人事管理-人事管理制度匯編

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1、人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號(hào):人一JL—管—理—制―度編號(hào)：DD-QW-RSB-031、總則1」使本公司的員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。1.2對(duì)本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)按照本制度辦理；如有與國(guó)家法律相悖Z處，以國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn)。1.3制度所稱員工，系指木公司聘?用的全體從業(yè)人員。2、勞動(dòng)合同制度2」北京九州大地牛物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意錄川，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)簽定，自簽定ZH起即具有法律效力，雙方

2、必須嚴(yán)格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見(jiàn)《北京九州人地生物技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)合同》。2.2合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求終II二勞動(dòng)合同，并要求賠償由此而造成的損火。2.3合同條款是雙方享受權(quán)利承扌II?義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。合同雙方均有提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的權(quán)利。2.4聘用合同的解除241出現(xiàn)下列情況之一，公司可單方面決定立即解除聘川合同，員工必須接受，且公司無(wú)須做

3、岀任何賠償。2.4.1.1在合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工所提供的個(gè)人資料有假，欺詐公司。2.4.1.2員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成嚴(yán)重聲譽(yù)、利益損害。241.3員工觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞教、行政拘留和被行政審查的。2.4.1.4員工故意侵害公司權(quán)益，破壞公司聲譽(yù)，給公司造成損害。2.4.1.5在試用期不適應(yīng)公司工作要求的。2.4.1.6違反獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為的。2.4.2出現(xiàn)下列情況乙一，公司可以解除聘用合同，但應(yīng)捉前30天以E面形式通知員工本人，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公

4、司制度辦理“離職手續(xù)”。2.4.2.1在合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，IK療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事山公司另行安排的工作。2.4.2.2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2.4.2.3不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。2.4.3出現(xiàn)下列情況之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同，但必須按照公司規(guī)定辦理相關(guān)“離職手續(xù)”。2.4.3.1公司違反國(guó)家勞動(dòng)安全法令，嚴(yán)重危害員工健康，并經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確

5、認(rèn)。2A.3.2公司不履行合同，侵犯員工權(quán)益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。2.4.4員工因“自身原因”提出辭職，應(yīng)遵循公司有關(guān)規(guī)定，按照正常離職程序辦理。4.5聘川合同的變更和續(xù)訂：2.4.5.1轉(zhuǎn)川合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。2.4.5.2聘用合同期限屆滿，依據(jù)員工在合同期間的工作表現(xiàn)，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂或簽訂新文本Z合同。2.4.5.3聘用合同期限屆滿前30天，合同雙方應(yīng)通知對(duì)方是否續(xù)聘。2.4.6下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同：2.4.6.1在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)

6、病經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為1——10級(jí)的。2A.6.2國(guó)家《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)明確規(guī)定的情況。2.5聘川合同終止2.5.1合同中的任何一方如要終止聘用合同，除非發(fā)生上述立即終止勞動(dòng)合同的情形，否貝I」，必須提前30天通知對(duì)方。2.5.2員工在曙川合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險(xiǎn)福利。2.5.3員工在聘用合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應(yīng)在15天內(nèi)將檔案調(diào)出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。3、聘用制度3.1招昭原則：公司會(huì)對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)員工全而考核，擇優(yōu)錄取。3.2招聘要求321應(yīng)聘者必須按

7、照公司規(guī)定，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，經(jīng)血試、筆試考核，及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、人事行政部多重

8、僑試后，擇優(yōu)錄取。3.2.2應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。品德端止，能勝任公司分派的各項(xiàng)工作。323應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、國(guó)家認(rèn)町的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書(shū)，不得冒充、涂改和填寫(xiě)虛假資料，違者將被立即解除勞動(dòng)合同。3.2.4被錄用者必須向公司提供擔(dān)保書(shū)，以及擔(dān)保人的資信證明材料。3.2.5被錄用者在入職前必須向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)療-單位出據(jù)的健康證明，以保證被錄用者他康狀況符合工作耍求。3.

9、3試川期331應(yīng)聘?員工白到職Z日起，均需經(jīng)過(guò)試用期，原則上，試用期為3個(gè)月，同一?職試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理。3.3.2員工試川期滿后，經(jīng)考核合格者將成為公司正式員工，公司將和員工簽定轉(zhuǎn)正聘書(shū)。333試用期合格者，該員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。3.4個(gè)人檔案/社會(huì)保障調(diào)入程序3.4.1簽訂聘用合同的止式員工應(yīng)在公司規(guī)定的H期內(nèi)把個(gè)人檔案調(diào)入到公司指定的“人才交流中心”。3