長治航天金穗員工手冊05文返到1201

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方長治航天金穗員工手冊目錄總經(jīng)理歡迎辭3P1長治航天金穗簡介7P1.1長治航天金穗是7P1.2航天信息是7P1.3長治航天金穗的追求7P1.4長治航天金穗的經(jīng)營宗旨8P1.5長治航天金穗的管理原則8P1.5.1衡量標準8P1.5.2分配原則8P1.5.3監(jiān)督和檢查8P1.5.4淘汰原則8P1.6長治航天金穗的工作作風(fēng)8P1.7長治航天金穗公司的組織結(jié)構(gòu)圖9P2公司的基本政策10P2.1開門政策、溝通10P2.2公司規(guī)章制度11P2.2.1

2、政策說明11P2.2.2工作時間12P2.2.3加班12P2.2.4付工資日13P2.2.5合同、合同期13P2.2.6培訓(xùn)協(xié)議13P2.2.7試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長13P2.2.8工作伙伴的基本責(zé)任14P2.2.9公正、公平14P2.2.10安全政策14P2.2.11個人資料更改15P2.2.12健康政策15P2.2.13儀容儀表16P2.2.14制服規(guī)定16P2.2.15禁止招攬生意17P2.2.16禁止接受禮品和利益17P2.2.17利益沖突17P2.2.18工作職位變動17P2.2.19事假17P2.2.20辭職18P2.2.21辦公

3、室日常規(guī)定18P3薪酬體系19P3.1價值分配的基本內(nèi)容19P3.2薪酬體系設(shè)計的基本原則19P3.3薪酬體系結(jié)構(gòu)19P3.4工資及工作表現(xiàn)20P3.4.1按工作表現(xiàn)付酬20----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方P3.4.2工作表現(xiàn)評估20P3.4.3績效考核21P3.4.4工作表現(xiàn)改進計劃21P3.4.5工資計算均用稅前工資計算21P3.4.6職務(wù)變化的同時，收入

4、會隨之變化21P3.4.7最高工資額22P3.4.8年終獎金22P3.5福利22P3.5.1佳節(jié)福利22P3.5.2帶薪假期22P3.5.3住房補助23P3.5.4服裝24P3.5.5出差補助24P3.5.6誤餐補助24P3.5.7交通費補助24P3.5.8商品優(yōu)惠24P3.5.9福利用車24P3.5.10重大事項禮品24P3.5.11激勵活動25P3.6保險25P3.6.1養(yǎng)老保險25P3.6.2人身意外保險25P3.6.3醫(yī)療保險25P4檔案26P4.1長治航天金穗檔案26P4.2檔案26P4.3離職檔案辦理26P5紀律27P5.1正式口頭

5、警告27P5.2最終書面警告27P5.3紀律性停職27P5.4降職28P5.5解聘28P5.6導(dǎo)致紀律處分直至解聘處分的例子28P5.7導(dǎo)致立即解聘的例子29P6訓(xùn)練、發(fā)展30P6.1培訓(xùn)工作開展30P6.2公司人員訓(xùn)練30P6.3公司人員發(fā)展31P6.4公司管理人員訓(xùn)練31P6.5公司管理人員發(fā)展31P7獎勵32P7.1總裁獎32P7.2服務(wù)明星獎32P7.3銷售明星獎32P7.4優(yōu)秀團隊獎32P7.5優(yōu)勝獎：33P7.6優(yōu)秀合理化建議獎33P7.7積極管理獎：33----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需------

6、-------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方總經(jīng)理歡迎辭各位親愛的伙伴：你好！歡迎你加入長治航天金穗并將其作為你的事業(yè)。我們也很高興獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。長治航天金穗公司是一個以服務(wù)為主的高科技公司，我們信奉“用服務(wù)改善客戶的生活質(zhì)量，在客戶的認可中持續(xù)的發(fā)展和壯大”。按照這個經(jīng)營宗旨，需要所有的員工必需堅持提高、堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有公司的平臺，你的聰明

7、才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能學(xué)習(xí)和提高，不能集體奮斗的人，等于喪失了在公司進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如重新決定您的選擇。進入公司并不意味著就會有高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，根據(jù)貢獻和責(zé)任定待遇。永遠以“對公司奉獻的多少作為衡量每一名員工的標準”是確定您報酬和待遇的唯一決定因素，奉獻在公司分為兩個層面:一有數(shù)量可以衡量，如因為您的辛勤工作給公司帶來的直接經(jīng)濟效益；二無形的、難以用數(shù)量進行衡量，如因為您嚴格遵守公司的規(guī)章、制度樹立了好的榜樣給公司其他員工帶來的影響等等，公司認為:無形的貢獻往往

8、在實際工作中發(fā)揮的作用更大。新來的員工，因為對公司基本面不了解或技能、經(jīng)驗不夠等原因，----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所