北京職工可上生育險 女職工晚育產(chǎn)假增加30天

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1、北京職工可上生育險女職工晚育產(chǎn)假增加30天  昨天下午,市勞動部門和衛(wèi)生部門共同推出《生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》?! ∥募?guī)定,從7月1日起,本市將開征職工生育保險。根據(jù)預(yù)測,本市參保的育齡婦女約有108萬,每年要生2.7萬名孩子。  生育保險支付范圍包括4類  生育保險醫(yī)療費用的支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費用等?! ∧男┤四苌仙kU  凡是本市城鎮(zhèn)除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系且

2、具有本市常住戶口的職工以及持有《北京市工作居住證》的在職人員,都可參加生育保險。但享受公費醫(yī)療的單位尚未納入本市生育保險范圍?! ∩蛸N如何計算  根據(jù)即將實施的《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》,生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)?! ∷桥毠ぎa(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)齊。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用包括職工因計劃生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費用等?! ∩kU費如何計算  生育保險費

3、由企業(yè)繳納,職工個人不予負(fù)擔(dān)。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費?! ÷毠だU費工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算?! ∥磪⒈挝恍柚Ц堵毠どkU待遇  用人單位沒有按時參保的,職工享受生育保險待遇的有關(guān)費用由用人單位支付,用人單位參保后生育保險基金不予補(bǔ)支;單位參保后

4、未按時足額繳費的,在補(bǔ)足所有欠繳的生育保險費后,生育保險基金才予以補(bǔ)支?! 雰旱馁M用不予報銷  勞動部門強(qiáng)調(diào),嬰兒費用、因為住單間病房而超出標(biāo)準(zhǔn)的床位費不在支付之列,需要職工自己支付。此外,實施試管嬰兒發(fā)生的費用,生育保險也不予報銷。但生育時發(fā)生的生育醫(yī)療費用可按規(guī)定給予報銷。同時,不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定的,不符合本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)規(guī)定的,不符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的,在國外或者港、澳、臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用,因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用,治療生育合并癥的費用以

5、及按照國家或者本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的費用,不屬于生育保險支付范圍?! 《喟ド慷嗌?個嬰兒增加產(chǎn)假15天  產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天,職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天?! ∨毠るy產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的

6、,增加的產(chǎn)假累加計算。  男職工可享受晚育獎勵假  根據(jù)規(guī)定,晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。在申請享受晚育獎勵假時,需出示北京市人口和計劃生育委員會發(fā)放的紅色《北京市生育服務(wù)證》。女職工享受晚育獎勵假的,生育津貼按女職工繳納基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資,其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

7、(光煒):北京晚報

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