋季開始執(zhí)行，請各位教師遵照執(zhí)行。~~~目錄竹溪縣實(shí)驗小學(xué)考勤管理辦法…………………………4—5竹溪縣實(shí)驗小學(xué)教學(xué)管理考核方案……………………6—19竹溪縣實(shí)驗小學(xué)師德及安全管理量化考核細(xì)則…………20竹溪縣實(shí)驗小學(xué)財產(chǎn)管理細(xì)則………………………21—26~~~竹溪縣實(shí)驗小學(xué)考勤管理辦法為加
3、強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實(shí)施，確保學(xué)校各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。一、考勤方式學(xué)校實(shí)行分年級管理的方式進(jìn)行教職工考勤，包年級領(lǐng)導(dǎo)在年級考勤管理中負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。年級主任為考勤的主要責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本年級除小處室以外的教師考勤工作。行政由辦公室負(fù)責(zé)，責(zé)任人王延兵。各年級及行政樓的所有教職工的考勤（包括政教處的人員）實(shí)行簽到制，簽到地點(diǎn)：各年級組及學(xué)校行政辦公室；簽到時間：上午7：20——7：50；下午：14：10——14：40。教職工
4、必須按學(xué)校規(guī)定的時間上下班，考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行考勤職責(zé)，對曠工、遲到、早退、病事假及中途外出的情況要做好詳細(xì)記載，一視同仁。所有會議、活動、集會的考勤由具體的組織人進(jìn)行考勤。各處室的工作、學(xué)習(xí)、活動的考勤由相關(guān)處室負(fù)責(zé)?！ 《?、請假規(guī)定1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按《竹溪縣實(shí)驗小學(xué)教職工考勤制度》溪實(shí)小[2011]39號文件規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通
5、知時間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。三、批假權(quán)限和程序半天由所在年級主任審批；所有小處室、行政工勤人員請假，由所在處處室主任簽署意見后由學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上、兩天以內(nèi)經(jīng)年級主任同意、工作安排到位后報值班~~~領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上校長審批。審批后的手續(xù)按考勤管理的屬地歸口于相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，并由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人做好記載。四、考勤負(fù)責(zé)人職責(zé)各年級主任及辦公室負(fù)責(zé)考勤結(jié)果實(shí)行一周一公示，一月一匯總。學(xué)校值日領(lǐng)導(dǎo)每日進(jìn)行不定時考勤抽查，抽查途徑包括現(xiàn)場情況、考勤負(fù)責(zé)人的考勤記載以
6、及門衛(wèi)室監(jiān)控記錄。門衛(wèi)室監(jiān)控記錄由學(xué)校組織相關(guān)人員每周至少進(jìn)行一次不定時抽查。抽查情況在《值日日志》上做好詳細(xì)的記載，每周的班子會進(jìn)行情況通報，抽查如有弄虛作假或記載不實(shí)的每次將在學(xué)期未的績效兌現(xiàn)中扣除包年級領(lǐng)導(dǎo)10分，考勤負(fù)責(zé)人20分。如涉及到的被考勤人員有不實(shí)情況的每次扣30分。簽到時，凡超過簽到截止時間5分鐘視為遲到，遲到者仍需找考勤負(fù)責(zé)人簽到，無故未簽到者視為曠工。曠簽到一次扣2分。替人代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，被代簽人視其情況按遲到或曠工處理。簽到時間根據(jù)不同季節(jié)作調(diào)整，如有改變以辦公室通知為準(zhǔn)。五、考勤
7、兌現(xiàn)辦法?考勤設(shè)總積分200分，進(jìn)行不封底考核量化，曠工一次扣50分；遲到、早退一次扣7分，累計兩次以上按總數(shù)每次扣10分；事假兩天以內(nèi)的每天扣10分，累計兩天以上按總數(shù)每天扣20分；病假以醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)為準(zhǔn)，情況屬實(shí)不扣分；零星的坐班假一節(jié)課扣5分；曠會一次扣10分，累計兩次以上按總數(shù)每次扣20分；會議請事假一次扣8分；升旗儀式一次不到扣10分，升旗儀式請事假一次扣8分，非班主任和輔導(dǎo)員由辦公室進(jìn)行考勤，班主任和輔導(dǎo)員由政教處進(jìn)行考勤?？记谝粚W(xué)期一兌現(xiàn)，兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)及辦法嚴(yán)格按《竹溪縣實(shí)驗小學(xué)教職工考勤制度》溪實(shí)小[201
8、1]39號文件及本次的管理辦法雙線考核兌現(xiàn)。各考勤負(fù)責(zé)人學(xué)期未向總務(wù)處提供所負(fù)責(zé)的相關(guān)人員的考勤記錄，由總務(wù)處負(fù)責(zé)獎懲兌現(xiàn)。~~~竹溪縣實(shí)驗小學(xué)教學(xué)管理考核方案一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)教學(xué)管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，最大限度地調(diào)動全體教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，使我校的教風(fēng)更正，學(xué)風(fēng)更濃，教學(xué)效果更優(yōu)。二、考核項
