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《機關目標績效管理 第2部分：目標制定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、DB52/Txxx.2-2018ICSxx.xxxAxxDB52貴州省地方標準DB52/Txxx.2-2018機關目標績效管理第2部分：目標制定（征求意見稿）2018-xx-xx發(fā)布2018-xx-xx實施貴州省質量技術監(jiān)督局發(fā)布DB52/Txxx.2-2018前言DB52/Txxx《機關目標績效管理》分為五個部分：——第1部分：總則——第2部分：目標制定——第3部分：目標管控——第4部分：目標考評——第5部分：成果運用本部分為DB52/Txxx的第2部分。本部分按照GB/T1.1－2009給出的規(guī)則起草。本部分由貴州省直機關目標績效管理領導小組辦公室提出并歸口
2、。本部分起草單位：貴州省直機關目標績效管理領導小組辦公室、貴州省質量技術監(jiān)督局、貴州省標準化院、中鼎資信評級服務有限公司。本部分主要起草人：王文陽、李天波、鄭玲、韓麗萍、伍友梅、陳玫、張密松、饒萍、陳林、金宇鑫、邵建平、王曉、折小榮、石校瑜、常忠、張建宇、姚明DB52/Txxx.2-2018機關目標績效管理第2部分：目標制定1范圍DB52/Txxx的本部分規(guī)定了機關目標績效管理目標制定的術語和定義及績效目標的制定。本部分適用于省直機關目標績效管理的目標制定。2術語和定義下列術語和定義適用于本標準。2.1一級指標按照機關建設要求和機關基本職能設計，反映年度工作宏觀
3、思想和戰(zhàn)略理念。2.2二級指標對一級指標的分解和拓展，把宏觀目標分解為多個項目，具體到機關工作部門。2.3三級指標對二級指標的細化和量化，具體到崗到人，是項目的具體要求和措施。3目標制定3.1基本要求績效目標制定應符合以下要求：1)全面履行職責；2)發(fā)展創(chuàng)新；3)突出重點。3.2績效目標的構成3.2.1績效目標主要由機關建設目標和職能績效目標兩部分構成。3.2.2機關建設目標設置機關建設目標由機關黨建目標和機關管理目標兩部分組成。1)機關黨建目標。包括思想建設、組織建設、黨風廉政建設、隊伍建設、同步小康駐村等內容。由省直機關工委商省委組織部、省委宣傳部、省直機關
4、工委等黨建職能部門，根據黨建工作領導小組要求，按照日常管理目標與年終抽查目標分類制定，報省直機關目標績效管理領導小組審定下發(fā)。2)機關管理目標。包括省領導評價、創(chuàng)新項目評選、二級考評、公眾測評、講規(guī)矩守紀律等內容。由省直目標績效管理機構按照規(guī)則制定，報省直機關目標績效管理領導小組審定下發(fā)。a)省領導評價。省委、省政府領導和省人大、省政協(xié)主要領導對納入省直機關目標績效管理部門工作開展情況進行綜合評價。b)創(chuàng)新項目評選。按照項目申報、專家初評、現場陳述等程序進行評選，設置一、二、三等獎和鼓勵獎。c)二級考評。納入目標績效管理的部門按照考評到人、拉開級差等要求，對在職
5、干部職工的綜合評價。d)公從測評。省直目標績效管理機構對納入管理部門的執(zhí)行能力、辦事效率、服務態(tài)度、依法行政、廉潔自律等方面進行“不滿意度”測評，作為單位年度獲獎等次參考。e)講規(guī)矩守紀律。由紀檢監(jiān)察部門提供納入管理部門的干部職工違規(guī)違紀情況。3.2.3職能績效目標設置職能績效目標。由上級目標、本級目標和脫貧攻堅目標等三部分組成，納入省直機關目標績效管理部門的職能績效目標不應少于7項，按照“1+6+N”的模式進行制定?！?”是指至少1項“脫貧攻堅目標”，“6”是指至少6項“本級目標”，“N”是指“上級目標”，目標數量不設5DB52/Txxx.2-2018上限。1
6、)脫貧攻堅目標“1”納入省直機關目標績效管理部門按照省委、省政府下達的脫貧攻堅任務，制定的脫貧攻堅目標，需全部定入年度目標。沒有擔負省委、省政府脫貧攻堅任務的部門，根據部門職能職責，制定至少1項脫貧攻堅績效目標。2)上級目標“N”a)省委、省委常委會工作要點確定的分解到各機關的工作任務；b)省政府工作報告確定的分解到各機關的工作任務；c)省委、省政府文件、會議分解到各機關的工作任務；d)上級業(yè)務主管部門年度部署或下達到本級的重點工作。需全部定入部門目標，不設上限。3)本級目標“6”a)依據部門職能確定的重大工作任務；b)上年度未完成績效目標，本年度需繼續(xù)納入；c
7、)上級目標不足6項的部門，根據部門職能職責的年度工作要點補足6項。3.3制定方法3.3.1項目化管理方法將省委、省政府政治、經濟、社會、文化、生態(tài)建設的年度工作要求，上級業(yè)務主管部門年度工作部署以及機關“三定”職責要求，轉化成為具體的項目任務。3.3.2時間節(jié)點控制方法按照目標績效管理的績效要求，采取倒排時間的辦法，把工作分解到每個步驟和具體工作時限。3.4程序和具體要求3.4.1目標制定1）機關建設目標由省直機關工委統(tǒng)一制定下發(fā)，職能績效目標由納入省直機關目標績效管理部門按要求進行制定，報省直機關目標績效領導小組辦公室審批下發(fā)。2）目標制定程序與要求：根據省委
8、、省政府和省黨建領導小組
