技術(shù)職稱薪資等級晉升制度

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1、技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術(shù)職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分，每部分包含4個等級。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：公司每年對員工進(jìn)行二次考核評定，評定時間分別為每年的6月、12月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評審小組，對員工進(jìn)行評定，當(dāng)員工項(xiàng)目積分達(dá)到下級別要求積分時,可由員工本人提出申請進(jìn)行評定,如達(dá)不到要求則不予以升職。三、評定積分及相關(guān)說明：二級單位成立技術(shù)革新小組，

2、人員由各二級單位助理工程師以上人員組成，針對各二級單位設(shè)備進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，并提出依據(jù)提供總結(jié)性報告。公司成立專業(yè)評審小組進(jìn)行審核，審核通過后由公司提供平臺進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表（嚴(yán)禁抄襲，否則直接取消晉升資格），供公司各部門進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，如有部門采納意見或推行此項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，員工從項(xiàng)目中獲得每千元獎金為1積分;當(dāng)員工年度積分達(dá)到下一級別標(biāo)準(zhǔn)時可申請進(jìn)行升職評定，公司內(nèi)部可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)先評估。5項(xiàng)目中獲得相應(yīng)國家專利可相應(yīng)加分,如:發(fā)明創(chuàng)造類專利5分、實(shí)用新型、外觀專利以及其他專利皆為1分；取得相應(yīng)國家資格等級證書在可在評定時作為加分項(xiàng)，如：助工工程師高級工程師1510四、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉

3、升資格：1234A3000~3500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用辦法各部門根據(jù)實(shí)際需要對內(nèi)部技術(shù)人員進(jìn)行聘用，并通過單位負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源部下發(fā)聘請通知書，按上述薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行晉升。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表1、附表2、附表3。5參評人員申報五、評定流程：參評人員資料部門審核單位負(fù)責(zé)人審核資料報人力資源部審核綜合評定合不合格格向公司上報批準(zhǔn)人力資源部備案5級別　等級基本要求技術(shù)能力要求項(xiàng)目積分及要求(每張證書只可使用一次)薪資標(biāo)準(zhǔn)助理工程師AA11、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達(dá)能

4、力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。5、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。6、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。無相關(guān)技術(shù)類工作經(jīng)驗(yàn)1分3000~3500A21）有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；可將理論知識與實(shí)際

5、工作有機(jī)結(jié)合。2）在上級的指導(dǎo)下可按時、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。項(xiàng)目累計積分達(dá)到3分3800A31）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。項(xiàng)目累計積分達(dá)到6分4100A41）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。項(xiàng)目累計積分達(dá)到10分4400附表1：5級別等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項(xiàng)目指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工程師BB11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進(jìn)行

6、必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）多次參與或完成過公司項(xiàng)目工作，獨(dú)立設(shè)計完成項(xiàng)目項(xiàng)目累計積分達(dá)到15分；每年度至少主動帶領(lǐng)一個項(xiàng)目，并完成470

7、0B21）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）多次參與或完成過公司項(xiàng)目工作，獨(dú)立設(shè)計完成項(xiàng)目項(xiàng)目累計積分達(dá)到21分；每年度至少主動帶領(lǐng)一個項(xiàng)目，并完成5200B31）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過項(xiàng)目工作，并取得過突出成績。項(xiàng)目累計積分達(dá)到28分；每年度至少主動帶領(lǐng)兩個項(xiàng)目，并完成5700B41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過項(xiàng)目工作取得突出成績的同時并能對其它人員進(jìn)行指導(dǎo)完成工作。項(xiàng)目累計積分達(dá)到35分；每年度至少帶領(lǐng)兩個項(xiàng)目，