試析循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

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1、試析循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟(jì)論文的寫有一定的參考和指導(dǎo)作用,：A　　內(nèi)容摘要：在現(xiàn)實(shí)中，循環(huán)經(jīng)濟(jì)具有重要的價(jià)值，不僅是國家經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整的方向，而且也是企業(yè)發(fā)展的必定趨勢。如何實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式下的績效，是企業(yè)要應(yīng)對的重點(diǎn)課題?；诖耍疚膹哪：龜?shù)學(xué)的視角，對企業(yè)績效評價(jià)體系理由作了深入地探討?！　￡P(guān)鍵詞：循環(huán)經(jīng)濟(jì)模糊數(shù)學(xué)企業(yè)績效評價(jià)　　引言　　大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)節(jié)約型社會是在當(dāng)今社會所必須堅(jiān)持的發(fā)展之路。而在此基礎(chǔ)上，對于我國

2、發(fā)展模式研究中，由于有循環(huán)經(jīng)濟(jì)思想的指導(dǎo)，這一發(fā)展模式已逐漸成為社會的主流。對照循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式要求，科學(xué)的評價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績則是擺在我們面前的重要課題。　　筆者通過對循環(huán)經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)的文獻(xiàn)檢索的結(jié)果來看，對這方面的文獻(xiàn)比較豐富，在2007年國家發(fā)改委聯(lián)合國家環(huán)保局和國家統(tǒng)計(jì)局就宏觀經(jīng)濟(jì)與工業(yè)園區(qū)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)評價(jià)體系的提出進(jìn)行了頒布，而也有許多的文獻(xiàn)則對循環(huán)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營結(jié)合起來作為一個(gè)整體來研究。于2006年由發(fā)布的全球報(bào)告倡導(dǎo)組織所發(fā)布的第三代《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》，其中則要求企業(yè)從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會這三方面進(jìn)行綜合評價(jià)；2010年由中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會聯(lián)合另外11家單

3、位聯(lián)合發(fā)布的《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任指南》第2版）則是從企業(yè)與社會的科學(xué)發(fā)展、倡導(dǎo)公平運(yùn)營環(huán)境、樹立環(huán)保節(jié)約理念、做好安全生工作產(chǎn)、維護(hù)顧客與消費(fèi)者合法權(quán)益、建立合作共贏、和諧的勞動關(guān)系、社區(qū)參與和發(fā)展等8個(gè)方面對企業(yè)進(jìn)行全面合理的綜合評價(jià)；隨著在我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式推廣的不斷深入，現(xiàn)代化的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)建立與循環(huán)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和管理特征相適應(yīng)和相匹配的評價(jià)指標(biāo)體系來做好循環(huán)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價(jià)工作，而在這一評價(jià)過程中則必須圍繞企業(yè)生態(tài)化創(chuàng)新這一主題進(jìn)行，通過評價(jià)資源利用率、治理效率和企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績在評價(jià)體系中的運(yùn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建zbjy.,希望對您的論文寫

4、作有幫助.用。而黎毅、晏亦民在《參照平衡計(jì)分卡的評價(jià)策略》這篇著作中從財(cái)務(wù)管理、顧客評價(jià)、內(nèi)部經(jīng)營過程、人力資源和技術(shù)創(chuàng)新等這5個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)了循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式下的鐵路運(yùn)輸企業(yè)的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系。　　以上的研究成果則為在新提倡的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)制定戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系提供了必要的參考。生產(chǎn)流程和經(jīng)營特點(diǎn)的差異存在于不同行業(yè)，這就導(dǎo)致了在不同行業(yè)中實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)的手段和效果都顯現(xiàn)不同，差異性存在不同企業(yè)的財(cái)務(wù)、市場、技術(shù)產(chǎn)品的創(chuàng)新上，對不同行業(yè)進(jìn)行評價(jià)，處于客觀評價(jià)循環(huán)經(jīng)濟(jì)條件下對企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行有效管理則需要根據(jù)行業(yè)不同設(shè)置不同評價(jià)體系。這些文獻(xiàn)在研究時(shí)，忽視對

5、績效評價(jià)要素進(jìn)行系統(tǒng)深入研究，而只是集中評價(jià)的內(nèi)容和指標(biāo)體系上來。如今模糊綜合評價(jià)策略應(yīng)用到社會的各個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域的應(yīng)用中取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。在近些年的研究當(dāng)中，對循環(huán)經(jīng)濟(jì)型企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)評價(jià)體系的研究比較多見，但也有少數(shù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出對應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)理論建立起的循環(huán)經(jīng)濟(jì)企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行研究，而本文通過利用模糊綜合評價(jià)法來對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益指標(biāo)進(jìn)行綜合評價(jià)，借助于大量的實(shí)證分析研究策略，這也取得了一定的成績，得出的結(jié)論是切實(shí)可行。而在這些企業(yè)里面化工企業(yè)由于其特殊的資源開采量大和污染較嚴(yán)重的特點(diǎn)，在化工企業(yè)內(nèi)部推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的經(jīng)驗(yàn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動則對

6、別的企業(yè)具有普遍的示范性作用。為此，本文就借鑒前人的研究成果進(jìn)行綜合利用的基礎(chǔ)上，選擇模糊數(shù)學(xué)角度對循環(huán)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià)?！　⊙h(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)績效評價(jià)相關(guān)概念　?。ㄒ唬┭h(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵　　從廣義上講，循環(huán)經(jīng)濟(jì)是指經(jīng)濟(jì)、社會、資源三者協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長模式。而狹義上講，循環(huán)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)與資源協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長模式。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比，循環(huán)經(jīng)濟(jì)與其有著明顯的區(qū)別。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了一條“資源-產(chǎn)品-污染排放”的線性路線。而且，高開采、低利用、高排放是其顯著特征。而在循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了一條“資源-產(chǎn)品-再生資源”的反饋式路線，低開采、高利用、低排放

7、是其顯著特征。為了更好地實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，要在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力資源、資源利用、環(huán)境質(zhì)量等方面提出更高的要求，以滿足循環(huán)經(jīng)濟(jì)的需要。而且，要努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、資源之間的優(yōu)化與組合，使它們之間形成最大的合力，并實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)最優(yōu)目標(biāo)。　?。ǘ┢髽I(yè)績效評價(jià)體系　　對于企業(yè)來說，構(gòu)建科學(xué)的、有效的績效評價(jià)體系，是實(shí)現(xiàn)自身健康發(fā)展的有效舉措。而要做到這一點(diǎn)，首先要對企業(yè)績效評價(jià)體系的定義做出一個(gè)準(zhǔn)確地定位。進(jìn)一步講，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要明確它的構(gòu)成要件。在此指導(dǎo)下，我們將企業(yè)績效評價(jià)體系界定為一個(gè)系統(tǒng)。在這個(gè)系統(tǒng)中，包含著四個(gè)分系