人員聘用管理規(guī)定

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1、廣東環(huán)西生物科技股份有限公司文件編號：版本：A修改狀態(tài)：0人員聘用管理規(guī)定頁次：7/6----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1目的為公司提供合適的人才，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置，以確保公司聘用的員工在文化知識、工作技能、道德修養(yǎng)、身體素質(zhì)等方面均能符合各職位的基本要求，為建設(shè)公司人才隊伍提供有力保證。2適用范圍適用于公司所有人員招聘、任免及離職。3職責(zé)和權(quán)限人力資源部根據(jù)人員需求，負責(zé)公司人力配置計劃的制定、員工招聘錄用的組織與實施及人員、崗位的合理配置。4招聘申請4.1用人部門按本部門的組織架構(gòu)及

2、定編表、崗位職責(zé)提出人員需求，填寫《人員需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理簽批、分管副總初審，后提交人力資源部審核報分管副總審批，人力資源部方可實施招聘。4.2人力資源部接《人員需求申請表》后按該部門的定編表進行確認，如不屬于計劃內(nèi)招聘，應(yīng)在接到《人員需求申請表》一個工作日內(nèi)退回用人部門；若有特殊情況，用人部門須經(jīng)過總經(jīng)理特批，人力資源部方可招聘。4.3人力資源部匯總《人員需求申請表》，制定招聘計劃，須確保招聘職位準確無誤，經(jīng)人力資源經(jīng)理批準審核、分管副總審批，方可發(fā)布招聘信息，實施招聘活動。4.4人力資源部根據(jù)各部門提出的人員需求及公司的發(fā)展規(guī)模和人員配備的現(xiàn)狀，合理安排人員儲備，

3、建立人才儲備庫。5招聘任免原則公司招聘任免原則：公開、公正，能者上、平者讓、庸者下，達到任人唯賢、人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)人力資源的合理配置。6招聘方式招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩大類，根據(jù)職位需求，在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘（包括內(nèi)部人員晉升）；外部招聘包括大型招聘會、人才市場現(xiàn)場招聘、院校招聘、網(wǎng)上招聘、中介招聘（職業(yè)介紹所、獵頭公司等）。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方廣東環(huán)西生物科技股份有限公司文件編號：版本：A修改狀態(tài)：0人員聘用管理規(guī)定頁次：7/6-----

4、-----專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方6.1內(nèi)部招聘6.1.1人力資源部根據(jù)職位需求，在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，公開競聘，內(nèi)部員工根據(jù)招聘信息，提出書面申請經(jīng)部門經(jīng)理批準交人力資源部，由人力資源部安排其填寫《入職申請審批表》，并統(tǒng)一安排競聘及面試活動，擇優(yōu)錄用。6.1.2原則上，在原職位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，才有資格參加公司內(nèi)部激勵性調(diào)職競聘。6.1.3各部門均應(yīng)支持公司統(tǒng)籌的內(nèi)部招聘，經(jīng)面試合格擬調(diào)至新崗位聘用的人員，其原所在部門應(yīng)給予調(diào)動支持。6.2外部招聘人力資源部統(tǒng)計內(nèi)部招聘結(jié)果，將內(nèi)部無合適人員的職位需求進

5、行外部招聘。6.2.1人才市場招聘6.2.1.1招聘成員由人力資源專員擬定，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，報董事長批準；若招聘人員有變更須經(jīng)過人力資源部經(jīng)理的同意。6.2.1.2招聘人員在招聘現(xiàn)場根據(jù)招聘簡章，對應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證件、職稱證件、身體條件及以往工作經(jīng)歷、經(jīng)驗給予初步識別、篩選，并要求初步符合條件的人員將以上證件的復(fù)印件與簡歷一同留給公司的招聘人員以備安排面試。6.2.2院校招聘6.2.2.1各部門每年提出招收應(yīng)屆畢業(yè)生之需求，由人力資源部經(jīng)理審核并初步選擇相應(yīng)的對口職業(yè)院校和專業(yè)。6.2.2.2人力資源部聯(lián)系職業(yè)院校并與院校簽訂協(xié)議書，視公司需要在學(xué)生畢業(yè)前，

6、安排學(xué)生到公司生產(chǎn)實習(xí)（體檢合格者），每月給予一定的工資。學(xué)生畢業(yè)后，按公司要求考核，合格后給予轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同。6.2.2.3學(xué)生實習(xí)期間，若不適合公司的要求或違反公司的規(guī)章制度，公司按與學(xué)校簽訂的協(xié)議書給予辭退，不承擔(dān)違約責(zé)任。6.2.2.4在社會招工不能夠滿足公司的招聘需求時考慮從院校招聘。6.2.3網(wǎng)上招聘----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方廣東環(huán)西生物科技股份有限公司文件編號：版本：A修改狀態(tài)：0人員聘用管理規(guī)定頁次：7/6----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所

7、需-------------文檔下載最佳的地方6.2.3.1人力資源部在相應(yīng)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，滿足招聘條件的求職者在規(guī)定的期限內(nèi)將簡歷發(fā)至公司固定信箱。6.2.3.2針對網(wǎng)站登記的求職信息，人力資源部挑選適合招聘職位條件的簡歷安排求職者面試。6.2.4中介招聘6.2.4.1普通崗位人員需求，人力資源部通知勞務(wù)公司或職業(yè)介紹所，應(yīng)聘人員憑職業(yè)介紹所的介紹信來公司面試。6.2.4.2中層以上管理人員需求，公司通過獵頭公司招聘，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議（包括人員需求的資質(zhì)、應(yīng)聘人員的各類證件、獵頭費用及付款方式等）。7面試與錄用7.1面