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《最詳細的網(wǎng)絡招聘的相關渠道的渠道分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1998年1月，《財富》500強中有17%積極在互聯(lián)網(wǎng)上招聘，僅僅一年后，這個數(shù)字上升到45%;1998年，美國公司用于網(wǎng)上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元;思科系統(tǒng)(CISCO)這家年收入100億美元的網(wǎng)絡公司66%的人是通過互聯(lián)網(wǎng)雇來的，81%的簡歷是通過互聯(lián)網(wǎng)收到的;深圳華為等大型中國企業(yè)也將網(wǎng)絡招聘作為主要渠道。 網(wǎng)絡招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好
2、，費用低獲得了越來越多的公司的認可。 網(wǎng)絡招聘一般地有以下幾種渠道： 1.注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大，日訪問量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網(wǎng)站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網(wǎng)站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。 2.在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。很多公司在自己的站點上發(fā)布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入?！ ?.在某些專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。由于專業(yè)網(wǎng)站
3、往往能聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息往往效果更好?！ ?.在特定的網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站做招聘廣告?！ ?.利用搜索引擎搜索相關專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)可用人才，自己做獵頭?！ ?.通過網(wǎng)絡獵頭公司。專業(yè)的網(wǎng)絡獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。 7.在BBS，聊天室里發(fā)現(xiàn)/挖掘出色人才。在某些專業(yè)的BBS，聊天室，你都能發(fā)現(xiàn)一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。 當然，通過專業(yè)人才網(wǎng)站招聘可能是您最主要的渠道，所以
4、挑選一家服務好，功能強的網(wǎng)站尤為重要。那好的人才網(wǎng)站的標準應該是什么呢? 1.信譽良好。這里的信譽是指網(wǎng)站的可信賴程度。某些人才網(wǎng)站為了增加招聘職位信息，不對招聘信息進行審批。你可以隨便編造一間公司，隨便編造一些職位，這些信息都可以馬上發(fā)布在網(wǎng)站上。而這些信息對于求職者來說，是不負責任的，可以想見這樣的網(wǎng)站對招聘單位的責任心了?！ ?.功能強大。人才網(wǎng)站的功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個性化設置顯得很有活力?！ ?.客戶化設計。一些人才網(wǎng)站在設計上充分站在客戶方考慮?！ ?.服務細致，反應快速。人才網(wǎng)站的后續(xù)服務很重要，你刊登的職位
5、如果長期沒有招聘到，人才網(wǎng)站應該定期給您一個反饋與跟蹤服務，網(wǎng)站上你的建議應盡快處理等。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方 5.除了招聘之外，還應提供其他服務，例如人才測評，在線電子面試，在線薪酬顧問，在線評估，在線培訓等等。如何有效實施網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E—Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)
6、布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務搬到網(wǎng)上，它應該是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式. 一、網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)招聘方式的比較分析 有多種渠道可以用來進行招聘，比如：招聘會、報刊雜志、電視廣播、人才獵取、人才服務中心、員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡招聘等等。這里提到的傳統(tǒng)招聘方式是指除網(wǎng)絡招聘外的其他招聘方式，本文主要選取了招聘洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有代表性的招聘方式與網(wǎng)絡招聘進行比較?！ ?一)招聘成本分析 招聘成本的分析是決定招聘工作何時何地及如何開始的重要因素。一般
7、來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內部成本、外部成本和直接成本。內部成本為企業(yè)內招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務費、差旅費。直接成本為廣告、招聘會支出，招聘代理、職業(yè)介紹機構收費等。由于網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)的招聘方式中內部成本與外部成本的差別不是很大，這里著重分析一下招聘的直接成本?！ ?.招聘洽談會：在各個地方的人才市場每周舉行的小型的招聘洽談會，直接費用比較少，一般是300-1000元/攤位;大型的招聘洽談會，(如每年的春季人才市場)費用較高，至少也要兩、三千元?！ ?.報紙
8、、雜志廣告：這種招聘方式的費用也很高，其費用高低受版面大小、位置、色彩、報刊覆蓋面等因素制約?！ ?.人才獵?。喝瞬奴C取也是近幾年才出現(xiàn)的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一
