企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題及策略研究

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1、企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題及策略研究　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)的類型越來越多，發(fā)展也日新月異。稅收既可以作為衡量一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也在促進(jìn)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，一旦稅收出現(xiàn)了問題沒有及時(shí)改正就會(huì)產(chǎn)生惡劣的社會(huì)影響。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)目前處于快速發(fā)展時(shí)期，稅收政策實(shí)施的不夠全面，企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題要引起我們的重視?！　∫弧⑵髽I(yè)財(cái)會(huì)稅收的現(xiàn)狀　　企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展于上個(gè)世紀(jì)八十年代，到后來逐漸被重視，成為了一門獨(dú)立的學(xué)科。美國(guó)的相關(guān)學(xué)者首先認(rèn)識(shí)到稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性，提出將稅務(wù)會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來，然后越來越多的西方國(guó)家效仿，到如今擁有較為成熟的企業(yè)財(cái)會(huì)理論。相比

2、較于國(guó)外的財(cái)會(huì)稅收制度，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)學(xué)科起步較晚，劃分不明確，大多數(shù)企業(yè)沒有較為獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看并不利于公司的發(fā)展。直到兩千年我國(guó)頒布了《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，這個(gè)情況才有了一定的好轉(zhuǎn)，它表明我國(guó)正在向獨(dú)立納稅體系邁進(jìn)，更加確定了稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向。當(dāng)然，我國(guó)關(guān)于稅收管理方面的法律還不夠全面，需要相關(guān)學(xué)者作出進(jìn)一步的努力。[1]　　二、企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題　?。ㄒ唬┫嚓P(guān)稅收制度不夠完善　　我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科起步較晚，相關(guān)的法律也不夠健全，這就導(dǎo)致國(guó)家稅收部門無法高效全面的進(jìn)行稅收工作，更有甚者，有偷稅漏稅的行為。從管理制度上來看，稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作不夠集中，管理機(jī)制也不統(tǒng)一。[2

3、]由于沒有較為完備的額法律做基礎(chǔ)，許多部門的上下級(jí)在管理區(qū)域上存在著重疊的現(xiàn)象，極大的浪費(fèi)了社會(huì)資源，但同時(shí)，又存在著其余部門人員不夠、管理對(duì)象不清晰和管理隊(duì)伍素質(zhì)差異大等問題，很大程度的阻礙了政府稅收工作的及時(shí)有效開展。讓不法者利用一些漏洞進(jìn)行偷稅漏稅的行為，傷害了社會(huì)利益。另外，我國(guó)的稅收管理模式還存在著很大的不足，沒有體現(xiàn)出稅收的強(qiáng)制性，這就導(dǎo)致稅收結(jié)果差強(qiáng)人意。所以，完善相關(guān)的稅收制度才能夠提高稅收效果?！　。ǘI(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才缺失　　稅收會(huì)計(jì)工作需要很強(qiáng)的專業(yè)能力，需要稅務(wù)人員擁有相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和操作水平。會(huì)計(jì)在進(jìn)行稅務(wù)工作時(shí)，不僅要利用自己的專業(yè)能力保障稅款的順利征收，還要

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，避免不符合規(guī)定的納稅行為，對(duì)企業(yè)造成損失。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)還需要時(shí)時(shí)關(guān)注政策的變動(dòng)并及時(shí)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)情況作出最合理的調(diào)整，緊跟市場(chǎng)的變化動(dòng)向。以上要求加大了稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作難度，再加上會(huì)計(jì)工作較為繁瑣枯燥，待遇較為普通，使得許多人不太樂于去選擇稅務(wù)會(huì)計(jì)工作，造成了專業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才的缺失?！　。ㄈ┢髽I(yè)與政府之間溝通不夠　　國(guó)家在企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收政策和管理理念上存在很大的不足。[3]在我國(guó)，稅務(wù)機(jī)關(guān)是單獨(dú)存在的，與所管理的轄區(qū)企業(yè)不存在合作關(guān)系，平時(shí)聯(lián)系不夠。具體表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)政府的要求不合理和企業(yè)發(fā)展方向較為盲目，企業(yè)在處理和政府關(guān)系時(shí)，不會(huì)考慮政府的處境和社會(huì)公共利益，最

5、后難以達(dá)成共同目標(biāo)。　　三、改善企業(yè)財(cái)會(huì)稅收問題的策略　?。ㄒ唬┩晟葡嚓P(guān)稅收制度　　要想改善我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收工作的現(xiàn)狀，最根本的就是完善相關(guān)稅收制度，構(gòu)建出一套較為完整的、有邏輯性的、科學(xué)有效的財(cái)會(huì)稅收管理體系。如果財(cái)會(huì)稅務(wù)法律制度能夠被完善并付諸實(shí)踐將能在很大程度上改善目前企業(yè)財(cái)會(huì)稅收出現(xiàn)的一系列問題。當(dāng)前，國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行相關(guān)稅收工作時(shí)，往往沒有健全的相關(guān)法律來供詳細(xì)的參考，難以做到“有法可依”。一旦相關(guān)制度得以完善，就能夠更加明確的指出工作中不同角色的責(zé)任和權(quán)利，極大的改善目前工作中各方界限不明而產(chǎn)生的資源浪費(fèi)現(xiàn)象?！　。ǘ┳⒅貙I(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)　　會(huì)計(jì)工的道德素質(zhì)和專業(yè)素

6、養(yǎng)往往是衡量一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)處理水平的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，從大局上來看，也能夠反映我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體水平。目前我國(guó)從事會(huì)計(jì)的人員較多，但很多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工并沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，或者是培訓(xùn)時(shí)期較短培訓(xùn)水平不高，由此導(dǎo)致?lián)碛休^高專業(yè)稅務(wù)知識(shí)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員變得非常短缺。尤其是如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，專業(yè)人員的缺乏必然會(huì)影響整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，培養(yǎng)更多的專業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)迫在眉睫?！　。ㄈ┘訌?qiáng)企業(yè)與政府之間的溝通　　企業(yè)與政府之間溝通不良一方面會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)阻礙國(guó)家稅收工作的進(jìn)行。究其原因，無非是兩者之間缺乏相應(yīng)的溝通機(jī)制，特別是如今整個(gè)中國(guó)政府體制逐漸健全、政府工作越來越規(guī)范化和

7、透明化的大背景下。企業(yè)更應(yīng)該向跨國(guó)公司學(xué)習(xí)，保持雙向溝通，時(shí)刻把握發(fā)展方向。[4]同時(shí)，企業(yè)還需要經(jīng)常將自己的發(fā)展近況和規(guī)劃匯報(bào)給政府，進(jìn)而更加明確的制定發(fā)展計(jì)劃。此外，遇到執(zhí)行起來有困難難以實(shí)施的政策，個(gè)體企業(yè)還可以團(tuán)結(jié)行業(yè)內(nèi)其余個(gè)體的力量，消除這些不利于發(fā)展的因素，實(shí)現(xiàn)“雙贏”?！　∷?、結(jié)語　　目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度日益加快，但企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收工作還存在較多的問題。主要是由于相關(guān)法律的不完善和專業(yè)人才的缺失等因素造成的，只有