關(guān)于高職高專成本會(huì)計(jì)的教學(xué)改革研究

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1、關(guān)于高職高專成本會(huì)計(jì)的教學(xué)改革研究成本會(huì)計(jì)是教育部規(guī)定的財(cái)經(jīng)類學(xué)生的必修課程，它是一門理論知識(shí)深?yuàn)W、系統(tǒng)性強(qiáng)、實(shí)踐性強(qiáng)的課程。高職高專會(huì)計(jì)教學(xué)的目標(biāo)主要是為社會(huì)培養(yǎng)并輸送既具備會(huì)計(jì)基本技能，又具備實(shí)際動(dòng)手操作能力的技能型人才。成本會(huì)計(jì)課程的一大特點(diǎn)便是各種費(fèi)用的分配方法多、計(jì)算量大、計(jì)算原理簡(jiǎn)單、賬務(wù)處理簡(jiǎn)便，按說學(xué)生應(yīng)該能夠輕松地達(dá)到相關(guān)要求。但因種種原因，學(xué)生卻普遍形成了成本會(huì)計(jì)難學(xué)、難掌握、難應(yīng)用的共識(shí)，整本書學(xué)完后對(duì)成本會(huì)計(jì)只是個(gè)模糊的概念，難以形成清晰的邏輯，因此導(dǎo)致教學(xué)效果普遍不佳。究其原因，筆者認(rèn)為主要是如下問題所致：一、教學(xué)中存在的問題(一)教的問題在教學(xué)中，教師是主導(dǎo)、

2、學(xué)生是主體，但目前的會(huì)計(jì)教學(xué)中普遍存在如下制約因素：1.教材內(nèi)容滯后，缺乏明確的成本目標(biāo)20世紀(jì)80年代初，成本會(huì)計(jì)從原《工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)》課程中分離出來，當(dāng)時(shí)采用完全成本法，其教學(xué)內(nèi)容僅限于工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成本的計(jì)算。多年來，各院校雖然更迭使用了不同版本的教材，但其內(nèi)容始終并無變化。隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，自動(dòng)化的制造程序、計(jì)算機(jī)控制的材料處置系統(tǒng)已被廣泛應(yīng)用于工業(yè)制造企業(yè)。目前，各種教材所描述的成本會(huì)計(jì)目標(biāo)仍定位于傳統(tǒng)的生產(chǎn)成本管理，不能適應(yīng)變化了的制造環(huán)境，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略管理。另外，成本會(huì)計(jì)是一門操作性較強(qiáng)的學(xué)科。就目前而言，很多院校開展了實(shí)驗(yàn)室模擬實(shí)訓(xùn)，在一定程度上

3、提高了學(xué)生的動(dòng)手能力。但實(shí)訓(xùn)中使用的實(shí)訓(xùn)器材也存在諸多問題，如各個(gè)實(shí)訓(xùn)單元、實(shí)訓(xùn)模塊相互割裂，未能體現(xiàn)數(shù)據(jù)間的勾稽關(guān)系，因而缺乏綜合性和系統(tǒng)性;再如實(shí)訓(xùn)教材多以某某工業(yè)企業(yè)為例,事先給出各組模擬數(shù)據(jù)，學(xué)生無需填制與審核憑證、登記賬薄，無需進(jìn)一步歸集與分配生產(chǎn)費(fèi)用，故毫無身臨其境之感，實(shí)訓(xùn)便如同做練習(xí)題，因而又缺乏實(shí)踐性;另外，實(shí)訓(xùn)教材往往忽略對(duì)成本會(huì)計(jì)崗位工作內(nèi)容和職責(zé)的描述，缺乏對(duì)企業(yè)組織形式、工藝流程、規(guī)模大小、管理要求等的介紹，使學(xué)生無從選擇具體的成本計(jì)算方法和費(fèi)用分配方法及標(biāo)準(zhǔn)等，因而又缺乏職業(yè)性。宗旨，實(shí)訓(xùn)教材的改革也勢(shì)在必行。2.教師隊(duì)伍問題我國(guó)目前的高職院校，有一部分是近幾

