新型校企合作模式的實踐探索

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1、新型校企合作模式的實踐探索　　摘要：頂崗實習(xí)即由合作單位將學(xué)生安排到實際生產(chǎn)中，獨立承擔(dān)崗位生產(chǎn)操作任務(wù)，完全按照在職員工的方式及待遇進行管理，使學(xué)生的職業(yè)技術(shù)、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、意志力、溝通能力、協(xié)作精神等職業(yè)素養(yǎng)得到實際鍛煉，幫助他們完成身心的職業(yè)化轉(zhuǎn)變，為真正踏入社會、進入職場打好基礎(chǔ)。筆者對一些經(jīng)驗和體會進行了整理，通過講述帶領(lǐng)學(xué)生赴合作單位進行頂崗實習(xí)的切身經(jīng)歷，希望能為職業(yè)院校探索新型校企合作模式、提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生管理水平提供有益借鑒?！　￡P(guān)鍵詞：校企合作頂崗實習(xí)實踐探索　　2012年10月13日，筆者所在學(xué)院百余名師生按照學(xué)院的安排，來到了富士康（煙

2、臺）科技工業(yè)園進行為期3個月的工學(xué)交替實習(xí)。我們此行的目的是使學(xué)生體驗現(xiàn)實的企業(yè)管理制度、管理模式，感受企業(yè)文化的熏陶，在實際生產(chǎn)工作中熟悉同事、上下級之間的交流和溝通，在磨礪中鍛煉職業(yè)素養(yǎng)，完成身心的職業(yè)化轉(zhuǎn)變，為真正踏入社會、進入職場打好基礎(chǔ)。由于我們是第一次外出進行頂崗生產(chǎn)實習(xí)，經(jīng)驗嚴(yán)重不足，因此，身為帶隊教師，心情是忐忑、復(fù)雜的：既擔(dān)心學(xué)生能否順利、安全地完成實習(xí)，又要擔(dān)負(fù)起院系領(lǐng)導(dǎo)的重托，做好新的教學(xué)實踐，讓合作單位及社會認(rèn)可我們的教育和管理，為后續(xù)的實習(xí)安排總結(jié)經(jīng)驗，探索新的校企合作模式?！　∫弧⒊踉図攳徤a(chǎn)實習(xí)8　　愿望是美好的，現(xiàn)實卻往往是殘酷的。開始

3、，學(xué)生在廠訓(xùn)和崗訓(xùn)結(jié)束后馬上就進入了實際生產(chǎn)崗位，雖然工作內(nèi)容和技術(shù)含量并不是很高，勞動強度也不大，但是簡單重復(fù)的勞動加上嚴(yán)格的品質(zhì)要求，很快令學(xué)生從新鮮轉(zhuǎn)變?yōu)榫氲　挓?，并且有些學(xué)生已經(jīng)開始吃不消了，先是十幾名女學(xué)生抱團要求立即返校，甚至堅決地說“回去退學(xué)也不干了”，接著，家長們質(zhì)詢帶隊教師的電話接連不斷，有的家長甚至開車直接來接人，堅決不同意學(xué)生繼續(xù)實習(xí)下去。同時，富士康由于生產(chǎn)任務(wù)重，訂單工期緊，生產(chǎn)線安排部分學(xué)生超時加班、休息日加班或上夜班，這對于尚未適應(yīng)實習(xí)工作的學(xué)生來說，更是雪上加霜，激憤的局面幾乎失控。另外，學(xué)生事務(wù)管理工作還有很多問題，如辦理廠牌、臥具

