教職工常規(guī)管理考評細則

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1、WORD完美格式教職工常規(guī)工作考核量化細則二〇一三年八月專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式考核量化細則說明為進一步加強學校師資隊伍建設，強化學校日常工作的管理，客觀、公正的評價教師的工作情況，最大限度的調動廣大教師的工作積極性，學校根據(jù)實際情況，對學校原定的《個人績效“十星”量化考核辦法》進一步優(yōu)化，特制定《竹溪縣實驗小學教職工常規(guī)工作考核量化細則》（以下簡稱《細則》）?！都殑t》將原“十星”評定按類分別歸口到考勤、教育教學、師德及安全、財產管理四個方面進行積分量化考核，不同崗位按照相應的考核辦法進行考核，每學期設積分600分。其

2、中，考勤200分，各年級主任負責對本年級組教師每天的考核量化，行政辦公室負責行政、政后人員簽到考核；教育教學200分，由教務處根據(jù)教師個人教學情況進行量化；師德及安全100分，由政教處進行考核量化；財產管理100分，由總務處進行考核量化。本《細則》從2013年秋季開始執(zhí)行，請各位教師遵照執(zhí)行。專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式目錄竹溪縣實驗小學考勤管理辦法…………………………4—5竹溪縣實驗小學教學管理考核方案……………………6—19竹溪縣實驗小學師德及安全管理量化考核細則…………20竹溪縣實驗小學財產管理細則………………………

3、21—26專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式竹溪縣實驗小學考勤管理辦法為加強學校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學秩序，保證教學時間，配合績效考核評價方案的實施，確保學校各項工作順利進行，根據(jù)有關文件規(guī)定，并結合學校實際情況，特制定本考勤辦法。一、考勤方式學校實行分年級管理的方式進行教職工考勤，包年級領導在年級考勤管理中負領導責任。年級主任為考勤的主要責任人，具體負責本年級除小處室以外的教師考勤工作。行政由辦公室負責，責任人王延兵。各年級及行政樓的所有教職工的考勤（包括政教處的人員）實行簽到制，簽到地點：各年級組及學校行政辦公室；簽到時間：上

4、午7：20——7：50；下午：14：10——14：40。教職工必須按學校規(guī)定的時間上下班，考勤負責人要認真履行考勤職責，對曠工、遲到、早退、病事假及中途外出的情況要做好詳細記載，一視同仁。所有會議、活動、集會的考勤由具體的組織人進行考勤。各處室的工作、學習、活動的考勤由相關處室負責?！　　　　　《?、請假規(guī)定1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產等原因請假，必須按《竹溪縣實驗小學教職工考勤制度》溪實小[2011]39號文件規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處

5、理。2、函授進修考試等學習假：以主管部門或函授學校通知時間為準，離校前天向學校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。三、批假權限和程序半天由所在年級主任審批；所有小處室、行政工勤人員請假，由所在處處室主任簽署意見后由學校值班領導審批；一天以上、兩天以內經(jīng)年級主任同意、工作安排到位后報值班專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式領導審批；三天以上校長審批。審批后的手續(xù)按考勤管理的屬地歸口于相應的負責人，并由相應的負責人做好記載。四、考勤負責人職責各年級主任及辦公室負責考勤結果實行一周一公示，一月一匯總。學校值日領導

6、每日進行不定時考勤抽查，抽查途徑包括現(xiàn)場情況、考勤負責人的考勤記載以及門衛(wèi)室監(jiān)控記錄。門衛(wèi)室監(jiān)控記錄由學校組織相關人員每周至少進行一次不定時抽查。抽查情況在《值日日志》上做好詳細的記載，每周的班子會進行情況通報，抽查如有弄虛作假或記載不實的每次將在學期未的績效兌現(xiàn)中扣除包年級領導10分，考勤負責人20分。如涉及到的被考勤人員有不實情況的每次扣30分。簽到時，凡超過簽到截止時間5分鐘視為遲到，遲到者仍需找考勤負責人簽到，無故未簽到者視為曠工。曠簽到一次扣2分。替人代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，被代簽人視其情況按遲到或曠工處理。簽到

7、時間根據(jù)不同季節(jié)作調整，如有改變以辦公室通知為準。五、考勤兌現(xiàn)辦法?考勤設總積分200分，進行不封底考核量化，曠工一次扣50分；遲到、早退一次扣7分，累計兩次以上按總數(shù)每次扣10分；事假兩天以內的每天扣10分，累計兩天以上按總數(shù)每天扣20分；病假以醫(yī)藥費票據(jù)為準，情況屬實不扣分；零星的坐班假一節(jié)課扣5分；曠會一次扣10分，累計兩次以上按總數(shù)每次扣20分；會議請事假一次扣8分；升旗儀式一次不到扣10分，升旗儀式請事假一次扣8分，非班主任和輔導員由辦公室進行考勤，班主任和輔導員由政教處進行考勤。考勤一學期一兌現(xiàn)，兌現(xiàn)標準及辦法嚴格

8、按《竹溪縣實驗小學教職工考勤制度》溪實小[2011]39號文件及本次的管理辦法雙線考核兌現(xiàn)。各考勤負責人學期未向總務處提供所負責的相關人員的考勤記錄，由總務處負責獎懲兌現(xiàn)。專業(yè)知識編輯整理WORD完美格式竹溪縣實驗小學教學管理考核方案一、指導思想為加強教學管理，全面提高教育教