企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任芻議》

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1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任芻議》----企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文-->企業(yè)的社會(huì)責(zé)任芻議企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,是指企業(yè)為了所處社會(huì)的福利而必須關(guān)心的道義上的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為企業(yè)對(duì)社會(huì)所造成影響的責(zé)任。如噪音、高溫、垃圾、有毒氣體、交通堵塞等。企業(yè)對(duì)社會(huì)自身問題的責(zé)任。如普遍的貧困和失業(yè)、社會(huì)的不公平、失控的人口增長(zhǎng)、吸毒和犯罪、種族歧視、地區(qū)之間、城市之間的不平衡等社會(huì)問題。既然企業(yè)應(yīng)承擔(dān)消除自身影響和解決社會(huì)問題這兩類社會(huì)責(zé)任,那么,它該如何把這兩類社會(huì)責(zé)任承擔(dān)起來呢?關(guān)鍵詞企業(yè)社會(huì)責(zé)任議論一、企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響承擔(dān)責(zé)任因?yàn)椴还苁怯幸膺€是無意造成的影響,企業(yè)都必須對(duì)

2、其負(fù)起責(zé)任,所以,企業(yè)承擔(dān)此類社會(huì)責(zé)任的第一步就是冷靜而實(shí)際地確定、預(yù)測(cè)和監(jiān)控這些影響。如果發(fā)現(xiàn)有某項(xiàng)活動(dòng)不在本企業(yè)的目標(biāo)或使命之內(nèi),就應(yīng)該考慮這是一種對(duì)社會(huì)的影響,是不可取的。第二步就是要設(shè)法處理這些影響,具體辦法有三種:1.取消那種產(chǎn)生影響的活動(dòng)消除影響。從理論上講,這是最好的、是唯一真正有效的辦法,但在實(shí)際運(yùn)作過程中,這種辦法卻往往行不通。因?yàn)樵诮^大多數(shù)情況下,我們不能取消那些產(chǎn)生影響的活動(dòng),不能由于某項(xiàng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了影響就徹底地取消那種活動(dòng)。2.把這些社會(huì)影響轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。這是一條被實(shí)踐證明了的、十分有效的處理影響的途徑。早在20年代,杜邦公司就意識(shí)

3、到自己的許多產(chǎn)品具有毒副作用,當(dāng)時(shí)許多其他化學(xué)工業(yè)公司都認(rèn)為這是理所當(dāng)然的影響,不予理會(huì)。但杜邦公司卻成立了工業(yè)毒物實(shí)驗(yàn)室,著手消除這些影響,以后它又決定把控制工業(yè)產(chǎn)品有毒物質(zhì)的業(yè)務(wù)發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的企業(yè),不僅為杜邦公司提供服務(wù),也為各種各樣的顧客提供服務(wù),如為他們開發(fā)各種無毒的化合物,為他們的產(chǎn)品提供毒性檢驗(yàn)報(bào)告等。就是這樣,他們不但消除了企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響,而且還把這種影響轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.通過制定各種規(guī)章制度,法律法規(guī)來限制企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響。當(dāng)一種影響的消除需要支付一定的成本的時(shí)候,就應(yīng)制定各種規(guī)章制度、法律法規(guī)來限制、減輕以至消除這種影響,使處理影響成為

4、企業(yè)的一種強(qiáng)制性行為。必要制定各種規(guī)章制度、法律法規(guī),使處理影響變成每一個(gè)企業(yè)都遵守的同一規(guī)則,且不容打破。當(dāng)前世界各國(guó)已有許多類似的規(guī)章制度和法律法規(guī),我國(guó)的《環(huán)境保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等就是基于此建立起來的。二、企業(yè)對(duì)社會(huì)問題承擔(dān)責(zé)任社會(huì)問題是社會(huì)機(jī)能失調(diào)引起的,不是企業(yè)自身的影響造成的,但企業(yè)也必須對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)此類責(zé)任的最有效的辦法就是通過社會(huì)創(chuàng)新,即通過把一項(xiàng)社會(huì)問題轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷?、有利可圖的企業(yè)機(jī)會(huì),使企業(yè)在解決社會(huì)問題、取得社會(huì)效益的同時(shí),也獲得重大的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)外許多知名企業(yè)的成功在很大程度上均得益于此。但并不是每一項(xiàng)社會(huì)問題都可以轉(zhuǎn)化為企

5、業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于那些不是由企業(yè)的影響產(chǎn)生又不能轉(zhuǎn)化為企業(yè)機(jī)會(huì)的社會(huì)問題,企業(yè)該如何承擔(dān)責(zé)任?又該在多大程度上承擔(dān)責(zé)任呢?這涉及到社會(huì)責(zé)任的限度問題。沒有任何一個(gè)企業(yè)可以解決所有的社會(huì)問題,它必須嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任的限度原則:1.使命限度:任何一個(gè)企業(yè)的首要責(zé)任都是執(zhí)行其職能、完成其使命、實(shí)現(xiàn)其關(guān)鍵領(lǐng)域的各項(xiàng)目標(biāo)。如果做不到這一點(diǎn),它就不可能做其它任何事情。要想“做好事”首先必須“做得好”。所以,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的第一個(gè)限度就是使命限度。2.能力限度:任何一個(gè)企業(yè)都必須獲得承擔(dān)它自己造成的影響所需要的能力,但在那些不是由它自己造成的影響產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)域,其責(zé)任的承擔(dān)

6、要受其自身能力的限制。一般地講,企業(yè)應(yīng)選擇同自己的價(jià)值系統(tǒng)相適應(yīng)的工作,即能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的問題去參與、去解決。因此,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)那些自己力所能及的社會(huì)責(zé)任。3.職權(quán)限度:權(quán)力和責(zé)任歷來就是密不可分的,任何人要求職權(quán)就意味著承擔(dān)責(zé)任,而任何人承擔(dān)責(zé)任就要有相應(yīng)的職權(quán)。因此,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就必須有一定的職權(quán)做保證。如果企業(yè)沒有而且也不應(yīng)該擁有某項(xiàng)職權(quán),它就無法承擔(dān)與此相適應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。綜上所述,我們可以得出結(jié)論:對(duì)于那些因企業(yè)自身活動(dòng)而對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響的責(zé)任,企業(yè)必須設(shè)法承擔(dān);對(duì)于那些因社會(huì)機(jī)能失調(diào)而產(chǎn)生的社會(huì)問題的責(zé)任,企業(yè)應(yīng)視情況而定,如果可以將社會(huì)問題轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),

7、如果沒有超出社會(huì)責(zé)任的限度原則,企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān),否則就應(yīng)該放棄。Tosumup,pactonthesocialresponsibility,enterprisesmusttrytobear;forthosestances,ifthesocialproblemsintobusinessdevelopmentopportunities,qyshzr/2012/0210/llifnotexceededthescopeofsocialresponsibilitylimitprinciple,theenterpriseshouldassume,orshould