4、不全、學(xué)生生病就醫(yī)、宿舍門鎖損壞、按時歸宿等等，都必須抓緊處理。大大小小的問題一時令我們帶隊人員深感壓力很大。在“不拋棄，不放棄”的信念支撐下，我們艱難地摸索了一個月，終于理出頭續(xù)，前面所遇到的諸多問題，經(jīng)過協(xié)調(diào)和努力都先后一一化解。解決問題的關(guān)鍵是要及早發(fā)現(xiàn)、了解情況，及時解決并做好宣傳和疏導(dǎo)工作。因為在富士康，問題的解決都需要遵循一定的管理流程，管理流程嚴(yán)格而細致，只有需要時間才能反饋結(jié)果。諸事理順之后我們的感覺，如“風(fēng)雨過后見彩虹”，天空都顯得格外可愛?！　W(xué)生逐漸適應(yīng)了頂崗生產(chǎn)實習(xí)的節(jié)奏之后，思想和情緒趨于穩(wěn)定，他們在向帶隊教師反映問題時，不再是流著眼淚、滿腹

5、委屈或是滿腔仇恨地控訴了，而是變得客觀、成熟，能夠平靜地等待反饋結(jié)果和答復(fù)，并且有些學(xué)生還主動要求加班，愿意多掙些加班費了。看到學(xué)生們經(jīng)過的歷練、轉(zhuǎn)變和成長，我們帶隊教師的心中深感欣慰，正所謂“8不吃不知苦，不做不知難，不磨練不成好漢”?！　《?、富士康企業(yè)的實習(xí)環(huán)境　　隨著時間的推移，我們對富士康也有了更深層次的了解：富士康是當(dāng)前全球最大的消費類電子產(chǎn)品專業(yè)加工制造商，擁有120多萬員工。其制造、創(chuàng)新和研發(fā)能力有目共睹，是名副其實的高新科技企業(yè)。國內(nèi)已經(jīng)在三十多個城市完成了產(chǎn)業(yè)布局。我們實習(xí)所在的富士康（煙臺）科技工業(yè)園，占地5000余畝，員工現(xiàn)有7萬余人。8　　這樣

6、一個巨無霸般的現(xiàn)代化高新科技企業(yè)，它的生存、發(fā)展具有獨到之處，這正是我們要實習(xí)體驗的現(xiàn)代化的企業(yè)管理、企業(yè)文化和創(chuàng)新機制。它的嚴(yán)格、細致、認(rèn)真、務(wù)實，追求一流品質(zhì)的強大氣場和強勁風(fēng)格，讓你不得不順應(yīng)它，與之合作時會讓你就覺得放心。它的核心、系統(tǒng)，我們不敢妄言，僅從我們實習(xí)的角度來考慮，學(xué)生在這樣的環(huán)境下，完成從身體到心理的職業(yè)化轉(zhuǎn)變應(yīng)當(dāng)是理想的。實習(xí)生與正式工是同工同酬的，薪資分時段、按小時記發(fā)，毫不含糊，所有員工及實習(xí)生的薪資等費用都是向每個人的銀行卡轉(zhuǎn)賬支付，從無欠薪討薪等異常情況出現(xiàn)。在可以看得到的日常管理方面，僅與我們實習(xí)相關(guān)的，有些地方也是值得一提的。第一，

7、住宿免費，宿舍內(nèi)水、電、暖、衛(wèi)齊全，而且提供熱水淋浴。第二，無出入證（廠牌等）的人員一律不準(zhǔn)進出廠區(qū)（包括生活區(qū)），安保人員24小時值守。廠區(qū)（包括生活區(qū)）不準(zhǔn)隨便吸煙，比較符合我們的管理理念。第三，廠內(nèi)文體、健身設(shè)施遍布，全部免費使用。有標(biāo)準(zhǔn)的運動場、足球場，有室內(nèi)羽毛球場，乒乓球室、臺球室，員工各類文體活動不斷，文化氣息和氛圍比較濃厚。更重要的是有醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)的廠內(nèi)醫(yī)院，憑廠內(nèi)醫(yī)院的醫(yī)療診斷書，可以到產(chǎn)線人資處報銷70%醫(yī)藥費和作為病休的憑證。第四，廠內(nèi)設(shè)有人資校企合作辦公室，專門負(fù)責(zé)招聘并安排學(xué)生進廠實習(xí)，并負(fù)責(zé)處理實習(xí)生在實習(xí)中出現(xiàn)的異常情況。富