談述畢業(yè)論文選題

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1、談述畢業(yè)論文選題談述畢業(yè)論文選題導讀：企業(yè)風險溝通的困難與障礙76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位78.論人際關系的協(xié)調(diào)與溝通79.論人力資源管理中激勵機制的應用80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題82.論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì)83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題說明：選題時每人必須選出內(nèi)容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題；將選題填入申請表時注意連同序號一同填入，）1.21

2、世紀初葉中國社保改革的難點與對策2.e時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3.HR管理的e化生存4.InterX絡招聘與在線培訓研究5.Inter與企業(yè)人力資源體系研究6.Inter與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7.IT企業(yè)員工培訓研究8.IT人才的培養(yǎng)與管理9.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制10.保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11.保險員工的薪酬問題研究12.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16.當代領導者素質(zhì)研究17.當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個

3、問題18.當前人事制度改革的問題研究19.獨立董事制度對公司治理結構的影響20.對我國勞動合同制度的若干思考21.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究23.崗位責任制與人員聘任制研究24.高科技企業(yè)人力資源管理25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人26.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動27.工作設計理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理29.公關宣傳研究30.公務員管理研究31.溝通對實現(xiàn)績效目標的影響32.股票期權在業(yè)績評價中作用33.關于人才流動態(tài)勢及影響因

4、素分析34.關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考35.廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究36.廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向38.廣東省的失業(yè)保險問題研究39.廣東省的養(yǎng)老保險問題研究40.廣東省社會保障基金安全運行問題研究41.廣東外來人口的社會保障問題研究42.國企改革中應采取的人力資源策略43.國外企業(yè)的崗位評價制度44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45.國有企業(yè)人力資源管理46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究47.機構重組過程中的人力資源管理研究48.基于人力資源管

5、理的因素分析與研究49.績效考核在人力資源管理中的作用50.績效評估的激勵機制51.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設53.建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制55.健全國家公務員的監(jiān)督制度56.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究57.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)58.金融業(yè)人力資源管理59.經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求60.經(jīng)理層持股問題探析61.經(jīng)理層激勵約束機制研究62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核63.經(jīng)營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用64.競爭、沖突與

6、組織（企業(yè)）改革65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66.勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設68.獵頭公司與人才流動分析69.論保險業(yè)員工激勵問題70.論當代員工教育和培訓的特點71.論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙72.論勞動力市場的分割與一體化73.論勞動力市場中的弱勢群體74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動力75.論企業(yè)風險溝通的困難與障礙76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位78.論人際關系的協(xié)調(diào)與溝通79.論人力資源管理中激勵機制的應用80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式81.論現(xiàn)代

7、企業(yè)的員工激勵問題82.論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì)83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術及其運用85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究86.民營企業(yè)人力資源管理研究87.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析88.某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析89.某企業(yè)員工結構與崗位分析90.某企業(yè)員工培訓實踐91.某企業(yè)職工工資效益分析92.某企業(yè)職工結構與素質(zhì)分析93.內(nèi)部控制制度分析與設計94.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析96.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化97.女大學生的

8、就業(yè)分析98.女性高層管理人員的人力資源管理99.女性管理層的激勵問題100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理101.期權激勵對企業(yè)績效的影響102.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革103.企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究104.企業(yè)的團隊建設問題105.企業(yè)工資制度的改