某集團公司校園招聘計劃實施方案

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1、2011年公司校園招聘計劃實施方案行人2目錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明-------------------第3頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案目的-------------------第3頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案預(yù)期目標(biāo)-------------------第3頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則-------------------第4頁（一）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責(zé)人---------------------第4頁（二）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則----------------

2、-------第4頁（三）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排-------------------第4頁（三）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃進程-----------------第4-6頁（四）招聘具體實施細則-----------------------------第6-8頁（五）招聘后期跟進-----------------------------------第8頁（六）資源配置---------------------------------------第8頁（七）費用預(yù)算-------------

3、--------------------------第9頁（八）附件-------------------------------------------第9頁附件一----------------------------------------第10頁附件二----------------------------------------第11頁附件三----------------------------------------第12頁附件四-----------------------------

4、-----------第13頁一.招聘計劃實施方案說明為做好2011年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。二.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)：1．在1個半月內(nèi)，力爭招聘到40名（其中20名儲備）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會作為

5、宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則一、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責(zé)人：領(lǐng)導(dǎo)：成員：二、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生。4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢

6、業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；三、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排：（歷時一個半月）2010.9.5-----2010.9.8各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；2010.9.8-----2010.9.12招聘各項前期準(zhǔn)備工作；2010.9.14----2010.9.15招聘工作的實施；2010.9.16----2010.10.152010.10

7、.16---2010.10.22招聘工作總結(jié)與反饋；四、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細則：1.招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對2011屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，行政人事部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。1、各部門需求計劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計2.招聘計劃實施方案的擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標(biāo)、招聘實施流程、

8、招聘時間安排、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。3.招聘前期準(zhǔn)備（1）目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專