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《勞動合同到期不續(xù)簽協(xié)議》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠郑⒊蔀橐粐?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立勞動合同到期不續(xù)簽協(xié)議 篇一：勞動合同到期員工不愿意續(xù)簽合同的措施 一、勞動合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請離職？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除?！ 趧雍贤跐M的，勞動合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關(guān)系的正常結(jié)束。 員工申請離職，即辭職，實際上是員
2、工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關(guān)系的提前消滅?！ ∮纱丝芍?，勞動合同期滿，法律導(dǎo)向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除?！ ∫簿褪钦f，法律并沒有規(guī)定，勞動合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請離職，法律只是規(guī)定了勞動合同期滿的，勞動合同終止?！ o,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨?！ 《?、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金？很顯然，除非員工依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支
3、付經(jīng)濟補償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立 所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟補償金?！ ∷?，當(dāng)員工出現(xiàn)或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風(fēng)險的角度出發(fā)，我們處理
4、離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風(fēng)險?！ ∪趧雍贤跐M，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？區(qū)分三種情況： 第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！ 〉诙N情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金?！ 〉谌N情況：勞動合同期滿時，單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意
5、續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金?！ ∷?、怎么擬續(xù)簽勞動合同通知書？ 上面可知，合同到期了，導(dǎo)致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續(xù)訂勞動合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經(jīng)濟補償金。隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的
6、建立 所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導(dǎo)致了單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。---這就是本案員工打的如意算盤。 故單位需要做什么呢？ 單位需要證明：單位同意續(xù)簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多HR會不太注意的。姐看過不少單位的續(xù)簽通知，大多是：“勞動合同將于什么時候到期，公司現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同，請你于什么時間前回復(fù)是否同意續(xù)簽，如果不回復(fù)的視為不同意續(xù)簽”諸如此類的?！ ∵@里，姐想告訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，
7、你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？ 所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點：“公司現(xiàn)在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續(xù)簽勞動合同。” 五、怎么通知到員工？ 好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知： 1、當(dāng)面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。 當(dāng)然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人
8、類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立 于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了?！ 『昧耍@些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。 如果不能錄像的，錄音也是有效的?！ ≈皇卿浺翡浵褚欢ㄒ盐蘸眉?xì)節(jié)，
