人事管理制度匯編

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1、潼關中金黃金礦業(yè)有限責任公司人力資源部編制人:（2009年版）編號:編制円期：2009年12H15R中國?陜西?潼關（2009年版）-0-第一編總貝（J-1-第二編組織管理及職責分配-1-第一章組織機構-1-第二章部門崗位職責-1-第三章崗位職責-2-第三編人力資源管理-5-第一章招聘與錄用管理規(guī)定-5-第二章人事調動管理制度-7-第三章員工工作規(guī)范和行為準則-10-第四章薪酬及福利制度-11-第五章員工考勤管理制度-14-第六章關于員工休長假有關問題的規(guī)定（暫行）-19-第七章保密管理規(guī)定-20-第八章員工培訓制度-20-第九章員工獎

2、懲管理制度-26-第十章資源保護責任迫究制度-29-第十一?章勞動合同管理制度-32-第十二章工程技術人員管理及聘任辦法-37-第十三章定崗定員管理制度-40-第十叫章勞動定額管理制度-41-第十五章人事檔案管理規(guī)定-43-第十六章中層以上T?部節(jié)假円值班制度-48-第一編總則一、為使本公司人力資源管理工作規(guī)范化、制度化、鉍準化，進一步提高人力資源管理水平和全員勞動效率，造就一支高素質的員工隊伍，根據公司生產經營工作的需要，結合公司相關制度及操作規(guī)程，制定本制度。二、公司員工的聘用、解聘、試用、報到、任免、凋動、休假、出差、值班、考核、

3、獎懲、培訓、薪酬、勞動保險、勞動合同等事項除國家柯關規(guī)定外，均按木制度執(zhí)行。三、本公司員工，均應遵守本制度的各項規(guī)定。第二編組織管理及職責分配第一章組織機構人力資源部實行主任負責制，副主任對主任負責，科員對副主任負責的組織管理體系。組織機構圖第二章部門尚位職責部門職能：負責公M勞動人事、薪酬棉利、人事考核、教竹培訓、社會侃障、離退休人員管理等工作。主要職責：1、組織制訂本企業(yè)人事制度改革措施，負責本企業(yè)各類干部調動、任免、聘用、獎懲丄作,負責木企業(yè)各W位員工的內外部調配工作。2、負責木企業(yè)的勞動定員、定額管理工作，矜促?層單位按生產需要

4、合理安排人員。堅持因事設崗，嚴格按崗定人，克服人浮于事現象。3、負責組織制訂本介業(yè)奮關全面預算屮勞動工資預算工作，制訂工資管現的有關規(guī)章制度和薪酬方案并組織實施，參與經濟責任制承包方案的制訂、考核、結算工作。4、負責芥類人員的接收、錄用和安置工作。特別是耍做好新員工的接收、安置工作和專業(yè)技術職務評聘工作。5、負責全員勞動合同的訂立、變更、終止和解除丁.作，按規(guī)定繳納勞動保險基金，卯做好勞動工資、保險、人事的各種內外報表的統(tǒng)計、收集、整現、資料管現等基礎工作和各種信息的上報工作。6、開展以崗位培訓為重點的職丄培訓丄作、實行繼續(xù)教育和崗位練

5、兵、專兼結合的原則，培養(yǎng)學習型組織。加強職工勞動紀律、職業(yè)道德、安全生產教育。依據國家規(guī)定.11?:確處理職工的獎懲工作。7、負責離退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作和內部離崗休養(yǎng)人員的管理工作。第三章崗位職責—、主任W位職責：1、貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》和存關人事、勞動、工資、保險等方而的法規(guī)政策,在公司主管領導K,負責人力資源部的全面管理工作。2、組織制定木企業(yè)有關人事制度改革措施及新員丁的招聘、考核及錄用工作。3、負責公司定崗定編及勞動定額管理工作，達到人力資源的優(yōu)化配置。4、負責公司勞動合同的簽訂、解除或終止工作。5、

6、負責公司人事調配工作，建立健全人才流動機制。6、負責公司中層管理人員及專鼎.技術人員的競聘、職稱評定及考核工作。7、負責本企業(yè)全面預算中工資預算工作，制定工資管理有關規(guī)章制度和薪酬方案，并組織實施。8、負責公司員工的各項培訓工作。9、負責各種勞動保險基金的繳納、數裾庫個人帳戶的登記工作。10、負責離返休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作和離崗人員的管理工作。11、搞好內外部業(yè)務協(xié)調工作；12、做好領導交辦的其他工作。二、副主任W位職責：1、貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》和有關人事、勞動、工資、保險等方面的法規(guī)政策,協(xié)助人力資源部主任，做好部

7、室的全面管現工作。2、負責公司定崗定員及勞動定額管理工作。3、負責各類人員的接收、錄用、和分配丄作。4、負責公司人事調配工作。5、負責公司勞動合同的簽訂、解除或終止丁作。6、負責公司各類員工的培訓工作。7、做好領導交辦的艽它工作。三、人事調配員W位職責1、貫徹執(zhí)行黨和國家冇關勞動人事方側的方針、政策、和公司的冇關規(guī)定。2、負責公司的勞動定員、定額管理工作，堅持W事設崗，嚴格按崗定人，克服人浮于事現象。3、負責各類人員的接收、錄用、和分配工作。4、根裾生產經營特點和工作需要，合理凋配公司各類員工。5、熟練掌握公司各類員丄的數量、分布、結構

8、、對其需求定期預測分析。6、辦理公司員工的內、外部調動手續(xù)。7、根裾國家和公司有關規(guī)定，辦理員丁請銷假手續(xù)。8、對公司的技術工種人員嚴格把關，對擅tl改變工種的現象予以糾正。9、做好勞動力凋配方而的基礎工作