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《勞動法律責(zé)任及執(zhí)法習(xí)題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、中級經(jīng)濟師——人力資源復(fù)習(xí)題第十六章勞動法律責(zé)任及執(zhí)法1．勞動法律責(zé)任的特點為（）（P264）A、以違法行為存在為前提B、以法律制裁為必然后果C、由國家強制保證實施D、以行政制裁方式予以追究E、由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行2．勞動法律責(zé)任形式不包括（）（P264）A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任3．下列屬于勞動法律行政處罰的是（）（P264）A、警告B、記大過C、責(zé)令改正D、吊銷執(zhí)照E、行政拘留等4．下列屬于勞動法律行政處分的是（）（P264）A、警告B、記大過C、查封D、留用察看E、開除5．在勞動保障領(lǐng)域，對那些嚴重侵
2、犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財產(chǎn)或給田家財產(chǎn)造成重大損失的應(yīng)予以追究（）責(zé)任（P264）A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任6．用人單位制定的勞動規(guī)章制度違法的由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；逾期不改的，應(yīng)予以（）（P265）A、查封B、記過C、吊銷執(zhí)照D、通報批評7．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，從用工之日起超過一個月不滿一年不依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付（）倍的工資（P265）A、1.5B、2C、3D、58．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
3、動者每月支付（）倍的工資（P265）A、1.5B、2C、3D、59．用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可按受侵害勞動者每人（）的標準計算處以罰款（P265）A、50元以上300元以下B、100元以上500元以下C、200元以上800元以下D、500元以上1000元以下10．用人單位（）按應(yīng)付金額50％以上一倍以下標準向勞動者加付賠償金（P265）A、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬B、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)腃、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的D、以上三項勞動保障行政部門責(zé)令限期支付，用人單位逾期不支
4、付的中級經(jīng)濟師——人力資源復(fù)習(xí)題11．下列違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任可對責(zé)任人員追究刑事責(zé)任的是（）（P265）A、勞動防護用品和勞動保護設(shè)施不符或違反勞動安全規(guī)定，情節(jié)嚴重的B、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的C、強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的D、勞動衛(wèi)生條件嚴重不符勞動安全規(guī)定的E、勞動安全設(shè)施有重大安全隱患的12．用人單位無故不繳納社會保險費的，責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，還可按每日加收所欠款額（）的滯納金（P265）A、千分之一B、千分之二C、千分之三D、千分之五13
5、．用人單位申報應(yīng)納社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或職工人數(shù)的，最高可處瞞報工資數(shù)額（）倍的罰款（P265）A、2B、3C、5D、1014．非法招用末滿16周歲末成年人情節(jié)嚴重的，可（）（P265）A、可按每招收一名未成工處100元以上500元以下的罰款B、責(zé)令停產(chǎn)C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、對責(zé)任人員追究刑事責(zé)任15．用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察的可處（）的罰款（P266）A、1000元以上1萬元以下B、2000元以上1萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、5000元以上2萬元以下16．用人單位有下列（）行為之一的，由勞動保障行政部門
6、責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款（P266）A、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)B、拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理責(zé)令改正或履行決定C、無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察D、對打擊報復(fù)舉報人、投訴人E、騙取社會保險基金支出17．職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家相關(guān)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處（）的罰款（P266）A、5千元以上2萬元以下B、5千元以上5萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下中級
7、經(jīng)濟師——人力資源復(fù)習(xí)題18．用人單位違法以擔(dān)保名義向勞動者收取財物或勞動者依法解除（終止）勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案及其他物品的，可由勞動保障行政部門以每人（）的標準處以罰款A(yù)、500元以上1000元以下（P266）B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、100元以上5000元以下19．下列關(guān)于違反集體合同的責(zé)任陳述不正確的是（）（P267）A、企業(yè)主管人員惡意違反集體合同的，應(yīng)從重處罰，最高可追究其刑事責(zé)任B、企業(yè)不履行集體合同，應(yīng)給予批評、教育或一定的紀律處分，但無賠償責(zé)任C、工會基層組織不履行集
8、體合同義務(wù)，應(yīng)對上級工會和會員負道義上的和政治上的責(zé)任D、職工不履行集體合同義務(wù)或其行為違反集體合同規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任20．勞動保障監(jiān)察的屬性包括（）（P267）A、法定性B、行政性C、主動性D、專門性E、強制性2
