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1、“民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新 摘要：作為現(xiàn)代人力資源管理體系前提和重要組成部分的薪酬體系，是吸引、留住、激勵和凝聚人才、充分和持續(xù)發(fā)揮他們能力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。合理有效的薪酬體系在激發(fā)員工積極性與主動性的同時，實(shí)現(xiàn)了員工收入和企業(yè)效益的最大化，即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。但是，近年來不斷出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，折射出企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)落后于現(xiàn)實(shí)需求，急需完善與創(chuàng)新。 關(guān)鍵詞：民工荒薪酬體系完善與創(chuàng)新 1“民工荒”及其產(chǎn)生 1.1“民工荒”的概念 所謂“民工荒”，通常指的是企業(yè)因生產(chǎn)需要想雇傭民工卻雇傭不到的情況。這種情況作為
2、一種普遍現(xiàn)象存在，具有常態(tài)性和廣泛性，因此被人們稱之為“民工荒”?！ 懊窆せ摹弊钤绯霈F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的一些主要城市，集中表現(xiàn)在春節(jié)期間出現(xiàn)的季節(jié)性短缺。近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，很多生產(chǎn)企業(yè)的訂單大量增加，卻普遍招不到生產(chǎn)工人。甚至在勞動力輸出大省的我國中西部地區(qū)，也出現(xiàn)普通勞動力短缺的現(xiàn)象。2009年4月，深圳市用工缺口2.3萬人，到6月份用工缺口超過6萬人；同年7月，浙江省人力資源市場供求報告顯示，企業(yè)需求總?cè)藬?shù)60.3萬人，求職總?cè)藬?shù)只有35.4萬人，用工缺口達(dá)25萬人。這些“民工荒”主要包括“普工荒”和“技工荒”，即所反映出來的是一種
3、結(jié)構(gòu)性短缺?！ ?.2產(chǎn)生“民工荒”的因素 待遇低引起的“民工荒”。據(jù)2007年12月22日《中國物價報》報道，2006年以來，居民消費(fèi)價格比前年同期上漲6.6%，其中，食品價格上漲13.5%，許多地方大米的價格幾乎上漲了一倍。僅此一項(xiàng)，農(nóng)民工的生活費(fèi)用就可能上漲幾十元，這還不包括副食品價格上漲的影響。眾所周知，在民工的生活費(fèi)用中，食品開銷占了一個很大的比重。在一些企業(yè)中，民工在正常勞動時間內(nèi)工作的收入只能維持其基本生活開銷，而要剩下錢，就只能靠加班。也就是說，民工工資低于市場的均衡價格，差距拉大的現(xiàn)實(shí)讓民工的生活改變甚微?！ 艏贫纫鸬摹懊窆?/p>
4、荒”。戶籍制度使外來農(nóng)民工被迫繳納各種不合理費(fèi)用，如流動人口證、暫住證、計(jì)劃生育證等辦證費(fèi)用，加重了民工的負(fù)擔(dān)。高昂的借讀費(fèi)等條件，使得這些農(nóng)民工的子女只好在民工自己辦的學(xué)校里就讀，而這些軟硬件條件都不合格的學(xué)校及諸多方面的因素，使得農(nóng)民工子女學(xué)校得不到社會的認(rèn)可，它的存在屬于非法地位。當(dāng)?shù)睾芏嗖块T都會來找它的麻煩，責(zé)令其停止辦學(xué)。所以學(xué)校的存在就像打游擊戰(zhàn)一樣，幾乎所有的學(xué)校都有搬遷的經(jīng)歷，農(nóng)民工子女接受教育的權(quán)利得不到保障。 權(quán)益缺失導(dǎo)致的“民工荒”。大部勞動密集型加工企業(yè)常常以最低工資作為員工的底薪，加班也不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，就是這點(diǎn)微薄的
5、工資，還存在工資被拖欠、工作條件差、尤其在一些地方工傷事故頻繁的現(xiàn)象。一些特殊崗位的工作也沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，甚至國家規(guī)定的社會保險也無從談起。注重的仍然是廉價民工資源的索取與利用，沒有同等關(guān)注農(nóng)民工的人身安全和尊嚴(yán)、平等擇業(yè)、勞動保護(hù)、社會保障、居住等權(quán)益，農(nóng)民工的合法權(quán)益屢遭侵害?！ 』菝裾邔?dǎo)致的“民工荒”。隨著中央減免農(nóng)業(yè)稅、種糧直補(bǔ)、糧食收購保護(hù)、大型農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼等一系列政策措施的相繼出臺，農(nóng)民從種糧中得到了實(shí)惠，再加上糧食價格的大幅度上漲和糧食產(chǎn)量的增加，農(nóng)業(yè)勞動力邊際效益不斷提高。此情此景，讓勤勞的農(nóng)民又從農(nóng)業(yè)中看到了些許希望。既然在家務(wù)
6、農(nóng)也有利可圖，雖然與城市相比，農(nóng)村收入較少，而外打工的條件相對較差，農(nóng)民更多地是愿意留在家中務(wù)農(nóng)而不是撇下一家老小去外地打工。這在一定程度上減少了農(nóng)民工的供給，對“民工荒”的發(fā)生起了推波助瀾的作用?！ ?“民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新 2.1符合客觀實(shí)際的直接報酬 薪酬體系中的直接報酬是指民工直接獲得的報酬，主要包括工資和獎金（部分規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)會有津貼和股權(quán)）等。對于民工來說，直接報酬是民工遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)打工的主要因素，是民工一家賴以生存的根本。因此，企業(yè)在制定員工工資總額和工資增長率時，要考慮相關(guān)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平、社會經(jīng)
7、濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)所在地的物價水平和勞動能力，并在充分考核民工的技術(shù)水平、實(shí)際勞動能力和廣泛征求企業(yè)職代會及全體職工意見的基礎(chǔ)上，規(guī)范性和科學(xué)性地制定出以崗位分析為前提、考慮崗位之間差異的企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)等，其中包括員工工齡和資歷、特殊員工群體的薪酬決策。在這一過程中，企業(yè)還要不間斷地與員工進(jìn)行溝通，以保證薪酬體系的持續(xù)改進(jìn)及激勵功能，使企業(yè)員工獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的雙滿足?！ ?.2設(shè)計(jì)具有彈性的福利制度 通常情況下，企業(yè)員工福利是由生活福利、有償假期、個人福利和公共福利等內(nèi)容組成，具體有醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、洗理補(bǔ)貼
8、、子女入托、入學(xué)補(bǔ)助、員工再教育補(bǔ)助等人性化的福利項(xiàng)目。目前，流向我國大城市企業(yè)的民工大部分是受過一定教育的
