HR部門經(jīng)理的主要職責

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方班級:人力資源管理1001姓名:劉丹學(xué)號:10414300108HR部門經(jīng)理的主要職責:1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；?2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；?3.協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；?4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案;5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；?6.根據(jù)公司對績

2、效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；?招聘主管的主要職責:1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計各項目,部門的招聘需求,編制年度人員編制計劃;2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;3.建立和完善給公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;5.對初試,復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);6.執(zhí)行

3、招聘,甄選,面試,推選,安置工作;7.進行聘前測試和簡歷甄選工作;8.開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;9.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;10.進行員工需求分析;11.對招聘工作進行考核;----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1.根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作.培訓(xùn)主管的主要職責:1.制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。2.向培訓(xùn)師布置各種

4、培訓(xùn)工作。3.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。4.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。5.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。6.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。7.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。8.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。9.向下級授權(quán)。10.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。11.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。12.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。13.定期向直接上級述職。14.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作?！　　⌒匠昕冃е鞴艿闹饕氊?設(shè)計、完善公

5、司薪酬體系。1．進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。2．根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。3．負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。4．研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------

6、文檔下載最佳的地方負責擬定公司績效考核制度和流程。1．擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。2．制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施負責公司績效考核及相關(guān)工作。1．監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。2．定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。3．組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。4．組織公司的評先和評優(yōu)工作。負責公司員工的福利工作。1．社會性福利如社保、公積金工作的落實。2．擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。培訓(xùn)專員的職責:1.負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織

7、工作2.草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程33.負責建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師44.負責公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系5根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃6依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作7組織開展外部培訓(xùn)，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案

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