資源描述：
《“民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新摘要：作為現(xiàn)代人力資源管理體系前提和重要組成部分的薪酬體系，是吸引、留住、激勵和凝聚人才、充分和持續(xù)發(fā)揮他們能力、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。合理有效的薪酬體系在激發(fā)員工積極性與主動性的同時，實現(xiàn)了員工收入和企業(yè)效益的最大化，即實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。但是，近年來不斷出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，折射出企業(yè)薪酬體系的設(shè)計落后于現(xiàn)實需求，急需完善與創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：民工荒薪酬體系完善與創(chuàng)新1“民工荒”及其產(chǎn)生“民工荒”的概念所謂“民工荒”，通常指的是企業(yè)因生產(chǎn)需要想雇傭民工卻雇傭不到的情況。這種情況作為一種普遍現(xiàn)象存在，具有常態(tài)性和廣泛性，因此被人們稱之為“民工荒”?！懊?/p>
2、工荒”最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的一些主要城市，集中表現(xiàn)在春節(jié)期間出現(xiàn)的季節(jié)性短缺。近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，很多生產(chǎn)企業(yè)的訂單大量增加，卻普遍招不到生產(chǎn)工人。甚至在勞動力輸出大省的我國中西部地區(qū)，也出現(xiàn)普通勞動力短缺的現(xiàn)象。XX年4月，深圳市用工缺口萬人，到6月份用工缺口超過6萬人；同年7月，浙江省人力資源市場供求報告顯示，企業(yè)需求總?cè)藬?shù)萬人，求職總?cè)藬?shù)只有萬人，用工缺口達(dá)25萬人。這些“民工荒”主要包括“普工荒”和“技工荒”，即所反映出來的是一種結(jié)構(gòu)性短缺。產(chǎn)生“民工荒”的因素待遇低引起的“民工荒”。據(jù)XX年12月22日《中國物價報》報道，XX年以來，居民消費價格比前年同期上漲％，其
3、中，食品價格上漲％，許多地方大米的價格幾乎上漲了一倍。僅此一項，農(nóng)民工的生活費用就可能上漲幾十元，這還不包括副食品價格上漲的影響。眾所周知，在民工的生活費用中，食品開銷占了一個很大的比重。在一些企業(yè)中，民工在正常勞動時間內(nèi)工作的收入只能維持其基本生活開銷，而要剩下錢，就只能靠加班。也就是說，民工工資低于市場的均衡價格，差距拉大的現(xiàn)實讓民工的生活改變甚微。戶籍制度引起的“民工荒”。戶籍制度使外來農(nóng)民工被迫繳納各種不合理費用，如流動人口證、暫住證、計劃生育證等辦證費用，加重了民工的負(fù)擔(dān)。高昂的借讀費等條件，使得這些農(nóng)民工的子女只好在民工自己辦的學(xué)校里就讀，而這些軟硬件條件都不合格的學(xué)校及諸多方
4、面的因素，使得農(nóng)民工子女學(xué)校得不到社會的認(rèn)可，它的存在屬于非法地位。當(dāng)?shù)睾芏嗖块T都會來找它的麻煩，責(zé)令其停止辦學(xué)。所以學(xué)校的存在就像打游擊戰(zhàn)一樣，幾乎所有的學(xué)校都有搬遷的經(jīng)歷，農(nóng)民工子女接受教育的權(quán)利得不到保障。權(quán)益缺失導(dǎo)致的“民工荒”。大部勞動密集型加工企業(yè)常常以最低工資作為員工的底薪，加班也不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，就是這點微薄的工資，還存在工資被拖欠、工作條件差、尤其在一些地方工傷事故頻繁的現(xiàn)象。一些特殊崗位的工作也沒有相應(yīng)的補貼，甚至國家規(guī)定的社會保險也無從談起。注重的仍然是廉價民工資源的索取與利用，沒有同等關(guān)注農(nóng)民工的人身安全和尊嚴(yán)、平等擇業(yè)、勞動保護(hù)、社會保障、居住等權(quán)益，農(nóng)民工的
5、合法權(quán)益屢遭侵害。惠民政策導(dǎo)致的“民工荒”。隨著中央減免農(nóng)業(yè)稅、種糧直補、糧食收購保護(hù)、大型農(nóng)機具購置補貼等一系列政策措施的相繼出臺，農(nóng)民從種糧中得到了實惠，再加上糧食價格的大幅度上漲和糧食產(chǎn)量的增加，農(nóng)業(yè)勞動力邊際效益不斷提高。此情此景，讓勤勞的農(nóng)民又從農(nóng)業(yè)中看到了些許希望。既然在家務(wù)農(nóng)也有利可圖，雖然與城市相比農(nóng)村收入較少，而外打工的條件相對較差，農(nóng)民更多地是愿意留在家中務(wù)農(nóng)而不是撇下一家老小去外地打工。這在一定程度上減少了農(nóng)民工的供給，對“民工荒”的發(fā)生起了推波助瀾的作用。2“民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新符合客觀實際的直接報酬薪酬體系中的直接報酬是指民工直接獲得的報酬，主要
6、包括工資和獎金（部分規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)會有津貼和股權(quán)）等。對于民工來說，直接報酬是民工遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)打工的主要因素，是民工一家賴以生存的根本。因此，企業(yè)在制定員工工資總額和工資增長率時，要考慮相關(guān)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)所在地的物價水平和勞動能力，并在充分考核民工的技術(shù)水平、實際勞動能力和廣泛征求企業(yè)職代會及全體職工意見的基礎(chǔ)上，規(guī)范性和科學(xué)性地制定出以崗位分析為前提、考慮崗位之間差異的企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)等，其中包括員工工齡和資歷、特殊員工群體的薪酬決策。在這一過程中，企業(yè)還要不間斷地與員工進(jìn)行溝通，以保證薪酬體系的持續(xù)改進(jìn)及激勵功能，使企業(yè)
7、員工獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的雙滿足。設(shè)計具有彈性的福利制度通常情況下，企業(yè)員工福利是由生活福利、有償假期、個人福利和公共福利等內(nèi)容組成，具體有醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、洗理補貼、子女入托、入學(xué)補助、員工再教育補助等人性化的福利項目。目前，流向我國大城市企業(yè)的民工大部分是受過一定教育的新一代民工族，在新的人生觀指引下，他們的自我意識比較強，呈現(xiàn)出了比父輩們更為多元化的選擇。他們不想重蹈父輩的軌跡，拼命打工賺錢、過一種沒有任何