4、年通過中職轉(zhuǎn)型、合并、重組而成，原中職教師也便就地直接轉(zhuǎn)身為高職教師。該教師隊(duì)伍中高職稱、高學(xué)歷、雙師型者較少，師資結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象普遍，這種狀況與高職教育發(fā)展要求有較大差距。另外，各院校新引進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，只是從學(xué)校到學(xué)校，其本身沒有從事過會(huì)計(jì)實(shí)際工作，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，故而教學(xué)資源不平衡，教學(xué)也猶如紙上談兵、照本宣科，難以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。3.教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新目前，成本會(huì)計(jì)教學(xué)多停留在自然媒體階段，該階段一方面限制了教學(xué)容量，難以體現(xiàn)會(huì)計(jì)樹狀非線性的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不便于任課教師按照成本會(huì)計(jì)知識(shí)的內(nèi)在實(shí)質(zhì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化教學(xué);另一方面，任課教師多采用滿堂灌填鴨式教學(xué)。教師在課堂上只顧按照教學(xué)計(jì)劃

5、的進(jìn)度詳細(xì)講解，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，卻缺少與學(xué)生的溝通、交流，學(xué)生也只是被學(xué)，對(duì)成本會(huì)計(jì)沒有感覺，久之，則失去學(xué)習(xí)的興趣。自然媒體階段使得教學(xué)雙方都在機(jī)械式情況下完成，使學(xué)生失去了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，教學(xué)效果也自然難以體現(xiàn)。4.教學(xué)效果評(píng)價(jià)機(jī)制尚待完善目前，各高校對(duì)成本會(huì)計(jì)課程的考核評(píng)價(jià)機(jī)制多沿用傳統(tǒng)的期末閉卷、筆試方式進(jìn)行，考核的內(nèi)容基本上是對(duì)書本知識(shí)的直接考查。具體來講，考試題型、題量、難易程度、知識(shí)覆蓋面、解答要求等均取決于任課教師好惡，主觀性太強(qiáng)。因此，試卷一方面缺乏親情感，另一方面又難以測(cè)試學(xué)生的動(dòng)手能力，達(dá)不到客觀檢測(cè)作用，反倒誤導(dǎo)學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)成本會(huì)計(jì)就是死記硬背套公式

6、，根本難以體現(xiàn)教學(xué)效果。(二)社會(huì)問題高職院校的基本職能是培養(yǎng)人才、發(fā)展科技、服務(wù)社會(huì)。作為為社會(huì)輸送合格人才的基地，理應(yīng)受到社會(huì)各界的關(guān)注、支持與配合。然而，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中教育卻面臨如下尷尬的窘?jīng)r：1.教育界對(duì)成本會(huì)計(jì)重視程度不夠長(zhǎng)久以來，教育界一直忽視成本會(huì)計(jì)的教學(xué)。很多教育者往往重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化，學(xué)校也投入相當(dāng)財(cái)力興建財(cái)會(huì)模擬實(shí)驗(yàn)室、電算化實(shí)驗(yàn)室等，而對(duì)成本會(huì)計(jì)沒有給予應(yīng)有的地位，甚至將其視為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)章節(jié)，故對(duì)成本會(huì)計(jì)投入的課時(shí)、精力、財(cái)力、師資等均遠(yuǎn)不到位。2.校企交流、校企合作不到位隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)也成為企業(yè)成敗的一大重要

7、因素。企業(yè)招聘成本會(huì)計(jì)人員時(shí)通常要求要有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，到企業(yè)后無需培訓(xùn)便能直接上崗;而作為企業(yè)，基于各種原因，往往不愿接納會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)生，或雖接納，又因?qū)嵙?xí)時(shí)間短，學(xué)生難以接觸到實(shí)際性工作，學(xué)生自然沒有增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。此種矛盾境況，有待校企雙方充分交流，廣泛合作，為成本會(huì)計(jì)教學(xué)創(chuàng)造良好環(huán)境。(三)學(xué)生的問題成本會(huì)計(jì)教學(xué)效果不佳，學(xué)生本身也有一定責(zé)任，具體表現(xiàn)在對(duì)成本會(huì)計(jì)的理解和態(tài)度問題上。根據(jù)多年的教學(xué)觀察，多數(shù)學(xué)生單純從學(xué)習(xí)的角度