男護(hù)士的離職意愿及其影響因素調(diào)查

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1、男護(hù)士的離職意愿及其影響因素調(diào)查1.川北醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院四川南充637007；2.川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科四川南充637000；3.南充市中心醫(yī)院四川南充637000【摘要】目的：(1)了解男護(hù)士離職意愿的現(xiàn)狀；(2)探討男護(hù)士產(chǎn)生離職意愿的影響因素；(3)通過調(diào)查分析臨床男護(hù)士產(chǎn)生離職意愿的主要原因。方法：通過方便取樣，應(yīng)用男護(hù)士離職意愿及其影響因素的問卷調(diào)查表對四川省南充市三所綜合性醫(yī)院的101名男護(hù)士的離職意愿現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：(1)男護(hù)士的離職意愿總分15.12±4.13,3個維度得分分別為:離職意愿I4.83±1.39、離職意愿II5

2、.35±1.16、離職意愿III4.94±1.58o具有離職意愿較高及以上水平的男護(hù)士占調(diào)查總數(shù)的54.5%。(2)男護(hù)士離職意愿高主要分布于男護(hù)士的年齡、工作環(huán)境、工作年限、婚姻狀況、學(xué)歷、醫(yī)院級別、科室和社會支持上，男護(hù)士離職意愿差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P值均<0.05)o(3)不同的月收入組間離職意愿總分有差異(F=1.914，P=0.02)。月收入是影響離職意愿(F=4.583,P=0.009)的主要因素。結(jié)論：年齡、工作環(huán)境、工作年限、婚姻狀況、學(xué)歷、醫(yī)院級別、工作科室、社會支持對男護(hù)士的離職意愿有不同程度的影響。護(hù)理管理者應(yīng)重視男護(hù)上的離職意愿及

3、其影響因素,并采取相應(yīng)措施以穩(wěn)定并促進(jìn)男護(hù)士隊伍的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】男護(hù)士；離職意愿；影響因素【中圖分類號1R931.2【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】2096-0867(2016)?08-019-02隨著醫(yī)療制度的進(jìn)一步完善與提高以及男護(hù)士獨特優(yōu)勢的日益顯現(xiàn)，近年來，國內(nèi)男護(hù)士從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)逐年增加的趨勢。護(hù)理工作是集腦力、體力為一體的工作，男性在體力、精力、邏輯思維、應(yīng)急能力等方面較女性有更強的優(yōu)勢［1】?；谀行员旧淼倪@些優(yōu)勢，許多臨床領(lǐng)域，如重癥監(jiān)護(hù)室、急診、精神科，手術(shù)室，泌尿外科等都需要男護(hù)士的加入［2］。截至2012年底，我國的注冊護(hù)士總量己達(dá)249.7萬人，其中男護(hù)士約有4.5

4、萬人，約占注冊護(hù)士總數(shù)的1.8%［3】。我國國內(nèi)各綜合性醫(yī)院的男護(hù)士缺U很大，所以如何穩(wěn)定護(hù)理隊伍，降低男護(hù)士的離職率，成為護(hù)理管理者面臨的嚴(yán)重問題。0前針對男護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查研宄不多，本研究主要對四川省南充市的三所綜合性醫(yī)院的男護(hù)士離職意愿進(jìn)行調(diào)查，對其影響因素進(jìn)行分析，為護(hù)理管理者進(jìn)行奮效干預(yù)提高理論依據(jù)。1對象與方法1.1對象本研究于2016年1月至4月期采取方便取樣的方法，抽取四川省南充市三所綜合性醫(yī)院的男護(hù)士共101名進(jìn)行問卷調(diào)查。1.2方法采用問卷調(diào)查法。向川北醫(yī)學(xué)院教務(wù)處工作人員解釋研究0的，從工作人員處獲得歷屆畢業(yè)的護(hù)理學(xué)院男護(hù)士聯(lián)系方式，再由課題小組

5、的調(diào)查員通過面對面、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)等方式發(fā)放問卷并負(fù)責(zé)收冋。一共發(fā)放調(diào)査問卷110份，有效問卷101份（91%）。調(diào)查內(nèi)容：？一般資料調(diào)查表：為自設(shè)問卷，包括年齡、婚姻狀況、受教育程度、職稱、工作年限、編制、所在科室、收入情況等。?離職意愿量表由Michael和Spector于1982年編制，此量表共有6個條0［4】，條B1和6構(gòu)成離職意愿I，表示辭去0前工作的可能性；條02和3構(gòu)成離職意愿II，表示尋找其他工作的動機；條04和5構(gòu)成離職意愿III，表示獲得外部工作的可能性。本研究所使用的量表經(jīng)臺灣的李經(jīng)元、李棟榮翻譯并修訂后用于中國人U，修訂后的量表具有可靠的信度和效度［4】。1.3

6、統(tǒng)計學(xué)方法所有數(shù)據(jù)采用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。2結(jié)果2.1男護(hù)士離職意愿得分情況四川省南充市三所綜合性醫(yī)院男護(hù)士離職意愿量表各維度及總分見表1。其中離職意愿較高占64%，離職意愿中等占21%，離職意愿較低占15%。3討論3.1男護(hù)士的離職意愿較高表1顯示，S前四川省南充市三所綜合醫(yī)院男護(hù)士的離職意愿指標(biāo)值大于60%,處于中等水平，略高于國內(nèi)相關(guān)的調(diào)査結(jié)果。同吋本次研究結(jié)果還顯示男護(hù)士離職意愿各維度的得分由高到低依次為：尋找其他工作的動機（II）、獲得外部工作的可能性（III）、辭去S前工作的可能性（I）。這與國內(nèi)其他有關(guān)男護(hù)士離職意愿調(diào)査研究結(jié)果冇所不同，表明男護(hù)士

7、的離職意愿比較強烈［4】，調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響男護(hù)士離職意愿的影響因素主要奮：男護(hù)士的薪資待遇、職稱、學(xué)歷，以及社會對男護(hù)士的接受程度，男護(hù)士個人價值的實現(xiàn)程度等。本次調(diào)查的男護(hù)士多處于30歲以內(nèi)、未婚為主，變換工作不會受家庭及子女的影響；受教育程度較高，大專以上學(xué)歷占89.6%，可塑性較強，獲得外部工作的機會較多［5］。但同吋由于護(hù)理專業(yè)性太強，再擇業(yè)機會不多；并且0前男護(hù)士的就業(yè)情況比較樂觀，相對于龐大的女性護(hù)理隊伍而言，男護(hù)士在各自醫(yī)院受重視程度