研發(fā)中心薪資等級晉升制度

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1、研發(fā)中心員工崗位等級考評制度一、目的及范圍：考核目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時(shí)也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案?？己朔秶貉邪l(fā)中心各部門員工（不包括研發(fā)中心主任）二、崗位等級設(shè)置員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個(gè)等級。級數(shù)一級二級三級四級五級六級七級級別見習(xí)工程師助理工程師工程師高級工程師資深工程師專家級工程師首席工

2、程師學(xué)歷碩士生本科及以上本科及以上本科及以上碩士及以上碩士及以上博士工作經(jīng)驗(yàn)1年以內(nèi)（兼職）1-3年3-5年5-8年8-10年10-15年15年以上備注985、211名校本科優(yōu)秀學(xué)員亦可///985、211名校本科優(yōu)秀學(xué)員亦可//二、評定流程參評人員申報(bào)參評人員資料部門審核資料報(bào)人力資源部審核綜合評定合不合格格向公司上報(bào)批準(zhǔn)人力資源部備案三、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容分為崗位定級考核和級內(nèi)定檔考核。一）崗位定級考核1、專業(yè)技術(shù)能力（占60%）考核內(nèi)容考核評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評分掌握公司產(chǎn)品知識范圍及程度（10%）1、能夠掌握公司所有產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的技

3、術(shù)和知識，并應(yīng)用在實(shí)際工作中19-202、掌握公司目前產(chǎn)品的相關(guān)知識，能在工作應(yīng)用或表現(xiàn)出來15-183、對公司部分產(chǎn)品相當(dāng)熟悉，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)部分產(chǎn)品的售前、生產(chǎn)，售后技術(shù)工作10-144、對公司部分產(chǎn)品有一定的了解，在指導(dǎo)下可進(jìn)行正常工作5-91、具有創(chuàng)造性及主動性，精確預(yù)研產(chǎn)品，熟練把握產(chǎn)品開發(fā)流程14-15產(chǎn)品預(yù)研及產(chǎn)品開發(fā)能力（10%）2、掌握較好的產(chǎn)品預(yù)研及開發(fā)能力，能夠適當(dāng)在工作中得到應(yīng)用10-133、對公司產(chǎn)品有一定的預(yù)研及開發(fā)能力6-94、需要在外界的指導(dǎo)下進(jìn)行產(chǎn)品預(yù)研及開發(fā)2-5解決工作中出現(xiàn)問題的能力（10%）1、能發(fā)

4、現(xiàn)公司產(chǎn)品在售前、售后及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，全面分析并解決，并具備指導(dǎo)他人解決問題的能力19-202、能夠自如地應(yīng)對各種外界的改變對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、工藝、生產(chǎn)質(zhì)量等帶來的變化，并能夠解決相應(yīng)的問題15-183、熟悉部分產(chǎn)品定制或生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，并能分析解決10-144、對工作中出現(xiàn)的一些簡單問題能夠獨(dú)立進(jìn)行分析和解決5-9對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的整體把握能力（10%）1、時(shí)刻關(guān)注行業(yè)前景，熟知公司產(chǎn)品未來發(fā)展趨勢，對產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有很強(qiáng)的把控能力14-152、能夠?qū)井a(chǎn)品的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行適度把控并有效推廣10-133、有一定的產(chǎn)品把控

5、能力，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解6-94、對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有初步的認(rèn)識，在外界的指導(dǎo)下可進(jìn)一步深入了解2-5制作技術(shù)方案的能力（10%）1、能獨(dú)立、熟練公司要求的各項(xiàng)技術(shù)方案，且質(zhì)量較高14-152、能進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)方案的制作，但需要支持10-133、能獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的制作6-94、只能參與技術(shù)方案的制作2-5解答客戶技術(shù)問題的能力（10%）1、對客戶提出的技術(shù)問題，能夠熟練的進(jìn)行解答14-152、對客戶提出的技術(shù)問題，經(jīng)咨詢、查閱后可進(jìn)行解答10-133、對客戶提出的部分技術(shù)問題可進(jìn)行解答6-94、只對客戶提出的問題有所了解，不具

6、備獨(dú)立回答的能力2-52、綜合素質(zhì)要求（占40%比重）序號綜合素質(zhì)（40%）評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好一般較差很差12-148-124-80-401對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)2主動配合上級、同級部門工作；具有良好的語言與書面表達(dá)能力；能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好的效果3及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)4具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動5樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間

7、的團(tuán)結(jié)與合作6對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)付7能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象3、其他加分項(xiàng)目1）、學(xué)歷及職稱水平最終學(xué)歷水平所對應(yīng)的評價(jià)值：碩士1分，博士2分國家評審及認(rèn)可職稱對應(yīng)的評價(jià)值：中級職稱1分，高級職稱2分2）、工齡每滿一年增加0.5分3）、外語及計(jì)算機(jī)水平外語水平所對應(yīng)的評價(jià)值：國家六級及以上1分，中級商務(wù)英語或托福110分以上2分。計(jì)算機(jī)各方面證書所對應(yīng)分值：全國計(jì)算機(jī)2-4級等級證書1分，軟考中級及以上水平2分。4）、科研成果在

8、本公司取得公司相關(guān)技術(shù)專利，每項(xiàng)0.5分，其中實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)，軟件著作權(quán)1分/項(xiàng)，國內(nèi)發(fā)明專利5分/項(xiàng)，國際發(fā)明專利10分/項(xiàng)；在行業(yè)期刊上發(fā)表公司相關(guān)技術(shù)文章，每篇0.5分，被核心期刊收錄增加1分；在工