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1、煤礦企業(yè)如何打造特色安全文化煤礦企業(yè)如何打造特色安全文化:摘要:思想政治工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,是企業(yè)發(fā)展的保證。安全是煤礦企業(yè)永恒的主題,創(chuàng)建符合煤礦實(shí)際的特色企業(yè)安全文化,是保障安全生產(chǎn)的重要抓手。本文就發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,打造具有特色的安全文化,進(jìn)行了有益探索。關(guān)鍵詞:煤礦思想政治創(chuàng)新安全文化安全是煤礦企業(yè)永恒的主題,保障安全生產(chǎn)是創(chuàng)新思想政治工作、打造特色企業(yè)文化的最終目的。煤礦要構(gòu)筑安全長效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)礦井長治久安,安全文化建設(shè)顯得尤為重要。煤礦安全文化建設(shè),必須突出以人為本,強(qiáng)化安全理念的滲透及安全文化的養(yǎng)成。如何充分發(fā)揮思想政治工作
2、的優(yōu)勢,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工群眾的生命安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),打造具有特色的安全文化,筆者就結(jié)合工作實(shí)際,淺談一點(diǎn)體會、感受和探討。一、以安全為目標(biāo),以管理為抓手,強(qiáng)化職工的安全文化意識。樹立健康的安全人生觀、價(jià)值觀是時(shí)代發(fā)展的客觀要求。打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化作為當(dāng)今最為先進(jìn)的管理文化和理論之一,為許多企業(yè)所推崇和應(yīng)用。就很多企業(yè)講,出現(xiàn)安全事故自然就會以員工素質(zhì)底、以習(xí)慣性三違等為客觀條件,尋找客觀理由。正是這種錯(cuò)誤觀點(diǎn),使一些單位雖然各項(xiàng)規(guī)章制度都比較完善,但安全責(zé)任和規(guī)章制度就是落實(shí)不到位,造成了嚴(yán)不起來、落實(shí)不下去的現(xiàn)象,歸根到底就是我們在安全
3、生產(chǎn)管理上的意識不到位、思路無創(chuàng)新、理念跟不上。這些問題的存在不僅是我們思想上的安全隱患,而且還由此將給廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)造成危害,影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。二、拓寬企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和內(nèi)涵。企業(yè)的安全文化是思想政治工作的重要內(nèi)容和應(yīng)有之義。在煤礦企業(yè),安全文化體現(xiàn)的更為明顯。通過與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化相結(jié)合,要建立具有煤礦企業(yè)特色的安全文化,就必須加強(qiáng)對廣大職工的安全知識培訓(xùn),提高職工的安全意識。這就要求我們在實(shí)際工作中必須把思想政治工作與安全文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性、創(chuàng)新性,使思想政治工作在企業(yè)安全文化建設(shè)過程中發(fā)揮積極的
4、促進(jìn)作用。(一)要形成上下聯(lián)動(dòng)共筑安全。充分發(fā)揮黨團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的骨干帶頭作用,形成人人、事事保安全的氛圍,促進(jìn)本單位的安全生產(chǎn)工作。要徹底消除那種抓安全是行政干部的職責(zé),事不關(guān)己,高高掛起的錯(cuò)誤思想。要把握方向、找準(zhǔn)位置、確立立足點(diǎn);要認(rèn)清形式、要敢于創(chuàng)新、扎實(shí)工作,用實(shí)際行動(dòng)表明自己的存在價(jià)值。(二)要將打造安全文化與培育人才職工有機(jī)結(jié)合。人是安全生產(chǎn)的主要因素,安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護(hù),而人的素質(zhì)高低決定著施工生產(chǎn)的安全效果。我們要以對職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識、安全制度、安全技能的培訓(xùn)為主,建立健全并不斷完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,圍繞
5、著安全文化建設(shè)的目標(biāo),把關(guān)心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企業(yè)安全生產(chǎn)的全過程,形成企業(yè)整體奮斗的共同理念,作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo),為廣大職工營造一個(gè)健康、安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境,把實(shí)踐三個(gè)代表重要思想落實(shí)到實(shí)處。(三)構(gòu)筑特色安全文化要與激發(fā)職工相結(jié)合。構(gòu)筑煤炭企業(yè)特色安全文化必須全心全意依靠工人階級。一是以人為本,把廣大職工作為安全文化建設(shè)的主體,以有利于職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn);其次領(lǐng)導(dǎo)干部要改進(jìn)作風(fēng)、端正態(tài)度,放下架子,平易近人、設(shè)身處地,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,樹立正確的安全人生觀和價(jià)值觀;第三要建立一種互相誠信的關(guān)系,創(chuàng)造一種良好的
6、安全文化氛圍,在相互理解和相互尊重中贏得職工的信任,從而使職工增強(qiáng)主人翁意識,使其達(dá)到在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中與企業(yè)榮辱與共,在安全文化建設(shè)中想主人事、盡主人責(zé)。三、以構(gòu)筑特色安全文化為動(dòng)力,創(chuàng)新思想政治工作方式。一是建立完善思想政治工作的管理和運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性的重要保證。抓好制度建設(shè),主要是按照細(xì)節(jié)化管理的要求,進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度,即職工思想動(dòng)態(tài)分析制度、情況報(bào)告制度、逐級談話制度和重點(diǎn)幫教制度等,并堅(jiān)定不移地落實(shí)下去,使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同時(shí)部署,同時(shí)檢查,同時(shí)考核,同時(shí)總結(jié)
7、,達(dá)到目標(biāo)明確,責(zé)權(quán)分明,渠道暢通,考核一體的目的。同時(shí),為搞好思想政治工作總結(jié)交流,要定期召開思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會,提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對策,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。二是積極創(chuàng)造企業(yè)安全和諧的濃厚氛圍。在開展思想政治工作中,一是樹立公平公正合理辦事的觀念,切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好職工的合法權(quán)益,努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好關(guān)系。二要走進(jìn)職工心中。積極了解職工群眾的具體情況,聽取職工群眾的心聲,架起雙方心靈溝通的橋梁,增進(jìn)相互間的了解和理解。尤其是在工作任務(wù)緊張繁重的情況下
8、,要進(jìn)一步理解職工群眾的心理需求和精神訴求,時(shí)刻為職工群眾著想,千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工工作主動(dòng)性。三要做到關(guān)心職工