2013年廣州公務(wù)員面試備考：凸出更專業(yè)的自己

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方隨著公務(wù)員考試競爭的日趨激烈，很多考生雖然在筆試中脫穎而出，但卻倒在公務(wù)員面試的最終環(huán)節(jié)之上。為什么絕大多數(shù)考生努力復(fù)習(xí)，掌握了大量所謂的解題思路之后，仍然在面試中慘遭淘汰呢？　　通過對歷年考生的調(diào)研反饋，并訪談歷屆面試主考官，中公教育發(fā)現(xiàn)，面試題目越來越活，面試考官評價水平越來越高，那種機(jī)械化、僵死化、刻板化、虛偽化并且嚴(yán)重脫離實際的所謂的解題套路很難讓考生脫穎而出?？忌幢阏莆樟诉@種解題套路，在真正走入考場之時

2、，千篇一律的著裝、舉止、語言和思路，早就讓考官麻木不已，萬能化和套路化的答題方式，難以同主考官產(chǎn)生有效的溝通，更何談面試高分？　　那么，如何突破“套路”，打造“專業(yè)”自我，征服考官便成為面試成功的關(guān)鍵?！皩I(yè)專項”正為實現(xiàn)這一目標(biāo)應(yīng)運而生。一、專業(yè)專項面試是大勢所趨　　在我國公務(wù)員招錄考試中，一般分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，面試成績一般占總成績的50%左右。從某種意義上說，筆試只是資格賽，面試才真正是“決賽”。筆試是平面地、靜態(tài)地考查考生的某些能力，而面試則是全方位、立體化、動態(tài)地考查考生的綜合能力與素質(zhì)，其難度更大?！　?/p>

3、公務(wù)員考試的面試階段一般分為專業(yè)科目考試和面試，在考試實踐中只有大約20%的職位要求專業(yè)科目考試，所以對于大多數(shù)考生而言面試就成了面試階段的主要考查與備考內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段的面試一般又為分結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式，大部分職位的考查以結(jié)構(gòu)化面試為主，有少量職位考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試或者先考無領(lǐng)導(dǎo)小組面試再考結(jié)構(gòu)化面試?！　〗Y(jié)構(gòu)化面試作為公務(wù)員考試的主體形式經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”和“非模式化答題”三個階段。無序答題主要是指廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語無倫次。公務(wù)員考試初期便處于這個

4、階段；套路化答題是指廣大考生了解了大量的面試題目，總結(jié)了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結(jié)構(gòu)與套路，表達(dá)較為流暢。表面上看，套路化答題似乎可以很好的應(yīng)對公務(wù)員考試，但關(guān)鍵是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現(xiàn)形式，更不能抓住面試提問關(guān)鍵，準(zhǔn)確分析問題，回答問題?！　〕Ｒ姷慕Y(jié)構(gòu)化面試中，將試題大致分為五種類型。隨著非模式化時代的到來，整體來說原來劃分明確的題型總體呈現(xiàn)出以下變化：（一）組織管理類試題“量”保持平穩(wěn)，部分“質(zhì)”變?！　≮厔荩航M織管理題目屬于保穩(wěn)但不易答出亮點的題型。目前命題趨勢傾向在題目核心詞匯加上前

5、綴后綴，對題目方向和范圍進(jìn)行限定，使其更具有針對性。要求考生深刻體會組織管理的內(nèi)涵與效用，方能在限定的思考時間內(nèi)，把握主旨，答出關(guān)鍵點，贏得考官贊許。（二）綜合分析類試題比重進(jìn)一步上升，內(nèi)容更加多元化?！　≮厔荩壕C合分析題目在面試中屬于區(qū)分度最大的危險題型?！爸粗蓖瑯印安恢獎t不知”。一般綜合分析涵蓋兩個方面知識點：靜態(tài)與動態(tài)?！办o態(tài)”是指我們長期學(xué)習(xí)過程中需要記憶，積累的相對固定的知識點，“動態(tài)”是指隨時間變化而不斷涌現(xiàn)的熱點信息?？忌闹R面和世界觀，會決定他在公務(wù)員考試面試場上的表現(xiàn)。（三）情景處理與應(yīng)變類題穩(wěn)

6、步增長，情景更加復(fù)雜化?！　≮厔荩嚎疾榍榫疤幚砼c應(yīng)變的題目，傾向于選項開放，讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)素質(zhì)與能力。中公教育專家認(rèn)為，此類題目應(yīng)急應(yīng)變特性，情緒合理，不求措施完美但求避免最大損失是作答該題型的關(guān)鍵。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方（四）人際關(guān)系類試題明顯減少，滲透其他題型。　　趨勢：減少單獨考察，而是雜糅在組織活動的過程中、

7、或提供一個需要應(yīng)變能力的情境，需要考生更精準(zhǔn)地把握情境，具有更強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力?？忌瓒谩白鍪孪茸鋈恕钡牡览恚己丝忌鷮θ说目捶?，也正是考官對考生的看法。（五）求職動機(jī)與擬任職位匹配類試題小幅縮水?！　≮厔荩簭脑囶}內(nèi)容構(gòu)成看，招錄部門將更多地轉(zhuǎn)向?qū)韧?jīng)歷的考查。你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。但實質(zhì)上是“一日三省吾身”的新時代要求，從不同維度反思自己的人生經(jīng)歷與體驗，全面地認(rèn)識自己。雖然量少，但宜出精華。　　掌握面試是一種能力，在面試考試水平螺旋上升的今日，考生綜合素質(zhì)的提高一定是建立在對題目把握精準(zhǔn)，

8、語言表達(dá)精確的基礎(chǔ)之上。告別“裸面”，告別“模式”，迎接個性化面試顯然是可喜局面。?二、專業(yè)專項面試的制勝之本（一）抓準(zhǔn)問題是正確答題的前提條件。　　在過往較為模式化的面試準(zhǔn)備中，許多考生習(xí)慣于提前背誦一些答題模板，然后到考場上針對考題稍作修改，作為自己的答案。但是在目前非模式化的考試形勢下，不僅像前面