公司休假請假制度表格

公司休假請假制度表格

ID:22878957

大小:67.00 KB

頁數(shù):11頁

時間:2018-11-01

公司休假請假制度表格_第1頁
公司休假請假制度表格_第2頁
公司休假請假制度表格_第3頁
公司休假請假制度表格_第4頁
公司休假請假制度表格_第5頁
資源描述:

《公司休假請假制度表格》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、★公司休假請假制度表格公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序,保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性,加強人事管理,在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為,特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于武漢齊家信不動產(chǎn)有限責(zé)任公司全體員工。第一條休、請假程序(一)休假1、休假前必須完成和交接好各項工作,并保持通訊暢通。(二)請假1、員工填寫《員工請假登記表》,注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請,超期限后需向公司總經(jīng)理申請,若事先無法請假,可直接請示有關(guān)負(fù)責(zé)人,假期結(jié)束后補填《員工請假登記表》。2、假前須交接好各項工作,確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)

2、及時報告,并請示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。第二條假類及規(guī)定(一)事假1、員工若因個人事務(wù),必須由本人處理,可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過4天,每月最多可申請事假累計不得超過9天,全年累計事假不得超過24天;2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。,否則按照曠工處理;3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資(日工資=全部薪資/26天)。4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍,月曠工3天或全年累計曠工超過7天,按自動離職處理(下同)。6、全年事假累計超過24天(含),公司有權(quán)單方面解除與

3、其勞動關(guān)系。(二)病假1、員工因病請假2天(含)以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理,2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時向所在部門負(fù)責(zé)人代請假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。3、病假3天,薪資正常計發(fā),超過3天,3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。5、以病休為名,在外從事其他有償性收入勞動的員工,公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。6、全年病假累計超過40天(含),公司有權(quán)單方

4、面解除與其勞動關(guān)系。(三)工傷假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)婚假1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司提出申請。2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件(晚婚條件為:女方23周歲以上,男方25周歲以上)且均為第一次婚姻的,婚假延長至15天(含公休假和法定假)。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。3、婚假期間工資正常計發(fā)。4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的,視為自動放棄休假。5、超過假期按曠工處理。(五)喪假1、公司員工直系親屬去世,可申請喪假;非直系親屬去世請假,按事假處理。2、喪假假期為3天,工作地

5、點以外城市的可按照實際情況給予路程假。3、喪假期間工資正常計發(fā)。4、超過假期按曠工處理。(六)產(chǎn)假1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天,多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間,該員工可以請3天護理假(產(chǎn)假)。3、產(chǎn)假期間若遇法定假期,產(chǎn)假假期不順延。4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工,每天有1個小時(含路途時間)的哺乳假,可晚上班半小時和早下班半小時,不允許工作時間中途離崗,不可逐日累計。5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核公司授權(quán)辦公室對各種休假進行檢查,對于在員工休

6、假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度,除給予當(dāng)事人通報批評和按照曠工處理外,還將給予當(dāng)事人及直接上級500~1000元罰款。第四條附則本制度自2016年6月21日起執(zhí)行。本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的,以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動產(chǎn)有限責(zé)任公司。篇二:休假請假制度表格請假休假表格制度(精華版)目錄:1、成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表2、工傷報告單3、某公司假期管理制度4、請假申請表5、特別休假請假單6、休假程序7、休假管理流程8、請假休假管理規(guī)定9、休假申請單10、員工考勤和休假的規(guī)定11、員工輪休辦法12、員

7、工請假單13、員工請假實施細則1、成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表填表日期:年月日您公司(或部門)名稱:一、內(nèi)部管理狀況篇三:公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。2、適用范圍:公司全體員工二、出勤公司的工作時間:1、辦公室人員(上午8:00—下午17:30);2、生產(chǎn)工作人員(

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。